Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.山东鲁能能电子公公司员工工行为规规范目 录录第一部分分公司简简介3第一章前前言3第二章总总经理致致辞4第三章公公司发展展历程55第四章组组织结构构图5第二部分分管理规规定5第一章说说明5第二章入入职引导导5第三章员员工守则则5第四章劳劳动合同同5第五章权权力和义义务5第六章薪薪酬制度度5第七章福福利制度度5第八章培培训与发发展5第九章考考核制度度5第十章奖奖惩制度度5第十一章章员工关关系与沟沟通5第一部分分 公司简简介第一章 前言欢迎您加加盟鲁能能积成电电子，共共同致力力于用高高科技造造福民众众的事业业！鲁能积成成电子具具有浓厚厚学府风风范，成成为国内内以至国国际一流流高新技技术企业业是我们们一直为为之奋斗斗的理想想。为实现我我们的理理想，我我们需要要大批优优秀人才才的共同同努力。鲁能积成成电子将将成为您您卓越才才华充分分施展的的舞台。本员工手手册将帮帮助您了了解鲁能能积成电电子的历历史、文文化以及及一些基基本规章章制度，带带领您快快速步入入平等、开开放、自自主、上上进的大大家庭。希望它能能成为您您的良师师益友。最后祝您您在鲁能能积成电电子工作作进步、生生活愉快快！第二章 总经理理致辞知识经济济的大潮潮正在世世界范围围酝酿一一场新的的产业革革命，技技术进步步在深刻刻地改变变着人类类的生活活。我们们有幸成成为鲁能能积成电电子大家家庭的一一员，用用知识和和信念推推动时代代变革，成成就造福福人类的的伟大事事业，这这是一件件非常有有意义的的事情。在过去的的十几年年中，一一批具有有共同价价值观的的知识分分子，凭凭借掌握握的知识识和技术术，披荆荆斩棘，成成长为初初具规模模的高新新技术企企业，并并铸成了了以平等等信任、开开放交流流、团队队建设、员员工自主主、知识识共享、高高效产出出等共同同价值观观为基础础的企业业文化。在在这样的的环境下下工作是是会大有有作为的的。多年的市市场实践践铸就了了鲁能积积成电子子这一富富有理想想和激情情的团队队，公司司充满了了追求创创新的进进取精神神和蓬勃勃向上的的朝气。一一批学识识渊博的的专家学学者和一一群敢于于突破创创新的年年轻人构构成我们们事业的的基础，这这是我们们的资产产负债表表上所看看不到的的但却是是我们最最宝贵的的资产。“入门看看学历，发发展看业业绩，机机会均等等，避免免僵化”这是公公司基本本的人事事政策。机机会属于于那些勇勇于创新新、勇挑挑重担、不不断进取取、乐于于奉献的的员工。在在这个团团队里成成长是健健康的。“科技为为本、质质量至上上”是我们们的方针针；不断断地学习习新知，不不断地开开拓创新新，持续续进行过过程改进进，是我我们始终终保持旺旺盛的精精力和饱饱满的斗斗志的信信心源泉泉。在这这个团队队里学习习是有效效的。面对未来来，让我我们本着着“积累创创新，开开拓进取取，追求求卓越”的企业业精神，以以崭新的的面貌面面对新世世纪的机机遇和挑挑战，持持续提高高核心竞竞争能力力，在成成就国际际一流高高科技企企业的道道路上共共同阔步步前进！总经理：严中华华第三章 公司发发展历程程山东鲁能能积成电电子股份份有限公公司是从从高校发发展壮大大起来的的高新技技术企业业，她的的创业历历史大致致可以分分为以下下几个阶阶段：19844-19988：研制制小组19844年，为为了响应应国家“科学技技术要为为经济建建设服务务”的号召召，由山山东大学学电子系系的4位教师师组成的的电子系系统（ES）研制制组走出出院校大大门，成成功地为为济南供供电局开开发出国国内第一一套基于于通用微微机系统统的电网网调度自自动化主主站系统统ES1100，率先先在国内内实现了了系统机机在电网网调度主主站系统统上的应应用。19886年推出出了基于于IBM-PC/XT和DOS操作系系统的ES2200系统，并并成功开开拓了山山东、福福建、四四川、江江苏、湖湖北等地地市场。19888年，完完成了基基于IBBM-PPC/AAT 116位机机的调度度自动化化主站系系统ES3300的研制制，并将将全套技技术转让让给烟台台无线电电六厂。19888-19994：校办办产业为了争取取进一步步的发展展，19888年10月研制制小组整整体调至至威海分分校，并并于19889年2月成立立了“山东大大学威海海分校电电子系统统实验所所”，开始始专业从从事电力力调度自自动化系系统的研研究、开开发、生生产和推推广。 19990年，ES系列电电力调度度自动化化主站系系统获国国家教委委科技进进步一等等奖。19992年推出出基于网网络的分分布式调调度自动动化主站站系统ES4400；19993年推出出变电站站自动化化系统ES-60型RTU。这一一阶段，实实验所的的调度自自动化产产品从主主站设备备延伸到到分站设设备，有有了系列列化产品品，用户户遍布全全国十几几个省/自治区区，成为为国内同同业中的的知名企企业之一一。19944-19999：积成成电子19944年，山山东大学学威海分分校电子子系统实实验所法法人与原原实验所所员工共共同出资资，在济济南高新新技术开开发区注注册成立立了济南南高新开开发区积积成电子子系统实实验所（IESSLabb）。新新成立的的企业完完全按照照有限责责任公司司模式运运作，产产权关系系明晰，人人员、财财务、资资产独立立，建立立起了以以市场为为导向、以以技术创创新为本本、员工工持股的的企业管管理机制制，企业业进入了了一个高高速发展展阶段。 积成电电子先后后开发了了iESS5000系列电电力调度度自动化化主站系系统、SAS的iESS-R770分布布式远动动分站系系统、CCAN220000变电站站自动化化系统等等一系列列产品，形形成了涵涵盖电网网调度自自动化系系统、配配电自动动化系统统、电网网商业化化运营、变变电站自自动化系系统等门门类齐全全的产品品系列，iES系列调度自动化主站和分站产品列入国家级火炬计划，获国家重点新产品称号，并得到国家科技型中小企业技术创新基金的支持。 1997年，积成电子成为国家首批认定的火炬计划软件产业基地“齐鲁软件园”的骨干企业。1999年，企业通过了ISO9001质量体系认证。20000至今：鲁能积积成电子子股份有有限公司司20000年iESS5000电力调调度自动动化主站站应用环环境获国国家科技技进步二二等奖。20000年8月，公公司进行行股份制制改造，吸吸收山东东电力集集团公司司的投资资，在原原济南高高新开发发区积成成电子系系统实验验所基础础上进行行整体改改制，成成立山东东鲁能积积成电子子股份有有限公司司，于20000年底完完成与山山东鲁能能电气自自动化有有限公司司的资产产重组。山山东鲁能能电气自自动化有有限公司司是山东东电力集集团公司司下属的的，以山山东电力力研究院院为主体体，按照照现代企企业制度度于19999年6月组建建的股份份制高新新技术企企业。自自组建以以来短短短一年多多时间鲁鲁能电气气迅速发发展成为为电力自自动化行行业的新新军，拥拥有较高高技术水水平的员员工队伍伍，公司司业务运运作模式式鲜明，20000年全年年实现销销售合同同额89660万元。与与鲁能电电气的合合并重组组标志着着鲁能积积成打破破了原积积成电子子自我积积累、滚滚动发展展的模式式，开始始走上产产品运营营与资本本运营相相结合的的发展道道路。目前，鲁鲁能积成成电子在在济南高高新开发发区拥有有占地25亩的园园区，50000平方米米实验大大楼一座座，员工工361人，产产品遍及及全国二二十多个个省/自治区区一百多多个地区区，拥有有稳定的的客户群群，成为为国内电电力系统统自动化化领域的的知名企企业。经经过公司司全体员员工的共共同努力力和对事事业孜孜孜不断的的追求，鲁鲁能积成成在客户户中赢得得了较高高的知名名度和美美誉度。股东大会董事会总经理监事会专家委员会营销总监财务总监副总经理副总经理副总经理财务部研发中心供应部生产部客服中心综合计划办公室质管部企划部行政后勤办公室总经理办公室人力资源部市场部第四章 组织结结构图第五章 公司理理念积人类文文明之精精华，成成国家高高科技之之大业。积国际最最先进的的电子信信息技术术和全体体员工的的创造性性之大成成，提供供国际先先进水平平的产品品和用户户满意的的服务。通过为我我们的客客户创造造价值、为为我们的的合作伙伙伴创造造价值、为为社会创创造财富富，来实实现鲁能能积成电电子自己己的价值值。第二部分分 管理规规定第一章 说明一、本规规定根据据国家有有关法规规以及公公司章程程，就公公司人力力资源管管理的基基本事项项而制定定，为员员工提供供有关权权利、责责任和义义务的详详尽资料料。二、本规规定所称称公司为为山东鲁鲁能积成成电子股股份有限限公司（以以下简称称公司）。三、本规规定适用用范围是是经公司司人力资资源部正正式批准准录用的的所有员员工。第二章 入职引引导一、报到到程序接到录用用通知后后，应在在指定日日期到人人力资源源部门报报到，填填写员工工报到登登记表，如如因故不不能按期期前往，应应与有关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期。报到到程序包包括：1. 办办理报到到登记手手续，领领取办公公用品和和资料等等； 2. 与与试用部部门负责责人见面面，接受受工作安安排，并并开始进进行职前前教育。二、个人人资料1. 新新员工报报到后，须须向公司司人力资资源部提提供身份份证、学学历证明明（大学学本科及及以上需需提供毕毕业证书书、学位位证书）、计计划生育育证明、独独生子女女证的复复印件以以及近期期体检报报告和免免冠近照照，并亲亲笔填报报准确的的个人资资料。2. 当当个人资资料有以以下更改改或补充充时，请请员工于于一个月月内填写写个人情情况变更更申报表表，交给给人力资资源部门门，以确确保与员员工有关关的各项项权益：(1) 姓名；(2) 家庭地址址和电话话号码；(3) 出现事故故或紧急急情况时时的联系系人；(4) 培训结业业或进修修毕业情情况。3. 公公司提倡倡正直诚诚实，并并保留审审查员工工所提供供个人资资料属实实性的权权利，如如有虚假假，将有有权立即即与其终止止试用或或解除劳劳动合同同。三、试用用与转正正1. 试试用期一一般为三三到六个个月。此此期间，如如果员工工感到公公司实际际状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；另一一方面，如如果员工工的工作作无法达达到要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。2. 如如试用合合格并通通过职前前教育，员员工可填填写转转正申请请表，由由试用部部门负责责人签署署意见，报报人力资资源部初初审，主主管该业业务的公公司副总总经理审审核，总总经理审审批后正正式签订订劳动合合同。3. 如如在试用用期内请请假，员员工的转转正时间间将会被被顺延；若请假假超过一一个月，则则作自动动离职处处理。4. 从从公司离离职后，重重新再进进入公司司时，员员工的司司龄将从从最近一一次进入入公司的的时间起起计。四、部门门引导试用期间间，公司司人力资资源部会会指定人人员帮助助新员工工接受脱脱产集中中培训和和在职培培训。部部门引导导的内容容包括向向新员工工介绍本本部门职职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助新员工工了解公公司有关关规则和和规定，协协助新员员工取得得员工工手册等等资料。