合作共建园区的调研报告 勤工俭学就业单位调研报告 一、调研目的。中职教育的培养目标、人才规格和培养模式一直是中职院校着力探讨的重要课题。中职教育如何适应二十一世纪社会对人才的要求，如何审视中职教育的培养模式,专业设置等问题，是进一步明确我校教育教学改革沿着正确方向发展的关键。是切合企业用工实际的保障。 二、调研时间。02年月2日4月2日。 三、调研对象。烟台德尔福电气系统有限公司烟台矢崎汽车配件有限公司伊诺特(烟台)有限公司威海宣扬数码科技有限公司和烟台汽车工程职业学院。 四、调研方法。采用现场调研方式。现场参观企业生产车间，与用工单位的人事(劳资)部门经理洽谈咨询并索要部分招工简章。 1、企业高度重视劳动合同法并深入贯彻 所调查的家企业均组织学习过新的劳动合同法。企业用工的管理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。在岗职工都已经签订劳动合同,并交纳“五险”交纳养老保险、大病保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。实习学生只交纳商业保险。 2、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。不太喜欢接纳短期实习学生，可以接受三个月至六个月的实习学生。我校拟采取的定岗实习每年不能少于3个月。并需依托劳务派遣公司进行。 3、企业对用工的质量要求 四家企业的人事经理都为我们介绍了企业的情况。包含企业性质、组织机构、人员规模及结构等。并简要介绍用工要求 大部分企业认为毕业生在本专业知识方面只要具备基本的知识即可，一般就能基本满足工作需要。当然,学生的专业知识加深加强的话更好。企业对学生沟通协调以及团队合作精神也有一定要求,特别是现代企业非常注重合作意识培养。对于不断发展的现代加工企业，特别是中小型企业的员工来说，创新能力是必不可少的能力之一。 4、企业对学校教学计划的建议 文化基础必不可少，理论知识够用即可,实践技能尽可能熟练，道德修养吃苦耐劳教育加强。 、对策: 我们这次考察调研的四家企业有两家是汽车配件厂家,目前,汽 车产业已成为我国五大支柱产业之一。随着我国汽车需求量的增加,我国汽车专业领域的高级技术人才短缺,制约了汽车制造、维修及售后服务的发展。目前,全国每年汽车领域技术人才需求缺口都在30万人左右。据专家分析,汽车产业的增长每提高10个百分点,就需要增加高级技术人才3万人，我省目前拥有的220家中型以上汽车企业,高级专业技术人员还不到.5万人,仅占30万从业人员的%，远远不能满足产业发展的需要。我们的汽车运用与维修专业除继续加强外还需增设几个专门化方向（如钣金喷涂等专门化方向）。 考察的另外两家同属电子轻工生产厂家，用工缺口更大。劳 动强度更小，工资待遇更优厚。例如伊诺特(烟台）有限公司的招聘简章部分内容附后。 6、在威海宣扬数码我们还与下夜班的7名学生进行了座谈,同 学们普遍对工厂的环境、工资待遇的等较满意。她们要求实践环节中加强综合实训,在校取得职业资格证书，学生建议教师在授课时候采取多种教学方法并进。建议教师讲课时能够讲练结合、现场教学、如有条件最好能结合企业课题教学,则真正地有助于学生的学习。 7、根据调研企业用工需求以及沿XX县区劳务市场的用工需求， 建议学校新增设焊接技术专业、电子与信息技术和物业管理专业。 附件： lg伊诺特（烟台)有限公司招聘简章 我公司是韩国lgino株式会社于202年月在烟台投资兴 建的外商独资企业,公司隶属lg集团，世界50强企业。0X年月新工厂正式投产。主要生产液晶显示器、数码摄像模块、翻盖组件等新型电子部件。公司注册资本为240万美元，投资总额达到600万美元,目前共有职工4000余人，并具有雄厚的经济、技术实力和全球性销售网络。现因生产规模扩大需招聘一线技术工人数名，详情如下: 一、招聘资格要求“ 1、年龄:162周岁女生 、学历:中专、技校或高中(电子、机电、计算机专业优先) 3、身高：56cm17cm 4、视力：0.以上,无色盲、色弱 5、灵敏度:反映迅速、灵活 6、健康状况:无精神疾病史、无重大疾病史、无不能从事立式作业或不适于集体生活的疾病 7、提交资料。身份证或户籍证明、毕业证或实习证明、在校成绩单及表现评价。 二、薪资福利: 1、工作时间:天小时工作制,根据生产计划需要安排加班,每日加班不超过2小时; 2、工作方式：两班倒(夜班有夜班津贴） 、作业方式：立式作业或坐式作业（工序别不同） 4、工资区间：工资计算区间为上月3日本月22日 5、工资发放方式。公司为新员工免费办理银行卡，统一银行转帐。月底最后一天发放工资。 6、工资:综合工资在160002 1）基本工资。新入社92月，入社满个月,每月工资增加5元(勤续津贴）；满一年每月工资增加10元；以此类推每满月增加50元，最高增加20元。 2)除上一条款外，每年4月份公司根据员工评价等级进行全员工资引上(引上区间：400元) 3）实习毕业转正后，承认在本公司的实习经历。每满半年工 资认定(240元） 4）入社满年后，毕业生标准工资最低为10元，实习生标准工资最低为100元； 5)公司每半年发放一次奖金。（相当于一年发14个月的工资） 、福利待遇: 1）毕业评价合格者,签订劳动合同，缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育)； 2）公司提供宿舍（6人间，自带被褥），班车接送。宿舍内配置电视、暖气,配有休闲室、淋浴室、餐厅、网吧等。 ）就餐。公司自主运营食堂，一日三餐免费，一荤两素、每餐7元标准。 )公司开展生日会、旅游、元旦晚会、运动会等活动,丰富员工生活，并对获奖者进行丰厚的物质奖励。 5)公司及工会在春节、中秋节、十一等节假日不定期发放礼品或购物卡。 6)公司设有各种奖项,月别或年间对优秀员工发放奖励金。 7）厂区内设有医务室,免费接诊、供药。 8)邀请优秀员工家长参观公司并公费旅游。 三、教育/研修 公司对新员工进行培训，部门进行ojt或技术方面培训。每年公司派遣大批员工到韩国研修和培训。 202年4月内容总结（1）合作共建园区的调研报告 勤工俭学就业单位调研报告 一、调研目的(2)她们要求实践环节中加强综合实训，在校取得职业资格证书,学生建议教师在授课时候采取多种教学方法并进()公司注册资本为2840万美元，投资总额达到6000万美元，目前共有职工4000余人,并具有雄厚的经济、技术实力和全球性销售网络(4）公司自主运营食堂，一日三餐免费，一荤两素、每餐7元标准(5）20X年4月