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宜昌民康药业薪酬体系设计辛福全 邹化茹一 公司背景介绍:宜昌民康药业位于三峡明珠宜昌市,公司有上百年历史,是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏(私营)药厂与原宜昌市“兴盛祥”“义安顺”“怡安”三家私营药材号联合组建成湖北省宜昌民康制药厂。1994年5月,湖北省宜昌民康制药厂与新加坡美作私人、新加坡宇宙私人共同出资组建中外合资宜昌民康药业。1组织机构:2 公司规模:民康药业占地面积5.6万平方米,生产性建筑面积3.5万平方米。公司现有在册职工1100人,各类专业技术人员350人,占在册职工人数的32.7%。经过近50年的发展,公司现可生产片剂、胶囊剂、冲剂、浓缩丸、口服液、合剂及注射剂等十余种中西药各类制剂和原料药,内销和出口产品多达400余种,其中,属于国家基本用药目录药品32个,进社会统筹医疗保险目录产品甲类47个,乙类31个, OTC药品43个,拥有国家批准文号产品146个。产品畅销全国以及日本、新加坡、马来西亚、泰国、香港等东南亚诸多国家和地区,并远销美国、加拿大等欧美国家。“民康” 牌中成药已在国内外赢得较高声誉。中医药产业已被国家经济和社会发展“十.五”纲要列为重点支持的产业,公司发展方向完全符合国家产业政策,已逐步得到国家、省、市等各级政府重视和支持。 3 公司重点发展方向完成FDA论证和10个产品的国际注册;实施质量标准现代化,将指纹图谱质量控制技术、膜提取分离技术、超微粉碎技术、临界萃取技术、大孔树脂分离技术逐步应用于中药生产。注重优势名牌产品的二次开发,切实加大对新产品研究开发,并建立自己的中药材基地,保证中药质量的稳定性。4 对应公司的组织结构其相应人员设置如下:注:其它人员还有:接待员,高级秘书,秘书,大车司机,小车司机,进出口料代表二 薪酬的战略,实际的指导思想,原则本次课程设计针对宜昌民康药业的发展战略,发展阶段,发展前景的实际构建相应的薪酬体系。交薪酬左战略祥:总掠体上饰是跟筝随战朝略,摸不仅忆仅根普据市瑞场工浮资水格平支巷付员与工工前资,宣而且沸有目愉的的监将员奶工薪复酬与嫩企业无使命是结合贫起来迟,当眯然个泽别的护职位徒也倾编向于昨领先某战略湾,主甜要通代过工存资调钞整实报现,折具体浪在下驳面有什详细缠说明异。最就终目板的是窑使薪里酬体链系发吐挥以庆下作炮用:邻奖励尸员工棕绩效随;保奥持劳罪动力仆市场嚷的竞胞争性购;维督持工颈资内缘部公治平;厨融合隐员工揪未来妻的工怒作绩子效与芝组织金的目勉标;象控制朝薪酬宏的预佛算;枣吸引雀新员弊工;速减少科不必特要的幸员工献流动射,使盼薪酬蒙为企品业战仍略服呈务。疑薪酬劣设计怪指导踢思想梅:根蝴据企腰业的狡内部客因素牢(公责司的输发展味阶段惑,目覆标,罚工作赚价值结,员会工相晴对价魔值,循公司槐的支贫付能略力)绝和外套部因东素(肿劳动俱力市客场,筋地区外工资简水平斜,生赵活费贝用,氏法律曾)确桂定工姿资,披目标火实现惩:暑1)岭内部宁公平斥性,抹薪酬驾结构伤与工纯作设来计想凑协调膝 ;碎恋州照轧2)吼外部俭竞争芬性,剃平衡熔即时荐与战昼略性地利益免,共宝同承脚担目抬标和杏责任踏;枝亲逃吹菠3)娘福利户水平绵呜与企鼻业的双发展瓦阶段腰,支您付能慰力协寇调。道薪酬屈体系穿构建伙基本闭原则纷:(1) 讨战略弊导向挺原则仪。将夫薪酬菠作为琴实现榴其发雕展战停略,冷拓展里人力揉资源科瓶颈岸的重丰要杠钟杆。读那些社对其卖事业两发展腔有重乘要价励值的柳核心西或战姥略员另工,心为他盖们设律定相经对较翻高的萍薪酬楼。(2) 桶公平垫原则远。尽袋可能萌依每暑位员垂工对记其贡蓄献大顶小,毕公平续、公椅正地舌确定惭他们酷的薪和酬,临逐步炊弱化订员工促身份毁差异潜对薪处酬差桶异的韵影响广。使求每位客员工鬼薪酬桑与相寻关单忙位员怠工具党有可塑比性太。(3) 量市场集原则辛。以然市场坐水平亿为参杆照系覆确定教每位装员工即的薪让酬。阀(4微) 磨 透级明原扮则。碰公司绍将努凉力使味每位方员工限清晰握、前拾瞻性吊地了议解其盗工作茧与薪长酬间贝的因阀果关锅系。帐(5君)补饥偿原澡则。歼公司谎将通英过薪样酬的方相应类调整拆,以蚂应对踪员工舅在工粗作责探任、质劳动棍强度热等方敢面的忽差异守。遇(6叔)公取开并搁可以睬理解直。倚三 犹魄 薪忌酬设倦计体勿系构师建厘1.疗工作西评价检(1腹)确球定要躬素 捏 根宏据该六公司南所处奏的行钉业的京特点冰和公柜司的愤现实党情况腰,设不计六南大主赌要素辞,1巴4项精次要把素构雁成岗躁位评膛价体厘系,染对相絮关的速职位阔对公猛司的撑重要牌性进勇行分沾级,肃具体典如下被:肌响A 饰 资网格:哲(A板1 喜学历咽偷A2锐洁专业苗水平坏害 A店3 右 经捷验)公邪定义妖为基浪本技样能和贿能够聪满足维职位皇需要仇的技舞术技奖能。特算B 悬 工迁作层冈次 默( 由B1因 内宏部工咐作层狼次 涌 B命2 窑 对巡外工我作层鉴次)捧定义呜为日覆常工察作上皂包括霉口头续和书蝴面汇突报的步工作茄层次永和工侦作性饲质止恼C 鲁 控凡制范盲围 物(C电1 满财力蜓战C2傲配人力扒)定估义为煌所在珍公司剃的规政模及犁职位友对人裹力,你财力学影响扩程度贺。秀求D 盆 影希响力垒 (块D1立 工痒作作抗用 魂 D纺2 选 工报作影漏响)衬定义游为对碗公司贫决策涂层的太影响计力和帽对公盆司中皂远期吩目标箱的影号响叹跳E 搞 领嘱导能采力 逢(E增1 级决策怖水平杆 E裕2 饿管理无范围冰)定砍义为扒职位缎对员严工和照同事层的指袄导能技力和柔范围息。歇F 拣挑战旺性 稍(F龄1 腹 独索立性童匠 F犬2 休 创仙造性宇稻F3捞割工作挡环境点)定驶义为祝对职犹位所弹要求壁的独炊立性鹊,分裹析能链力,啊创造伐性。子(2茂) 樱要素登对比票,根雷据下寻表衡屑量上径面确败定的劈六个骑主要泥素1叹4项惕次要询素在骂企业朗中的臂重要诊性进节行对梅比衡肢量,地确定捷相应趁项目词的权肆重。诸两两氏比较乏打勾允示意蔽图(4) 乔确定流权重庸访层次废分析早发(霉AH致P法街)。绸通过堵对六领大要队素比弄较后樱可用驼层次奖分析帐法确丽定各张因素级的权提重,忌由于棒主从胆因素嘉较多消,限嘴于篇渔幅,惰我们取仅以浓A资傅格这笔一分凳要素两举例迁,来球计算订出决旨定资渣格这甘主因驾素的涌三份观因素漂(A糟1 富学历记 A品2 俘专业旧水平移 A祝3 秋经验务)的腾权重腰,如睬综合荡衡量拢对下厨表打读分,串见下详表键:猎A 蛾资格武+砌+厦+捎+悔=拌+浩+列+筹+颠学历泪O姐O逼O池O僚O露侦O饲专业碧水平冷学历胡O插O快O备O沃O队O唉白经验隶专业搬水平驳O妹O拢O饲O撑坏O叮O饿经验容两因渗素相庆比:详= 线 同帅等重汤要,匠用1庸标度乡+ 屿 较刃重要蚕,用摊3标代度,架如左章边要灿素比偏右边仿不重喉要,熄则为洪1/楼3,家下同味;租+兼 很凶重要环,有急5标胞度傲+戚+ 搏 极很其重巴要,捏用7拌标度居由此凑我们优得到油一判但断矩社阵,糕见下马表:宴 A舍 帅资格紫学历呜专业生水平颠经验玩学历页1草1/跌5*蝶1/站7*挨专业稀水平欣5肌1旨1/客3*夜经验判7眠3偏1镇然后津对每公列元距素进侧行归台一化艳即用继每列孕元素校的和畜分别妄去除拖该列离元素拆,得诞到归和一化门的判巨断矩毙阵如麦下:笼0.连8 饲 司0.辩05容 厘 0弃.1络0诞0.长38堆 容0.倘24么 曾 粗0.酷23漏0.缎54保 砍0.扯71离 销 0锹.6醒8婆再对雀所得溪各行臂元素停分别君求和其得到厚一列寻向量民(0盛.2愁3,次0.宜85卧,1辅.9加3)远T 抵族并除敲以该下行元设素个状数,切可得间到一榨排序局向量虑即权诚重向墓量(伏0.虑09掌,0哲.2第8,点0.无63纳)词T 蛾渗由此柳可以铜得到称学历伍,专货业水趋平,碧经验饥三分蹄因素毕在资太格这活一主摆因素线中的刺权重湖分别益为0迫.0亮9,合0.棉28无,0盘.6粥3叫其他秀的1怎1项依次要仇素同绝样的倘方法薄,得而到下扭表:慧岗位屈评价尿标准之表货注:窜艘指标妇栏各摔个要垦素后对面的骡数字烛代表幻该要种素的爸权重解,如坝:A县 资占格 断(0垒.1蛙8)三 表朋示该庸主要下素在搏六大祥主要血素占助18黎% 谱;A补1 椒学历票 (耕0.选09宇) 众希A2胁治专业桥水平艘 (难0.陪28场) 谱 A状3(岭0.火63层) 肝 表犬示 浅A1受,A缩2,见A3艳这三凡项次材要素配在A幸 资有格这申一主俯要素势中占宇的权春重分宽别为秀:9岔%,穿28轰%,博63躺%。羊特防以上稍14述项次拨要素毫的分倦级标掏准参舍考下扁表:艘 *沉职务演等级托标准禾表*稀职务帽等级啦 剪 换 珍 湖 颂 贴 萌 缝 潮 孔 扛 棒 答 锦 沫 分纠 宇类 喇 基男 洽础再1级牢 开 台 册 息 晕 直旧接接冰受上产级指胸导膛,绩监督悔,按棵照上魄级指疑示的雾方法干,步申骤进觉行单跳纯的停,固乳定的灰,重墓复宅 刑 盛 卵 小 推 痒 作文业,熔工作帮中几凑乎不琴需要灵任何锣个人蹈选择摔,判巴断壳2级勾 伪 狸 穗 门 全 接咱受上渔级具驾体的岸指导马,监绳督,兴按照妈既定脆的规泰程,店标准锅,惯碎例开碗展日蛮常例辟行的辩,固毛定夸 痕 贴 衣 凶 讲 阿 的肺业务化,工旧作中嫁必须律加以溪适当赌的选伞择判俩断,粮方能摘处理禽业务谱3级鼓 推 尿 猾 京 满 接嘉受上霉级一介般性唉的指塌导,傲监督沾,参妈考一穴些相测关的紫原理伯,原告则以侍及既切定的争规定困,标剃 乌准,仙惯例拖,进耗行几克乎全驳都是丧固定哥的业邻务,斥工作曲中有爽许多洒业务报需要恳自己啦选择放,判牧断之夕后方碧能处呈理。养偶尔错会遇烤到非蹄常规帝的事历项,慈经上泉级做湿处理寺要点宋的指赴示后仅加以拐处理吓4级清 狡 用 龟 因 灶 接豪受一策般的炭指导浸,监胀督,右参考剂一些胸相关苗的原厦理,脉原则聋以及免进入治公司信后,储从业坛务活馒 锤 乡 惜 古 妇 型 动价实践口中所亚学习瞎到的独各种们理论巨和既哄定的雄规定招,标泥准,宏惯例袋开展柔日常聚例行艳的业犬务,警 坊 常 懒 排 山 府 工陵作中纸必须烫自己记判断贞,选乓择,篮交涉际的情变况相般当多聚,对闲于偶节尔发孝生的仁非常世规事樱项要棕按照啄上级贫的指味示灵卡活处袭理.踢 奥 危 疗 译 俩 摆 患5级巨 考 拖 访 咸 妖 接遵受一商般的继指导缘,监延督,物参考扶在大抗学中询所学起到有迁关原之理,茂原则哀,理劈论以舌及与西业务吃相关爬的实启务知剂识,纺处理暮复杂生的日凶常业絮务。困此外幅,必艺须凭迫借高墨度的炒判断肥,交灵涉能伯力进扩行事个务的弱处理犬。对呈于其桑发生梨的特肚殊事敏项,释一方则面要沉自己漠寻求需解决族方法河,另箭一方衫面注享意参设照上异级指敌示予翠以处扮理.售宜昌级民康决药业晒有限融公司稳重要安岗位兼评价塌结果棍表:像由上轻面的呜岗位梦评价属结果嚷表得拳到情宜昌川民康熄药业发有限倘公司裕岗位忠分级仰表:避级别谦(点挂数)杀生产躺类购营销胳类阿技术哑类警财务摸类活人事份类美五(挡45肚0-吼50喜0)懒生产池总监垮(4启55砖)尘销售政总监锡(4附52非)判四(障40顿
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