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面试意见评语1. 面试评语怎么写 形象、表达、经验、是否合适。例如:形象佳/一般,表达能力中/强,有一定/多年/丰富(岗位)工 作经验,综合表现良好/优秀,可录用/可培养/可备用/可复试。 仪容 仪表:衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求;言谈举止: 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向;岗位 匹配度:非专业毕业(工商管理本科),本岗位 3 年以上工作经验, 有一定管理经验;稳定度:本行业3 年以上工作经验,跳槽次数低于 3 次,较为稳定;求职意愿坚定,愿意接受和认同公司的管理制度和 企业价值观;专业技能测试:员工执行力PPT课件制作,满分10分 得分 8 分;综合评价:该人员仪表端正、举止有态,言谈分寸拿捏合 度,语言表达能力强,性格比较外向,主动沟通能力良好。2. 面试评价评语该怎么写内容:度米文库 面试评语大全【篇一:面试评语】面试评语张三:语言表达简洁,富 有条理,善于聆听,能从别人的观点中提炼总结出新的见解,但缺乏 主动性和积极性,李四:语言表达通顺,但不够简练,分析问题基本 清晰,强调自己的观点时有一点说服力,时间观念不强,王五:语言 表达简洁流畅,内容有条理,善与他人沟通,把自己的看法融入众人 的意见,有合作意识,能妥协支持别人意见,但组织协调能力较弱。 刘二:语言通顺,表述清楚,分析问题基本清晰,沟通能力较差,不 敢发表不同意见,不能提出新的见解和方案。张四:语言表述清楚, 条理基本分明,善活跃气氛,有积极主动沟通的意识和技巧,分析问 题时基本能概括总结不同的意见,积极性不高,刘三:有领导所辖部 门工作必须的智力和悟性善于表达,思路清晰,条理清楚,逻辑性强, 善于抓住问题的关键,和成员观点不一致时,能够保持冷静,敢于说 服他人与其保持一致意见,但在强调自己的观点时说服力不够,无大 局意识,积极维护个人观点,【篇二:各类面试评价表大全】乔登厨 卫(广州)有限公司面试评价表【篇三:如何写好面试评语】如何写 好面试评语在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面 试官和 hr 写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合 适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价 描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:1、 你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明3. 求一份完整的面试评价表 很多都是通用的,一些细节你自己改改。如果要电子档你留邮箱发给 你公司面试评价表评价人姓名: 职务: 面试时间:应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:应聘职位: 原单位:评价方向 评价要素 评价等级1(差) 2(较差) 3(一般) 4(较好) 5(好) 个人基本素质评价 1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康等)7、思维逻辑性,条理性8、应变能力9、判断分析能力10、自我认识能力相关的工作经验及专业知识 11、工作经验12、掌握的专业知识13、学习能力14、工作创造能力15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性 录用适合性评价 16、个人工作观念17、对企业的忠诚度18、个性特征与企业文化的相融性19、稳定性、发展潜力20、职位胜任能力总得分人才优势评估 人才劣势评估评价结果建议录用 安排再次面试 储备 不予录用时间:
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