第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章辞职与辞退管理第七章职业准则第八章奖励与惩罚第九章薪酬福利制度第十章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、 劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、市场人员和培训老师；包括 试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和 福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动 权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规 章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等 情形有特别规定的从其规定。第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的 原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必 须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或 伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、 职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由 劳动合同另行约定。第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满 三年的，试用期不超过三个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括 在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合 同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签 字、公司加盖公章方能生效。第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另 有约定的，从其约定。第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳 动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违 约责任等。第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是 指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失20000.00元以上。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安 排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工 作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提 前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但 可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的 约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司 的损失。第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其 规定。第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期 内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本 规定第17条的情形除外）。第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重 新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书， 并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。第25条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者提供必 要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工 一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。第四章工作时间与休息休假第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，同时根据实际 情况进行工作时间和休息时间进行调整。第28条 员工作息时间同样适用于出差和兼职员工，员工每日正常工作时间为7.5小 时；每年3月份-11月份作息时间为：上午8:30-12:00，下午：14:00-18:0012月份-2月底的作息时间：上午9:00-12:00，下午：13:30-18:00迟到，早退与旷工a. 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按 旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处 罚;上班期间中途离开工作岗位超过30分钟以上，按旷工半天论处，超过一个小时以上按旷 工一天论处，超过两个小时以上，按旷工5天论处。b. 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下 者，扣发3天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计 达10次以上者，扣发半个月的基本工资。.旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发3天的基本工资，并 给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资，并给予记过1次处分； 每月累计旷工3天者，扣发10天基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以 上，6天以下者，扣发15天基本工资，第二个月起留用察看；每月累计旷工6天以上者（含 6天），予以辞退。员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉 公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚 员工的双倍予以处罚。第29条严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3 天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责 人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8 : 30 9 : 00致电部门负责人， 请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其 他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后， 由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否 则按旷工论处。第30条 员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第31条员工的其他假期如下：（1）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满 23周岁）增加10天。（2） 、丧 假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配 偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。（3）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加 15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第 一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。（4）、年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五章工资福利与劳动保险第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括 加班加点工资、公司为员工交纳的社会保险福利待遇。第33条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第34条 员工的加班时间用相应地调休时间来补休。第35条 休息日和国定假日上班，做相应时间调休。第36条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第37条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公 司应给予方便。第38条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月10日前发放前一个月工资，依法 解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后一个月内付清员工工资。第41条 员工每个月有1天的带薪病伤假，超过一天以上的病伤假，期间公司不发放 工资，事假可以用调休假置换或者扣除相应工资。第42条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本 人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的50%，扣除后不低于最低工资 标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工 当月全额工资的50%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的50%，扣除 后不低