退休管理办法（暂行）第一章总则第一条目的：为优化对集团退休人员的管理和服务， 规范集团员工的退休操作流程。根据国家有关政策法规，结 合集团实际情况，特制订本办法。第二条 适用范围：本办法适用于与集团及各下属单位 签订劳动合同的正式员工，不含临时用工.第二章 退休条件第三条 与集团或下属单位签订劳动合同的正式员工，符 合下述条件的，可按相关规定办理退休手续：1、正常法定退休：男性，年满 60周岁;女性：年满55周岁.2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满 50 周岁，女员工年满 45 周岁。第三章 退休程序第四条 退休流程1、员工达到退休年龄,组织人事部应在其达到退休年龄 的前 60 天启动退休审批流程,填写员工退休审批表 ，交 员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核， 总经理审批。2、员工在达到退休年龄前 30天内，组织人事部向员工发出员工退休通知单，员工按通知单要求办理退休手续, 解除劳动合同.3、员工按照通知要求 30天内与所在单位办理工作交 接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续， 保证内外工作接续顺畅,无遗留问题。4、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停 缴社会保险和住房公积金。第五条 退休待遇:从办理退休手续次月起,停发退休员 工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养金。基本养 老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准 执行。第四章 返聘第六条 因工作需要，经集团批准，用人单位可返聘集团或下属单位的退休人员。第七条 返聘人员必须属集团或下属单位短缺且急需的专业技术人员，男性一般不超过 65周岁、女性一般不超过 60 周岁，有丰富的实际工作经验、能独立处理和解决专业问 题及指导员工开展工作，身体健康。第八条 集团用人部门有返聘需求时，由用人部门填写 专业技术人员聘用表，交员工所在部门和分管领导会签， 报人力资源分管领导审核，总经理审批。审批后，组织人事 部发聘任通知。第九条 返聘聘期为一年以内，如工作需要，可续聘。 聘期满后如未续聘，则自动解聘.由于健康或其他原因，本人 提出提前解聘的，可提前解聘。第十条 集团部门返聘人员手续由集团组织人事部办理，下属单位返聘人员由各公司自行决定并办理返聘手续， 但须报集团组织人事部备案.第十一条 返聘人员由用人部门（单位）负责安排工作及 进行日常管理。第十二条 返聘人员薪酬执行标准为：2500 元/月。 本办法由集团组织人事部负责解释。本办法由公布之日起实施，各下属单位参照实施.附件1员工退休审批表填表时间： 年 月 日姓名性别（两寸免冠相片）出生年月政治面貌学历参加工作时间所在部门（单位）及职务入司时间所在部门意见至年月日，您将符合国家规定的退休年龄,为保证您的合法权益，集团将为您办理退休手续。现将相关 事项告知如下：一、退休手续办理请于年月日前提交以下资料至集团组织人事部，并协助办理退休手续。1、身份证复印件;2、员工信息登记表；3、近期一寸免冠照片一张。集团将于年月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。二、工作交接您与公司的劳动关系将于年月日终止.请您于年月日前做好工作交接，并办理离职手续。组织人事部 年月日 附件3 专业技术人员聘用表姓名性别（两寸免冠相片）出生年月身份证号毕业院校及专业毕业时间学历技术职称原所在部 门（单位） 及职务参加工作时间工作简历