三支一扶服务协议书 甲方（聘用单位） 名称：_ 法定代表人或委托代理人：_ 地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_乙方（高校毕业生） 姓名：_ 性别：_ 出生年月：_ 身份证号码：_ 毕业院校及专业： 毕业时间： 家庭住址：_ 邮编：_ 联系电话：_ 根据湖北省委组织部、省人事厅等八部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见（鄂人200616号）规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为3年，自 年 月 日至 年 月 日止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、 2、 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、生活、交通补贴与社会保险待遇 （一）甲方根据湖北省“三支一扶”工作领导小组文件规定，以货币形式按月足额支付乙方生活补贴，其标准如下： （二）本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 （三）甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付基本医疗保险金、人身意外伤害保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的生活补贴中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。 （四）甲方每年发给乙方400元的交通补贴。 六、聘用合同的变更 （一）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。 （二）乙方年度考核评定为基本合格等次的，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书（附件二）,对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除与终止 （一）甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。但应报省“三支一扶”工作协调管理办公室备案。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同： 1、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的； 2、未经甲方同意，擅自出国的； 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的； 5、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； 2、乙方年度考核不合格等次的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女性在孕期、产期和哺乳期内的； 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 4、患职业病的； 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6、属于国家法律、法规规定的其他情形的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以单方面解除本合同： 1、被录用为公务员或被聘用为事业单位工作人员的； 2、依法服兵役的； 3、其他法律、法规规定的情形； 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。 （六）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三），并办理相关手续。 （七）本合同期限届满或出现甲、乙双方约定的合同终止条件，本合同终止。聘用合同终止后，甲方应当给乙方开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理相关手续。 八、违反聘用合同的责任 （一）甲方违约责任 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方生活、交通补贴的； （2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准和金额为： 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 （二）乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准和金额为： 2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。 3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 （三）双方共同约定的其他违约责任条款 1、 2、 九、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。 十、附则 1、对三年服务期满考核合格的，经省“三支一扶”工作协调管理办公室审核，颁发由国家人事部统一印制的高校毕业生到农村基层服务证书，作为服务期满后就业等享受相关优惠政策的依据。 2、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 3、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方（盖章） 乙方（签字盖章） 法定代表人或委托代理人（签字）年 月 日 年 月 日