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人事部门主要负责人安全职责范文1、根据公司发展需求,编制、协调、统计各部门的招聘需求2、搭建公司人才梯队,促进人才成长与继任人培养3、有效招聘渠道的管理与持续开发4、绩效管理过程管理与绩效制度持续改善5、完善培训制度,搭建培训体系,制定年度培训计划6、培训资源管理与开发对接7、市场薪酬年度调查,年度晋升调薪建议,岗位薪级薪等持续更新8、负责拟定公司各项规章制度,过程兼管并改善9、公司行政工作监督管理人事部门主要负责人安全职责范文(二)1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核、薪酬体系等人事程序或规章制度。协助组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;2、负责公司员工的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;3、负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;4、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)及其他相关培训;5、负责公司的办公卫生、固定资产、行政等相关工作;6、负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;人事部门主要负责人安全职责范文(三)1、熟练掌握人力资源六大模块,制定并实施专业人才引进计划,完成团队搭建和梯队建设,为公司留用人才提供稳定支撑;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、负责公司规章制度建立工作,协助总经理对整个公司进行监督管理,重要客户等相关来宾的接待工作;4、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理和行政管理的各项管理制度;5、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,组织开展企业文化建设,加强公司团队建设、营造良好工作氛围;6、负责公司与政府相关职能部门的联络,各类证件的办理;7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题和突发事件,确保公司的各项管理工作的开展和管理体系的正常运行。8、负责公司整体人力资源和行政后勤的全面管理。第1页共1页
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