学校考勤制度 为了维护学校正常工作秩序,保证学校工作的顺利进行，根据上级有关精神和本校实际,特制定请假、出勤奖惩制度。 一、请假制度 1、教师必须自觉遵守规定的上下班时间，严守工作岗位，履行职责,认真做好所承担的各项工作,无特殊情况不能迟到早退，迟到、早退三次按事假半天处理。 2、教师外出听课、开会或半天以内的因私外出应提前向教导处请假,经同意方能离开,而且要与事实相符。 3、病假,因病实在不能坚持工作,请病假必须持医院诊断证明书或病历卡,履行审批手续，经批准后方可休假。不能提供医学证明或相关手续视为非病假。 4、因急病或急事来不及事先请假或当面请假者，应在电话中说明,电话联系不上时应委托他人代替履行请假手续。 5、请假半天由教导处审批,一天以上由校长审批，三天以上必须向中心校请假。如果为私事，课务和其他事情（如班主任工作、午间看护、值日等）自行安排,如为公事由教导处安排。 6、任课教师应按学校课表上课。需要调课时，应通过学校安排。不得私自调课。 7、不影响工作的临时假(1小时内），应打招呼，如随意离校，按旷工对待。 、工作时间不闲聊,不干私活。严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂，禁止接手机。下课时间不拖堂，要予以学生充分的休息。 二、处罚规定： 1、请假一周以上不能评为各种优秀。 2、学校组织的会议及各种活动中,请假、旷工、迟到、早退者,常规检查教工旷课者，不能评为各种优秀。 3、无论病事假累计三天以内，从绩效工资内不扣钱，累计三天以外的每节课病假扣五角钱，一天三元钱，事假每节扣一元，一天扣六元。 三、特殊假的处理： 1、女教师按规定请产假,只享受上级下发的各种福利待遇，不享受学校一切奖励。 2、丧假（男女双方父母子女)给假35天（视路途远近),其它直系亲属给假2天。 3、教职工本人结婚，假期7天;子女结婚，假期3天;其他亲属结婚,按事假处理。 4、探亲假一律放在假期,在上课期间不享受学校各种津贴。 5、学习假。凡经学校允许的在职学习，教师可通过学校调好课，安排好日常工作后参加学习或考试,学校不算假，不影响岗位考核。 6、教职工出勤情况，学校每周公布一次，每月总结计算一次 期末计入本人工作考核。学校对全勤者给予一定的奖励。 五、出勤 全校教职工除规定节假日外,一定要坚持出满勤。 六、其它 1、工作不服从分配，经学校多次做工作，仍不接受任务不再另行安排工作，不仅停发自动停职期间的工资、补贴等待遇，一个月以上视为自动解聘,而且年终考核为不合格。 2、不讲事业心,分配工作软拖,任务完不成者扣发一月绩效工资。 3、不认真履行职责，在一月内累出事故或重大责任事故，扣发一月绩效工资。 4、不讲团结,不讲纪律,拔弄是非，打架骂人,指示家属闹事，干扰学校工作,扣发一月绩效工资。情节严重者按治安处罚条例处罚。 5、不经学校允许私收或不经学校领导批准私自收费,除全部退还外,另扣发一月绩效工资,并写出书面检讨。 6、纪律松驰，抹牌赌钱,不论校内外，一经查出,严格按上级有关规定查处。 7、全校教学人员,应坚持提前到校，不准提前放学，如一月内两次违规者，扣发一个月绩效工资。 8、对于以盈利为目的私自补课的,不论校内、校外,或节假日，一旦发现,坚决按上级有关规定查处，对不服从查处者或重犯者，坚决解聘。 根据市教育局会议精神，为了保证学校正常工作秩序和生活秩序，强化纪律观念,规范管理程序,体现人文化管理，切实加强各项工作的落实力与执行力,结合学校工作实际，特制定本制度。 一、记录考勤起止时间 1、每学期从开学之日起,到期末教师放假之日止，严格按学校的作息时间表、课表安排等进行考勤。 2、每位教职员工要严格遵守学校作息时间，自觉做到不迟到、不早退，有事请假,不无故旷工；兢兢业业,教书育人；为人师表，率先垂范；关爱学生,乐于奉献。 二、请假 (一）手续 1、不得随意请假，确有特殊原因（事或病)需要请假者,必须严格履行请假手续。天以内由分管领导批准，2天以内由校长批准，天以上1周以内的由本人申请，校长签注意见，报教管办批准，超过周的报教育局审批。 2、若确需请假，必须提前请假。一般情况下，捎假、口头请假、电话请假一律无效(特殊紧急的除外，但返校后应及时履行补假手续）。请假时要认真填写假条，安排好工作，写清起止时间,由代岗人签字同意后,再由领导审批,交教导处登记。凡内容及手续不全者，按旷工记。假满返校后,要及时到教导处销假,否则按超假旷工记。 3、请假超假，一般不予补假,确实原因特殊，由当事人申请经校委会研究同意后方准予补假，三天内不办理补假手续按旷工记。 （二)事假 教职工每学期请假不应超过5天（每天按学校实际上课节数计算）,每超1天考勤考核时扣0.5分。若为学校工作做出的加班，加班节数可与请假节数相抵消。 (三）病假 1、教职工因病确实需要请假者,须持市级以上医院诊断证明办理请假手续，小病必须有用药发票，大病必须有住院结算清单的病假不扣工资。否则按旷工记。 2、长期病假由上级批准后方可休假，并按有关规定落实待遇。 (四）特殊假 、婚、丧、产假按有关文件规定办理手续。婚假天;丧假3天;产假见有关文件规定并执行;护理假0天;绝育手术假30天;工作调动办理手续假天（本镇内除外）;意外工伤事故视情况而定。超出部分以事假记。 2、特殊假均视为正常出勤，丧假指当事人父母、岳父母、祖父母；产假指产妇，以上几种特殊假均含节假日。 三、旷工 凡无特殊情况出现的不请假而走,到假不归，随意误课和贻误工作的视为旷工,旷工一节考核扣0.5分。 四、专项考勤 1、开学第一周和期末最后一周,考勤按平时的2倍计。 2、全体教师（除5岁以上、有岁以下小孩外)一律跟随学生活动（学校统一的集体活动),凡3次不到者为旷工半天（以学生开始活动计勤,以在学生活动区为准),迟到每3次记1次上班迟到。 3、无故不参加集体活动(包括升旗仪式、教研活动、组内听课、师生集会、例会、社会公益活动等）的,每3次记半天旷工。集体活动请假者,1节按2节计算。 4、教师无故误课一节，按旷工半天计算，误课两节及以上者按旷工一天计算,迟到、早退直接计入考勤，每次考核扣0.1分。 5、所有教职员工（0岁以上与孕妇除外)一律不能坐着上课,应该深入学生中间。 6、调课须由教导处统一安排,凡私自调课者,按旷课论。 7、需要参加自考、函授等学习者,每学期准假3天，须持学习考试通知到教导处办理请假手续，经批准后方可离校。此项考勤不计出勤率。 8、凡由学校安排出差者视为正常出勤，往返途中各一天（特殊情况除外)，超出部分以旷工记。 9、节假日值班必须尽职尽责，若误岗或空岗，按旷工2倍论处。 1、安全是学校工作的重点,值日教师和保安人员要尽职尽责,必须按 规定的执勤天数做好值班工作,若误岗或空岗，按旷工倍论处。 五、其他规定 2、学期未请假者,视为满勤。对于一学期事假在天以上、旷工在2天以上或病假在5天以上者，取消各种评优资格，年度考核不能定为优秀等次,晋级提拔受限。 3、请假时间在5天以内,节假日不连续计算,请假在6天以上,节假日计算在内。 4、各项考勤均与年度考核挂钩，作为评优晋级的重要依据。 、各学校考勤应该一周一小结，每月一汇总。将结果在校内公示,同时于每月5号前将上月的学校考勤结果电子稿和校长签字的纸质稿报教管办。 6、建议学校考勤统一使用考勤机。 7、本制度自01年9月日遵照执行。 总则 1、教师考勤管理是学校管理工作的中心事务，关系到学校教育教学质量,贯穿于学校长期发展,为了优化教师管理,做到依纲行事、依纪治校，特制定本制度。 、本制度做为学校制定其它制度的母本,不以违背，学校有义务制定其它制度对本制度进行补充;若与以前的制度有异，以本制度为主执行;。 3、本制度适用于学校全体教师，含学校领导、值日教师。 4、本制度坚持。优化效能、奖优罚惰、公平、公正、透明、合理的原则。 5、学校充分行使国家赋予的权利，完成相应义务;学校具有课程安排及出勤管理权力，教师必须服从管理,不予违反。 6、教师考勤管理,实行调控月绩奖金模式。根据教师出勤情况,发放月绩奖金,并纳入教师考核、评优、年终教育教学奖金的依据之一。 7、学校必须按照国家有关规定行事;必须尊重国家赋予教师的权利,不予侵犯；教师必须完成相应义务。 细则 、劳动、升旗、早操、早读、校会、上课、学校指定活动等纳入课时范畴,每次上述活动按1课时计算。 9、每课时迟到扣5元。迟到是指如下行为之一。 （1）正式开始播放广播操乐曲之时,尚未到操场的; （2）正式开始播放国歌乐曲之时,尚未到操场的； (3）上课铃打响三分钟至五分钟内尚未到课堂的； （4）学校正式宣布学生校会开始之时,尚未到会场的; （5)学校正式宣布活动开始之时,尚未到活动场地的； （6)学校其它规定的。 10、每课时旷课扣20元。旷课是指没有经过请假或不获批假，且发生如下行为之一: (1)正式播放广播操乐曲结束之时，尚未到操场的; (2)正式播放国歌乐曲结束之时,尚未到操场的； (3）上课铃打响五分钟后尚未到课堂的； （4）学校正式宣布学生校会开始五分钟后，尚未到会场的； (5)学校正式宣布活动开始五分钟后，尚未到活动场地的; ()学校其它规定的。 11、每课时早退扣5元,早退是指正在执行课时任务，因欲做与本课时无关、且客观上不必 即时办理的事而离开课时场所。 12、教师必须做好课堂教学工作,履行职责,为人师表，保持高尚形象。 （1)上课间，教师进行非工作性质的手机通话或发信息，经现场确认,罚20元。 （2）上课间，教师吃槟榔、吸烟、饮食、看彩图的,罚0元。 （)带酒气上课的,扣20元。 （）除阴雨天外，穿拖鞋上课的，扣2元。 （5)除体育课之外，穿短裤或明显露腋的上衣上课的，扣20元。 1、符合下列条件的，必须向学校阐明情况,可不做考勤,学校提倡换课。 (1)国家法定的事假； (2）学校委派教师外出活动、指定教师执行其它事务的； （3)教师参加函授学习的； (4）学校其它规定的； 14、除第1条规定外的教师个人请假，必经过学校领导同意,且做好换课事宜,可不扣款; 若无法有效换课的,扣请假教师每课时0元。 15、教师换课事宜,必经学校领导同意，否则无效。 1、半天内或半天的请假或换课,由教导处批准；连续三天或三天内的请假或换课由校长批 准；学校领导必须将教师请假事宜通报值日教师。 17、若教师发生如下行为之一的，学校可扣发个人当月全部绩效工资。 （1)除第3条规定外,当月累计个人请假10节课以上的; (2）当月累计旷课节课以上的；