致新同事亲爱的同事：欢迎您加入灵峰牧谷农场大家庭。相信这是您人生道路上的一个重要决定和职业生涯中的一次正确选择。在不久的将来，您会发现这是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。在以后的工作中，如果您能秉持热诚协作的团队精神，不断学习，友爱同事，恪尽职守，辛勤耕耘，您将有很多机会，与公司共同进步。您甜蜜的微笑，良好的仪容，彬彬有礼的举止，专业、细致和人性化的服务，将展示您良好的职业素质和个人修养，带动和影响您的同事，也是确保客人满意，把灵峰牧谷农场建设成深受游客喜爱的主题农场的根本保证。公司将不断为您提供培训的机会，协助您发挥潜能，以获得职业成功；公司也将定期对您的工作作出评估，并从优秀员工中选拔管理者，使您的努力得到承认和回报。希望您在灵峰牧谷农场可以愉快地工作和生活，假若您有任何意见、建议和困难，不要犹豫，请跟您的上司或行政部经理进行沟通。祝您不断迈向美好新旅程！苏州牧谷农业科技发展有限公司 2014年8月1日 27第一部分 制度须知(一) 总则1、本手册旨在让每一位员工了解到您在作为灵峰牧谷农场大家庭的一员时，可以享受到的权利和您应遵守的制度，如有疑问可咨询上级主管或公司行政部，他们都将很高兴为您解答。2、本手册所涉内容将随着公司的发展不断更新、完善，变更、修订内容将及时公布。3、本手册为公司内部使用，员工应妥善保存此手册，如离职应将手册完整归还行政部。(二) 人事管理1、 聘用原则德才兼备、积极创新、团结合作、量才为用、量职聘才2、录用程序各部门主管可根据本部门发展或缺岗需要，提交增员申请报总经理批复后协同行政人事部进行招聘。经招聘考核符合录用要求的人员，在经审批入职后，应携下述个人资料办理入职手续：A. 身份证或户口簿原件；B. 学历证书及相关技能资格证书原件；C. 二级以上医疗机构出具的近 1个月内的健康体检报告或健康证； D. 半年内免冠彩色1寸照片 4 张；E. 离职证明(应届毕业生除外)；F. 其它需提交的资料。下述情况之一者将取消录用资格：A. 负案在身被通缉，或负有刑事处分尚在服刑者；B. 被剥夺公民权力者；C. 患有精神病或传染病者；D. 未满16周岁者；E. 提供个人资料有欺骗、隐瞒行为者；F. 吸毒成瘾者；G. 负经济罪案者；H. 工作能力不符合要求者。入职手续：A. 领取员工手册、岗位说明书，并在行政人事进行半天岗前制度培训、考核；B. 领取办公用品、工装、工号牌等，并由行政人事作入职引导，熟悉生活与工作环境；C. 正式入职，接受部门负责人安排的岗前技能培训和工作安排。3、合同签订公司实行全员合同制管理，员工入职1个月内签订试用期劳动合同；试用期为1至3个月，取决于员工个人表现，期满后签订正式劳动合同。合同的签订、变更、解除和终止等依据国家和地方有关劳动法规和公司有关规章制度执行。4、调岗、调薪和晋升、降职 为提高员工能动性，挖掘每位员工的潜能，促进其职业发展，公司将根据其工作表现、工作能力以及兴趣特长等，给予调岗、调薪及晋升机会；对于工作表现或能力无法适应岗位需要的员工，公司将予降职使用或解除劳动关系。公司有权根据运营需要对员工进行岗位调配，员工有权提出异议，但应站在公司利益考虑以服从为原则。5、离职 试用期员工离职，须提前 3 日填写递交辞职申请书，以书面形式获本部门同意、行政部审核、总经理审批后，方可办理离职手续，结束劳动关系；正式员工离职，须提前30日填写递交辞职申请书，以书面形式获本部门同意、行政部审核、总经理审批后，方可办理离职手续，结束劳动关系；员工因触犯法律、严重违反公司规章制度、工作出现严重过失、造成重大损失或无故旷工三天以上等，经公司核实并报总经理审批后，公司将予辞退，提前30日以离职通知书形式书面通知，即可结束劳动关系。员工离职前应妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续，包括：A. 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；B. 向指定的同事妥善交接工作；C. 与财务清结报销、借款等；D. 公司住宿者，应退还房内领用公物，并办理退宿手续；E. 如与公司签有其它协议（培训协议、保密协议等），按其约定办理；F. 其它调离手续。 离职手续完备后，公司将依考勤记录等为依据结算支付其工资，并协助您办理档案及社会保险关系的转移手续。 未履行离职手续即擅自离岗者, 公司将视其自动放弃其在公司的应有权益。同时，由此造成公司经济损失者，员工应当承担赔偿责任，公司有权从工资中做相应数额扣除，如不足公司亦有权追偿损失。开除：具有下列情况之一的员工，公司有权随时解除劳动合同，并给予开除n 以欺诈等手段，使公司在违反真实聘用意图下聘用的员工。n 与前单位有未了纠纷，危害公司利益的。n 从事违反行为。n 拉邦结派、挑拨离间、煽动闹事，对抗公司管理。n 根据劳动法劳动合同法有关规定及公司规章制度认定的其它严重的违规、违纪行为的给予开除的情况。 正常离职的员工，公司在15个工作日给离职人员出具离职证明。 6、人事档案 人事档案是公司自员工入职伊始建立的个人信息库，包括个人学习、工作经历及家庭背景等，以及在公司的成长履历等，属公司保密资料范畴，除公司总办领导及档案管理人员外，其他人不得随意调阅。新员工入职时，应完整、如实填写入职审批表中所列内容，提供虚假信息或隐瞒应真实提交资料，将被视为违反诚信原则，公司有权立即与其解除劳动关系，不予任何经济补偿。对于员工在公司的个人资料信息，公司将严格保守不外泄，员工之间也应恪守尊重隐私权，不得私下打听、传播。个人信息中所涉的联系电话、住址如有改变，应及时告知行政人事部。7、限制兼职 作为公司全职员工，自入职之日起，应将全部精力放在本职工作上，未经公司书面同意，员工不得私下从事其他生意或工作，一经发现，公司有权即时解雇该员工，并不予任何经济补偿。(三) 考勤管理1、作息时间公司实行平均每周不超过40小时，平均每月不超过174小时综合工时计时制。行政办公区员工实行双休作息制。工作时间：上午：09:0012:00 下午：13:0018:00（服务性行业按照实际状况进排班）一线员工的上班及作息时间根据农场的开闭园时间及本部门相关规定执行。各部门及岗位上班作息时间将根据农场业务需要进行调整，以最新调整为准。2、打卡考勤员工1人1指纹，应在规定考勤时间内打卡。不得代他人打卡或请人代打卡，一经发现，双方均予罚款100元/次。一线部门员工采取指纹打卡考勤制度，具体方式按部门规定执行。每天上午上班和下午下班两次打卡(或签卡、暂行)，上下班时间根据公司有关通知执行。因公外出或出差不能按时打卡或漏打、错打卡，可以有效审批过的外出凭单或填写考勤补签单说明缘由，由部门负责人签字确认后交行政部；未打卡且未说明原因者，将被视为旷工。3、迟到、早退、旷工迟于规定上班时间到岗者，均视为迟到；凡非因工作原因在规定休息时间之前擅自离岗者，均视为早退。当月迟到或早退次数达3次(含3次)者，如每次均未超过3分钟者(以打卡时间为准)，可不计迟到；如超过3次者，计迟到或早退1次。迟到或早退时间在3分钟以上、30分钟以内者，视为迟到或早退1次。未经批准不上班，或未打卡且事后3日内未补考勤补签单者，视为旷工。当月迟到或早退累计5次(含5次)以上者，视为旷工0.5天。未经本部门经理批准而擅离职守，溜岗、串岗，或擅自调动至其它部门工作者，视为旷工。迟到或早退时间在30分钟以上、120分钟以内，按旷工0.5天处理；超过120分钟以上，按旷工1天处理。 迟到早退超过3次者及旷工者扣除100元/月的全勤奖金。 每旷工1天按照日薪工资的总额3倍扣除薪资。4、休假法定假期：全体员工每年可享有全额带薪法定休假日共11天。n 元旦1天n 春节3天n 端午节1天n 清明节1天n 中秋节1天n 劳动节1天n 国庆节3天年休假A. 员工自入职之日起连续工作满1年的，可享受全额带薪年休假5天，之后每满一年增加1天，最多不超过15天。B. 年休假天数以工作日计算，国家法定休假日、休息日不计入年休假。 C. 一次休假在5个工作日(含)以上者，须提前15天申报休假计划；未提前申报，主管经理可不予批准。D. 年假不得累积，不得转入下一年度。E. 凡有下列情况之一的，不享受当年年休假： n 一年内休产假超过60天；n 一年内连续事假超过5天或累计事假超过15天；n 一年内连续病假超过10天或累计病假超过30天；F. 员工已享受当年的年假，如在年度内再请病假、事假、产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年假；跨年度休产假的，只取消一次年假。 G. 员工如请病、事假，如当年度年假有剩余，可以年假日折抵病、事假，经公司同意后以年假处理。 病假n 员工因病需治疗或休养者可提前填写请假单申请休病假，并提供正规医疗机构出具的病假单或有效医疗证明；n 病假员工工龄不满2年者，病假期工资按60计发；已满2年不满4年者，病假期工资按70计发；已满4年不满6年者，病假期工资按80计发；已满6年不满8年者，病假期工资按90计发；已满8年及以上者，病假期工资全额发放。婚假 n 入职6个月以上、且符合法定婚龄的员工，可在领取结婚证后申请3天全额带薪婚假；符合晚婚条件(男年满25周岁，女年满23周岁以上)的员工，另增加7天全额带薪婚假。n 初婚员工方可享有婚假，且申请婚假时，须出示合法有效的结婚证书； n 婚假应在领取结婚证后1年之内一次性休完，逾期不补（其婚假为自然日）。丧假n 公司员工遇直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)或员工配偶直系亲属(祖父母、父母、兄弟、姐妹)死亡时，可享受全额带薪丧假3天。n 需提供死亡证明（火化证明或户口注销证明等）。产假 符合国家计划生育法规定的女性员工，可享受以下待遇：n 怀孕期间给予每次产检0.5天的带薪假。n 产假为90个自然日，产假为带薪假(其中产前休假15天)；n 如为难产生育，则另增加全额带薪产假15天；如为多胞胎，每多生育1婴儿，另增加全额带薪产假15天；n 凡符合晚育条件(满24周岁以上)且为首次生育的女性员工，另增加全额带薪晚育假30天；n 女性员工流产的，可根据具有正规资质的医疗机构证明，公司给予一定时间的全额带薪产假：怀孕不满4个月自然流产或子宫外孕者，可给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上自然流产时，给予42天产假。n 女性员工分娩期间，其配偶享受全额带薪护理假3天；晚育女性员工分娩期间，其配偶享受晚育全额带薪护理假10天。事假n 公司员工(含试用期)在职在岗期间，因私事原因，可经主管领导批准请休无薪事假。n 凡经批准的事假，按日扣除日平均工资及其他补贴；全年事假累计超过15天，取消当年年终奖金和评优资格。5、批假程序员工因故需请假，须提前由本人填写请假申请单，按各级审批程序，具体如下： 请假人请假天数部门经理分管领导总经理行政部审核/备案备注普通员工1-3天审批办理手续4天及以上