精选优质文档-倾情为你奉上家家香陶瓷专业合作社社员管理制度手册目 录第九章 附 则-10第一章 总 则第一条 目的为了促进劳资关系和谐发展,稳定劳动生产力之目标,本公司制定本社员手则范定本合作社与所属社员之各项权利义务守则,除合作社对社员之责任外,亦为社员建立工作与生活之守则方针,协助社员明确了解劳动目标与合作社制度规范,教育同仁加强合作社共识、共存共荣,增加向心力,促使合作社拥有身心健康、工作认知明确的人力资源,最终达到共同发展,一起快速成长,共存双赢的目的。 第二条 范围1.本社同仁管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章外，悉依本章办理；2.本章所称社指家家香陶瓷专业合作社；3.本章适用于经合作社批准录用的所有社员；4.本管理制度的解释权归家家香陶瓷专业合作社。第二章 人事政策制度第一条 凡有下列情况者，不聘用：1.品性恶劣，被公、私营单位开除者；2.被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者；3.患有精神病或传染病者，身体有重病者； 4.在任职所提供数据是假造,除追究所牵。第二条 合作聘用制度：应聘人员经面试或测验合格后，由人事部门安排试用工作。试用期为一个月，成绩优良者可提前转正。试用人员工作成绩欠佳或违反社规章制度，或发现进入合作社前有不法行为者可随时停止试用。试用不满三日者，不给工资；试用满20天后，方能发放当月工资及补发应付日薪。(改为试用期不合格者的工资由人事按有关规定计算。)*社员报到后，应办妥下列手续：1.1填写员工登记表、员工试用档案表； 1.2缴验医院最近体格检查表；1.3领取合作社社员管理制度手册熟读；1.4社员从公司离职后，重新再进入合作社时，社员的工龄将从最近一次进入家家香陶瓷专业合作社的时间起计算；1.5社员试用期满，由人事部门正式通知核准为正式社员，并与社签订劳动聘用合同；第三条 辞退开除离职制度1.社员行为虽未触法,然已明显不适合留在此工作环境者,应予以辞退。*适用范围包括:1.1不服从正常之工作调动及分配,协调后仍无意配合,而影响部门或合作社正常生产营运者;1.2因社员个人主客观因素确实不适合留任；1.3社员每年绩效考核,实行淘汰制,成绩优良者嘉奖,差者淘汰、1.4社员在本公司任职期间，在其它与本社（工厂）相关行业公司兼职的；2社员行为已触犯国家法律或有意侵占合作社或他人财物,有意造成合作社经济损失或损坏合作社形象者,给予开除处理,以维护国家法律和合作社生产经营之正常运作。如有触犯法律者,送交公安机关处 理。应予以开除*适用范围包括:2.1利用合作社名义在外招摇撞骗或其它有损合作社信誉之行为者;2.2违反国家法律法规被刑事追究者;2.3在社内有斗殴行为之双方;2.4社员发生矛盾后殴打者;2.5散布谣言教唆他人离职或罢工者;2.6故意泄漏公司技术经营秘密者;2.7利用职务之便,收受别人贿赂者;2.8违反社安全卫生规定,使合作社蒙受重大损失者;2.9伪证身份进社者;2.10未依正常规定途径协商经参与罢工对生产及职员生活秩序造成严重不良影响者。3.凡职员离职需提前一个月提出，另外如有签合同（口头）需按合同期限结束劳动关系并且自找一人替代此工作岗位方可离职。第三章 薪资制度第一条 工资计算 1.（月薪制）应领工资 = 工时工资 + 奖金（全勤奖/产能奖/个人表观奖）+ 年资 2.（计件制）应领工资 = 数量 + 年资 + 个人表现奖第二条 工资调整 社员试用期满,职务升迁异动,技术等级鉴定,合作社营业绩上升而调等情形,可进行薪资调整,调整系依总经理室发文规定办理。(一年内有记过现象者,一律不得升迁,除非功过相抵)第四章 考勤与请假制度第一条 考勤工作时间1. 月薪制上班时间分别如下作息时间：A班（早班）：08：00 16：00B班（中班）：16：00 00：00C班（晚班）：00：00 08：002. 计件制上班时间以生产计划单为准，以下例如：2008年 8月生产计划单客户代号： 填表日期：品名 / 项目需求数量（个）需求时间出贷时间注浆手签名备 注1号菜坛2号菜坛3号外盖1号酒坛2号内盖鸡公壶第二条 请假方式请假需事先填写请假卡,写明理由假别日期时间职务代理人签字后送上级呈核方予准假；如遇疾病或意外状况,无法于事先请假者,得于请假当日委托他人代办手续,销假上班后应出示有关证明,否则以事假论, 另外请假人应将请假卡交人事单位销假。第五章 生活管理制度第一条 社员住宿规定制度为了提供一个良好/合谐的生活环境，特制定如下规定： 1.1需办妥入社手续才有资格入住； 1.2入住者需服从宿舍分配，入住者如有特殊问题可及时提出给上级统一处理按排；1.3入住者严重违反了相关规定给他人带不良影响一律取消住宿资格；1.4宿舍住房内不得私自动用合作社里没有记录的财产，如发现按偷窃行为处理；1.5个人宿舍住房一个月不得超过15度电,夫妻房用电量不可超过25度电，超过规定用电量,按供电所价格计算收存费用；1.6爱护公共卫生,保持室内整洁,严禁向住宿旁边,倒垃圾或扔其它物品;垃圾应清理干净集中置于指定区域；1.7应避免携入贵重物品,倘遗失了,自行承担责任；1.8节约用水/用电/ 严禁私自乱接电源,如需使用家电须经上级批准；1.9宿舍不得使用或存放危险及违禁物品。第二条 进出宿舍行李检查1.1社员外出携代任何有关社里物品（如产品坛子机械零件工厂原物料），需上报上级批准可方予放行，否则以盗窃行为处理； 1.2社员辞退开除离职，有个人宿舍居住者，需知通上级点收社里财物方可放行，如有任何合作社财产不见以法律条例追究责任；1.3违反进出宿舍行李检查者，将依职员奖惩办法处理。第六章 五金消耗管理制度第一条 五金类别为了使社里消耗用品管理合理化，特订本办法。本办法所称消耗品、管理消耗品及管理品三种。1.1消耗品：蜡、手套、笔记本等。 1.2管理消耗品：灯泡、电池等。1.3管理品：活动帮手、骡丝刀等。 第二条 五金管理制度管理消耗品应限定社员使用，自第三次发放起，必须以旧品替换新品，但纯消耗品不在此限。 1.1管理性列入移交，如有故障或损坏，应以旧品换新品，如遗失应由个人或部门赔偿或自购。1.2文具的申请应于每月二十五日由各部门提出采购申请单 (口头也行)交采购部统一采 购，次月一日发放。 1.3 文具严禁取回家私用。 1.4 社员离职时，应将剩余文具及列管文具一并交至采购。 第七章 职工奖惩办法为保障合作社正常的工作秩序劳动者应当完成的劳动任务和劳动安全卫生规程有效地执行保证社员遵守劳动纪律和职业道德维护合作社的正当权益和商业秘密等,尊重人权贯彻法治有章可循赏罚分明提升效率。兹依照劳动法的有关规定,制定本办法。第一条 处分类别依照性质及情节轻重可分为警告小过大过辞退开除。1.警告 先予以口头警告无效再用书面警告社员行为非恶意损害合作社或他人利益,但违反公民与公共准则,对合作社或他人造成妨碍和影响,情节轻微者，皆予以警告以保障公众的利益。*适用范围包括：1.1上班时间做与工作无关之事;1.2破坏环境卫生,情节轻微者;1.3工作场所行为不雅形象不佳及影响工作秩序者;1.4违反安全操作流程及安全用品配戴规定者;1.5浪费合作社资源及原物料,情节轻微者;1.6违反生活区住宿规定,情节轻微者; 2.小过对于行为有造成经济损失秩序混乱之后果却故意为之者,但尚未造成恶果或直接经济损失者,应以记小过责令其改正。*适用范围包括：2.1不听从上级干部合理指派,未完成工作任务者; 2.2对工作弄虚作假但并非谋取直接经济利益者;2.3工作时间吵闹之双方;2.4工作时间偷懒、怠工睡觉者(生产出窑人员则加重处分),藉公事而办私事外出者;2.5违反工作流程规定,造成合作社利益受损者;2.6未经许可私自带亲友进入社区者;2.7违反生活区住宿规定,情节严重者; 2.8对申诉人施加报复,情节轻微者;2.9包庇应受处分之社员者;2.10重犯相关规定者；3.大过社员的行为正在或已经给合作社财产生产秩序工作安全合作社名誉他人利益带来损害危害,明知故犯情节较严重者,皆应以记大过制止其恶意行为。*适用范围包括：3.1有意违反安全操作流程,造成工伤或消防事故,情节轻微者;3.2利用合作社设备或工余材料加工个人物品者;3.3玩忽职守造成材料报废质量损坏及工作混乱者;3.4有意诽谤恶言中伤他人有事实证据者;3.5在合作社内部行贿以谋取个人利益者;3.6私自留宿社外人员未报上级批准;3.7携带违禁危险物品进入社区者;3.8对申诉人施加报复,情节严重者;3.9未依正常规定途径协商经参与罢工对生产及职员生活秩序造成严重不良影响者。3.10未经请假无故旷工而影响现场作业者；3.11重犯相关规定者；3.12弄虚作假或代签名、或私自伪造、或私自包装、涂改合作社有效文件资料,忽视合作社制度体系,经查属实者。第二条 奖励类别职工有下列表现者,予以奖励,并依表现程度给予嘉奖小功大功类别奖励。1.1节省原物料有显著成绩者；1.2提出合理建议施行有效；1.3改善操作方法,致使提高工作效率；1.4遇非常事故临机应变措施得当,使合作社免受或减少损失；1.5发明或改良各种生产设备生产方法及其它业务上有关事项,经确认对合作社有贡献；1.6对于徇私舞弊和损害合作社利益之事,能事先阻止或报告上级或事后揭发,使合作社免受或减少损失；1.7服务勤劳忠于职守且无错误积压,堪为全体员工之楷模；1.8能配合客户生产要求,深获客户赞许者；1.9拾金不昧(视情况奖励) ；第三条 惩戒处置实务1. 惩戒处分:1.1凡社员连续12个月内被惩戒达3个警告即等同被处于一个小过,三个小过等同于一个大过,三个大过等同于开除,开除之社员即列入合作社永不录用名单(看情况定)。1.2社员被处以惩戒处分即表示个人表现不良,合作社将酌予减发个人奖金以兹警惕。1.3减发个人奖金的标准如下: 次 数警 告小过大过一次5元15元45元二次10元30元90元三次15元45元180元1.4社员当月减发之奖金数额以奖金调整栏记录于工资条中,当月处分,当月结案,不足减发金额不移至其它月份处理。 2. 奖励处置:2.1凡社员一年度受奖励达三个嘉奖即等同被奖以一个小功,三个小功等同于一个大功。2.2社员受奖励即表示个人表现优良,合作社将酌