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资源描述
公司员工手册 (内容全面全,具体 )第一章 总 则第一条 适用对象:本手册适用于公司全体员工。第二条 应用目的:本手册旨在宣扬公司的企业文化, 创造良好的工作秩序,实现员工及公司的发展目标。由人第三条 时效与解释: 本手册自颁布之日起生效, 力资源部门负责解释。第四条 更改与补充:公司人力资源部在得到公司董事 会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补 充,修订时应提前公告并公开征求员工意见。第五条 所有权:本手册是公司财产。员工应在合同终 止办理结算时上交于公司人力资源部,否则将不予办理离职 结算手续。第二章 企业文化第六条 企业使命:用智能科技改造生活。第七条 企业目标:打造中国智能科技第一品牌。第八条 企业理念:认真、合作、快速、诚信。第三章 信息沟通第九条 实时沟通政策:如您有想法或建议,随时可以 向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。部门主管和经 理将会就您的意见和建议进行商讨,如合理,将被采纳。第十条 门户开放政策:员工可以将问题反映给自己的 上司或公司的高层管理者。门户开放适用于公司政策决定、 业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应 解决的问题。第十一条 与总经理对话:公司在办公区域内或员工休 息场所设有总经理信箱。 如您对公司有什么好的建议 (包括对 自己的上司违规、 违纪行为的检举 ),都可以以书面的形式投 进信箱 (要实名信件才会被接纳 )。公司将会尽快跟进处理。 您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。第十二条 员工信息栏:信息栏固定设置在公司各显要 位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动 态,如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事 项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。第十三条 个人资料修改:为使公司能够掌握最新的信 息,如员工的个人资料改变, 请将变动详情及时通报人力部,避免因个人资料变化而影响您的既得利益。这些资料变化包 括:银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况 等。第四章 组织机构设置第十四条 公司常设机构为:董事会、监事会、经理层 及职能部门。第十五条公司董事会设董事长一人,设副董事长或董 事二名以上。董事会对股东会负责,第十六条公司监事会设监事会主席一人,设监事二名 以上。监事会对公司股东会负责,第十七条公司设总经理(或总裁)一人,副总经理(或 副总裁)若干人。由总经理、副总经理组成公司经理层(总 经理班子)。经理层是公司业务的日常运营管理中心。第五章招聘录用第十八条人力资源工作理念 为确保公司员工的整体素质,公司将营造一个吸引人才、留住人才的良好工作环境,使您在公司拥有广阔的发展 空间,在这里工作您的才能将得到充分发挥。公司将不断完 善雇用条例及规定,帮助您达到个人发展的目标。尊重并感激我们的员工, 员工是公司财富源泉。 精悍高 效的团队建设, 是公司持续发展的前提。 作为公司的管理者, 您须让员工感觉到是在为他们工作,而不是他们在为您工 作,这样的团队才能使公司在竞争激烈的今天立于不败之 地。第十九条 员工录用原则与标准1. 公司根据岗位空缺需要招收员工,坚持公开、公正、 公平的原则,录用标准是德才兼备。2. 内部推荐录用原则:配偶与直系亲属不进入公司,非 直系亲属一般情况也不进入。 同学、朋友不进入同一个部门。3. 具有下列情形之一者,不得录用:1) 曾在本公司或企业被开除,或未经批准擅自离职者;2) 受剥夺政治权之宣告,尚未复权者 ;3) 通辑在案者 ;4) 受有期徒刑之宣告,尚未结案者5)患有精神病或传染病者 6)未满十六岁者。第二十条 录用程序及人事审批权限1. 各部门根据用人需求及公司组织架构, 由用人部门填 写人员需求增 (补 )申请,按相关权限进行审批后方可进 行招聘。2. 人力资源部根据招聘计划在市场上择优选取符合条 件可以参加复试的候选人员,用人部门相关负责人对候选人 员进行复试。3. 经复试合格的人员经相关领导审批后方可准予录用。4. 将准予录用人员交人力资源部通知其进行体检后办 理录用手续。5. 人事审批权限:原则上所有岗位都需要隔级任免,并 由人力资源部门发文。第二十一条 转正1. 新入职人员在试用期满后,由其部门负责人考评,签 署是否转正的书面建议,由相关领导审核、审批后交与人力 资源部办理相关手续。2. 是否被正式录用,完全取决于您的能力、经验及该职 位对您的适合程度。3. 新入职员工顺利通过试用期后, 将收到人力资源部发 给您的转正通知书。第六章 考勒、休假制度第二十二条 考勤1. 人力资源部负责对公司员工的出勤进行监督和管理。2. 员工上下班必须签到、签退,或刷卡。3. 迟到、早退和旷工:迟到: 员工应按规定上班时间到岗, 上班超出出规定时间 30 分钟内的视为迟到 ;早退:在规定下班时间刷卡离岗,提前下班 30 分钟内 的视为早退。旷工:1) 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者;2) 请假期限已满,未续假或续假未批准而逾期不归者;3) 不服从调动和工作分配, 未按时到指定工作岗位报到 者;4) 超过 30 分钟未到 (或离开 )岗位,也未办补假手续者 ;5) 请假原因不属实者。4. 迟到、早退 30 分钟以上 2 小时以内或当月累计迟到、 早退 2 小时以上 4 小时以内将被视为旷工半天 ;迟到、早退 2 小时以上或当月累计迟到、早退 4 小时以上者以旷工全天计 算。第二十三条 休息根据不同部门的工作特点, 各部门的工作时间安排可以 不同,员工每周工作时间不得超过国家法定时间。公司提倡高效率的工作, 鼓励员工在工作时间内完成工 作任务。 对于国家法定假日 (全年 11 天 )的加班, 公司按国家 规定给发放加班工资,对于其他时间的加班,采取补休,不 发放加班工资。员工职责范围内的工作, 因工作效率低而导致的工作时 间延长不视为加班。 所有加班必须有所在部门负责人的签 字确认,并到人力资源部门备案。第二十五条调 (补 )休1. 凡调休或因加班而申请补休的员工, 需提前一天向本 部门负责人提出申请。2. 员工申请调 (补)休应填写请假申请单,经相关人 员审批后交人力资源部备案方可休假。人力资源部对照请 假申请单冲抵加班时间。3. 调休必须在 2 个月内休完,每次最多不能超过 5 天。4. 未经批准而休息的,按旷工处理。第二十六条 休假的种类休假种类有:国家法定假期、事假、病假、工伤假、婚 假、产假、计划生育假、保育假、丧假、年假、其他假。第二十七条 有薪假国家法定节假日: 员工假期内可享受全额薪资, 因工作 需要而不能正常休息,公司将按国家规定支付日基本工作三 倍的工资报酬 ;。有薪病假:1. 在公司服务满一年的员工可享受 5 天 /年的带薪病假。2. 申请病假的员工需在公司指定的区级以上医院就医, 且必须提供医院出具的病假证明。3. 休假期间可享受基本薪资。工伤假:1. 凡工作中造成的负伤的员工均可依法申请工伤鉴定 后享受工伤假 ;2. 享受工伤假员工,须及时与公司人力资源部联系,并 根据公司要求提供相关证明,按公司规定由相关领导审核、 审批。 3. 休假期间可享受全额薪资。婚假:1. 假期天数按国家和地方有关规定执行 ;2. 员工在请婚假时应至少提前 7 天申请并出具结婚证 明;3. 婚假于结婚证书登记之日起 6 个月内申请有效 ;4. 休假期间可享受全额薪资。产假:1. 在公司满一年的员工可以享受此政策 ;2. 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天 ;3. 员工请产假时应至少提前 30 天申请。申请产假的员 工应出具政府注册医院的证明及政府签发的准生证;员工可以于预产期前 15 天开始休产假 ;4. 原则上以此为准, 具体执行标准可参照当地相关政策 ;5. 休假期间可享受基本薪资, 办理了生育保险的员工按 照国家相关规定处理。保育假:1. 男员工在其合法妻子生育第一个孩子时, 可享受 3 个 工作日的休假,以照顾他的妻子及关怀他的孩子 ;2. 员工请保育假时应提前 7 天申请, 并出具医院相关证 明;3. 休假期间可享受全额薪资。丧假:1. 员工直系亲属 (指配偶、双方父母、子女、祖父母、兄 弟、姐妹 ) 或主要赡养人去世,可享受 3 天有薪假 ;2. 休假期间可享受全额薪资。年假:1. 员工在公司服务满一年后,根据其入司年限、所在部 门及岗位, 可享受相应时间的年假, 试用期员工不享受年假:2. 年假原则上在员工满相应年数后,年内休假,不得延 迟,不能累加 ;3. 员工休年假时应提前 7 天申请 ;4. 休假期间可享受全额薪资5. 员工申请休假对公司业务产生影响时, 公司可要求员 工将年休假延迟或采用分期享用方法,员工应服从公司安 排。其他假:凭学校通知尽收眼底参加家长会 (每年只限 2 次 ),家长 凭免疫通知单携子女去防疫站,每次享受半天全额薪资。第二十八条 无薪假有薪假期以外的请假为无薪假:1. 事假:员工请事假一次不得超过 3 天,一年内不得超 过 10 天。2.病假:除公司规定的有薪病假外,病假全年累计不得 超过 60 天 (员工休病假, 必须持有正规医院的证明方为有效 ) 员工因疾病或紧急事务未能及时上班的,应于当天工作时间 前 1 小时内向部门主管 /经理请假,并在销假的第一个工作日 内按公司规定补办相关手续,原则上公司不接受任何人的请 假转告。第二十九条 请假审批1. 除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外,凡不能到岗上班的员工均应办理请假手续并获得直接上级的 批准。2. 由于公司所处服务性行业的性质 ,要求每名员工都尽 可能减少不必要的缺勤。3. 休假时应提前或事后填写 ,说明请假 请假和注明请假起止时间 ,经各级相关人员审批交人力资源 部备案后方可按准假时间休假。4. 员工请假原则上采取先申请后履行的方式 ,但遇疾病 或突发事件 ,来不及事先请假应委托他人或电话请假 ,并于销 假的第 1 个工作日内按规定及时补办相关手续 .5. 请年假 ,婚假 ,产假时应由部门负责人安排人员替岗。6. 未按规定办理请假 ,续假手续或不能提供相关证明者 , 均以旷工论处。7. 请假不满一小时按一小时处理 ,一小时以上半天以内按半天处理 ,超过半天按一天处理8. 员工和下级不得越级请假 ,上级也不得越级批准非直 属下级和员工的请假申请 ,如因越级请假或者越级批准而造 成工作损失的 ,批准人和员工承担同样责任。第七章 薪酬第三十条薪资标准及其结构1. 公司根据职务、岗位、工龄、经验、能力来确定员工 的职务等级、薪酬等级及标准 。2. 薪酬结构包括基本工资、绩效工资 (销售提成工资 ) 、 工龄工资、福利、年终绩效奖金等。3. 目前公司的福利补贴有 :交通补贴、 餐费补贴、 通讯费 用补贴等, 随着公司效益的提高 ,公司将逐步完善员工的福利 体系。4. 公司实行年底双薪制 :年底双薪是对月薪制员工全年 工作的一种奖励 ,并根据公司业绩情况发放的薪金 .公司有权 利根据考核规定 ,对于当年考核表现优或劣的员工 ,实行超出 或低于年底双薪的奖励。第三十一条 薪资发放及查询1. 发薪日期与方式 :公司每月 15 日以银行转帐方式发 放(如遇假期 ,则顺延 )上月工资 ,每月工资按 21 天计算。2. 工资查询 :工资发放时 ,人力资源部向员工发放工资条 工资发放之日起 15 日内人
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