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资源描述
劳动纪律管理制度电子版为了进一步加强劳动纪律,切实维护职工的合法权益,保证单位正常的工作秩序,严防各类违规违纪事件的发生,营造一个良好的工作环境,现做如下管理规定:1、全体员工都要要尽职尽责,坚守岗位,听从指挥,服从_分配,遵守劳动纪律,对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。2、全体员工要严格遵守作息时间,严禁迟到、早退,如有违反者,每发现一次,罚款_元。早退_小时以上,不履行请假手续的视为旷工。3、无故不请假不来上班按旷工处理,每次处罚_元,另外扣除一个班的得分,连续_天不请假不来上班,扣除当月安全工资的_%,连续_天不请假不来上班,扣除当月安全工资(正常轮休除外)。4、全体员工在岗期间,要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作,做好巡检工作,同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗,发现一次罚款_元,工区通报批评;二次加倍,并停止工作,三班做检讨。(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的,由班长批准,并由班组长或班组长派专人暂替,否则,均按脱岗处理。(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡,如有违反者,按脱岗处理。(3)因工作需要到离岗办理公事,要求办完公事后立即回到自已的岗位,严禁无事窜岗闲聊,违者按窜岗、脱岗处理,每次罚款_元。6、全体员工在岗期间,严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息,均视为睡岗。发现一次睡岗罚款_元,二次加倍,并停止工作,三班做检讨。7、全体员工在岗期间,严禁发生与工作无关的行为,每发现一次,罚款_元。下列情形视为与工作无关的行为:(1)岗上吃零食、嗑瓜子;(2)岗上玩手机、游戏机等;(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书,等等。8、岗位工上岗后,必须穿好工作服(系好扣子),戴好安全帽(防护带必须系好),严禁穿拖鞋、短裤,要随身携带上岗证,操作证等,女工发辫要盘入帽内,禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业,井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞,违反者一次一项罚款_元。9、不同工种或不同岗位之间严禁替班、换班、顶班等。每发现一次,对双方各罚款_元、取消当日全部工资。遇特殊情况确需同岗位之间互相顶替班等(不允许_小时连班),必须经分管区长批准。10、严格执行班前会点名制度,严格执行好请假、替班制度,严格按轮休表执行休班,严禁不按规定休班,通常情况下休一个班只需给班组长请假,两天以上请假由本人写出请假条,班长、分管区长签字同意后方可成立,无请假条且分管区长、区长不知道人员请假,按旷工论处,请假休班回单位后需对假条销假。出勤方面严格执行轮休制度,一天只能允许一人次休班,特殊情况下必须找好替班人员上岗,否则按旷工论处。11、在检查中查出有“三违”人员,本班组和有关人员负有连带责任,规定如下:(1)本班班长罚款金额与“三违”人员同等。(2)“三违”人员所在的互保联保小组其他成员各罚款_元。(3)分管区长罚款_元。12、对一个月内发生“三违”的人员,按如下规定处罚:(1)第一次按有关规定罚款处理。(2)第二次对“三违”人员加倍罚款,并停止工作,三班做检讨。13、早上井每次罚款_元,当日出勤作废,并三班作检查。14、值班人员值班当天,对地面岗位进行四次不定期检查,发现出现违纪违规现象,按矿及工区内部规定执行。15、对_罢工人员全部停止工作,经教育培训、转变思想、认识自身错误,并给于_元处罚,工区同意方可上岗。对经教育无效,仍不服从管理者,上交人力资源部。对带头煽动闹事人员,立即上交人力资源部,严重者直接交矿保卫科。16、因个人违反矿劳动纪律对工区造成的罚款,由责任者承担。17、扰乱工前会或各种会议秩序的,视情节轻重,每次给于_至_元处罚。18、各科室人员及上级管理单位到岗位检查时,岗位人员必须陪检,并热情招待,否则每发现一次不陪检罚款_元。外围场所发现检查期间脱岗、离岗,每次罚款_元,并抹掉当班出勤,情节严重造成事故及罚款,由当事人承担全部责任。劳动纪律管理制度电子版(二)为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”,切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性,促进公司整体管理水平迈上新台阶,现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下:一、高度重视劳动纪律管理。各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作,采取切实有效的严肃措施,教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度,遵守劳动纪律,确保各单位员工遵章守纪率达到_%。二、严格执行考勤管理制度。各单位要以班组(科室、经营点)为单位建立员工考勤表,对每位员工每天的出勤情况如实填写记录并及时上报各单位。对因特殊原因不能正常出勤工作的员工严格执行请销假制度,并将书面假条妥善保管。三、严格执行岗位劳动纪律。要求全体员工严格遵守作息时间和交接班制度,严禁上班迟到、早退,严禁在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗、上网玩游戏,严禁带小孩上班、找人代班、值班会客或未经批准从事与岗位工作无关的其它活动。四、认真开展遵章守纪教育。各单位要_员工认真学习员工手册和本单位有关劳动纪律的规定,定期开展执行劳动纪律自查活动。要将员工八小时以外活动纳入单位管理范围,结合实际制订具体管理规定,加强遵章守纪管理工作。五、抽查劳动纪律执行情况。劳动纪律管理制度电子版(三)为规范对员工劳动纪律的管理,提高全员劳动纪律意识,确保良好的工作程序,根据公司实际情况,特制订本办法。2.0针对公司各部门3.0管理部门及职责3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门,编制管理规定,并实施考核。3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查,发现违纪行为及时反馈给人事培训部。4.0管理内容及规定4.1出勤管理规定按照公司各岗位工作时间准时出勤。(1)公司员工必须按各岗位上下班时间准时签到签退,严禁代签等行为。(2)规定上班时间或公司_培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者,视为早退或旷工。(3)迟到、早退的有关规定。上班时间已到而未到岗者,即为迟到,未到下班时间而提前离岗者,即为早退。无故迟到、早退_分钟以内者,每次罚款_元。无故迟到、早退_分钟以上,_分钟以内者,每次罚款_元。无故迟到、早退_分钟以上,_小时以内者,每次罚款_元。无故迟到、早退_小时以上者,按旷工处理。(4)旷工不到半天按半天处理,超过半天不到一天按旷工一天处理,旷工半天扣一天工资,旷工一天扣三天工资,旷工两天依此扣六天工资,连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。(1)人事培训部定期对员工出勤情况进行检查,检查情况记录于员工考勤卡上,报分管领导审核同意后生效。(2)员工考勤由人事培训部审核统计当月员工出勤情况,呈各级领导审核批准后报财务核。(3)部门负责人须协助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查,及时将异常情况反馈人事培训部。4.2请休假管理规定(1)员工先到人事培训部领取请假单,按要求填写并履行逐级审批手续后,由本人将请假单交人事培训部核实,待工作交代清楚后,方可离开公司。审批手续未结束离开者,一律按旷工处理。(2)人事培训部及时登记员工年度请假记录。(3)员工假期结束后首先到人事培训部销假,然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者,一律按旷工处理。(4)假期间因事不能按时上班,须请示部门负责人,得到同意后方可续假,并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于_小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者,一律按旷工处理。(1)公司保安员、保洁员、绿化员及后勤人员请假,经部门负责人批准,分管领导审批后生效。(2)除上述人员的一般员工请假,三天以内经分管领导审批后生效,三天以上经总经理审批后生效。(3)主管以上干部请假,一天以内由分管领导审批后生效,一天以上必须经总经理审批后生效。(4)部门经理助理以上干部请假,不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。(5)任何人员请带薪假,不论请假时间长短都必须经总经理审批后生效。(1)请三天以内的事假,至少提前半天申请,请三天以上的事假,至少提前两天申请,按审批权限批准后方有效。(2)一次性请事假不得超过二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期,特殊情况经总经理批准除外。(3)事假期间按比例扣发当月工资,计算方法为。本月全勤应发工资/应出勤天数_请假天数。(4)当月事假超过五天或累计超过七天,扣发季度奖或年终奖的当月份额。(1)员工因病请假,应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明),并按审批权限批准后方有效。(2)员工请病假不得超过一个月,特殊情况(如重病住院)除外。(3)遇本人重病或住院时,可先由他人代请假,事后向人事培训部提供有效病_明。请_明及手续不齐全者,按事假处理,弄虚作假者,按旷工处理。(4)病假期间按比例扣发当月工资,计算方法与事假相同。(1)在公司工作满一年以上的员工,且符合国家婚姻法结婚条件,可享受有薪婚假三天,按审批权限批准后方有效。(2)凡婚假提前三天申请,婚假结束后,必须向人事培训部提供有效结婚证明,否则视为事假处理,弄虚作假者,按旷工处理。(3)请三天以上的婚假,其余天数视为事假,但共计不超过二十天。(1)员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,给予带薪丧假三天。(2)员工请三天以上的丧假,其余天数视为事假,但共计不超过十天。(1)员工在公司工作满一年以上,可根据实际情况酌情给予探亲假十天。(2)按规定享受的探亲假计发全额工资。(3)员工休探亲假,遇节假日及公司规定的休息日,不再顺延假期。探亲假不得与其他假期连休。(1)员工依法可享受的国家有薪法定假为:元旦一天(_月_日),五一劳动节三天(_月_日、_日、_日),国庆节三天(_月_日、_日、_日),春节三天(农历初一、初二、初三)。(2)员工在法定假日期间加班的,按岗位基本工资的三倍计发加班工资,或给予同等天数的补休,补休后公司不再计发加班工资;补休原则上安排在当月休完。集团公司另有规定,参照集团公司相关规规定执行。按国家有关规定执行。按国家有关规定执行。员工参加与工作相关的专业技能培训或参加国家规定的社会活动,经总经理同意后可享受公假,公假发给全额工资。5.1考核办法5.2办公室(人事培训部)不定期对员工劳动纪律执行情况进行检查,对违纪员工开员工违纪处罚单,报分管领导审核同意后生效。5.3各部门发现本部门员工违纪行为,由部门负责人开具,员工违纪处罚单,呈分管领导审核同意后报人事培训部备案。5.4员工违纪行为经查属实,而本人拒接受者,加倍处罚或视情节轻重辞退处理。5.5对每月累计违纪超过三次的员工,给予通报批评或根据违纪性质降级甚至除名。5.6经审批后的员工违纪处罚单由人事培训部留存。人事培训部每月末统计汇总当月受处罚情况,呈总经理审批后,在员工当月工资中扣罚。5.7员工劳动纪律考核记录作为员工加薪、调职的重要依据之一。6.1本办法自发文之日起执行,原有相关规定自行废止。6.2本办法由人事培训部负责解释。劳动纪律管理制度电子版(四)为确保生产工作正常进行,必须有一个严格的劳动纪律加以保障,根据国家相关规定,特对项目部劳动纪律作如下规定:1.出勤规定项目部员工每月出勤必须在_天以上。事假、病假、轮休假都必须先请假再休假
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