书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。中小企业人才紧缺问题的调查思考() 人力资源是第一资源。人才的竞争,既是企业与企业之间的竞争，也是区域与区域之间的竞争，或者说是政府与政府之间的竞争。当前,在人才资源市场配置条件下，竞争环境更加公平、开放,面临形势更加严峻、复杂。从发达地区看,企业人才开发工作认识更加到位,思想更解放,政策更灵活，在“招商引资”方式上重点向“招才引智”转变。如宁波市早在xx年就实施人才“一号工程”，大力引进培养高层次人才,出台了发放高层次人才住房补贴、月工作补贴以及子女就学方面等优惠政策，形成了人才集聚高地。从欠发达地区看，由于受经济、地理等因素制约，人才理念、人才政策等相对落后,企业人才非但引进少,现有不少人才纷纷往大中城市、大企业集聚,形成人才流动恶性循环，强者恒强，弱者恒弱,中小企业在激烈的人才竞争中夹缝求生存，所处环境更为不利。 同时也应该看到,当前我县中小企业人才资源开发迎来了难得的发展机遇。首先，省委“两创”战略的全面实施,为中小企业人才开发营造了良好环境。县委、县政府着眼构建“四型xx”,提出“大力创业、大气创新”,调控公共资源向创业创新集聚,不断优化创业创新环境,将进一步转变各类人才的求职观、价值观,吸引更多的有识之士加入到中小企业的队伍。其次,“工业强县”战略的深入实施，为中小企业人才开发提供了用武之地。工业兴则县域兴,工业强则县域强。县委、县政府致力推动工业经济转型提质，把加强人才队伍建设作为重要支撑，加快转变发展方式，促进产业结构优化升级。随着工业经济的迅速发展，我县大多数中小企业完成了原始资本积累，人才开发具备了一定的物质经济条件,企业对人才重要性的认识也有了较大提高，在引才、留才、育才方面积累了一定经验。再次,“人才强县”战略的大力实施,为中小企业人才开发奠定了政策基础。x年,县委、县政府出台了关于进一步加强人才工作的决定,把企业人才队伍建设纳入全县人才工作的整体规划中，相继出台了系列人才优惠、鼓励政策,如开展企业人才职称评审，发放高层次人才安家费等。组织、人事部门积极为企业搭建引才引智平台,每年组织企业外出引进高层次人才,每年召开大型人才交流会招聘大中专毕业生，建立“xx县人才交流网”，及时为企业提供人才信息；开展“柔性引才”,帮助企业引进外国专家和省市科研、技术高层次人才智力，破解企业技术难题,企业人才开发工作初步形成了一套有效的政策制度。 三、中小企业人才开发存在的主要问题及原因 、从中小企业人才就业、质量看人才工作的观念问题 虽然近年来我县中小企业人才队伍建设取得了一定成效,但就全县人才队伍而言,由于机关事业单位具有相对的工作稳定性和较高的待遇,在学历、职称、技术等级等方面比大多数企业仍占明显优势。作为人才队伍新鲜血液的应届大中专毕业生,就业观念没有根本转变，没有认识到企业是创造财富的主要阵地,更有利于人才发挥自身知识，“宁当大城市一根草,不当小地方一块宝”,宁愿去大城市二三产业找一个知识技术含量要求很低的平凡岗位，也不愿在欠发达地区企业找一个能发挥自身知识才能的重要岗位。其求职首选是机关事业单位，“千军万马过独木桥”去考公务员,一拥而上考事业单位，甚至在“村官”招考中，报考人数与录用岗位也达到了5:1，而企业招聘则是冷冷清清,形成鲜明对比。 第 1 页 共 1 页