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校本培训考勤制度为了严肃校本培训的学习纪律,确保校本培训的学习成效,使我校的校本培训工作能有条不紊地开展,特制定校本培训考勤制度。一考勤1、公假。凡因公事(含产假)请假,培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。2、事假。凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次。3、病假。凡因病不能参加培训学习,须持医院证明并出具书面申请,经学校同意后,记病假一次。特殊情况(如急诊等)除外。4、迟到。培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。5、早退。学习中提前退场者,记早退一次。6、缺席。无故缺席不参加培训学习者,缺席一次按旷课论处。7、签到。培训不签到者按旷课论处。二培训考勤情况与校本培训奖惩制度挂钩,每学期公布一次。另外,每个月缺席_次者,取消其本月满勤奖;每学期缺席三分之一者,按教师管理条例有关内容执行。三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差),关闭一切通讯工具,认真听讲,认真笔记,积极主动地完成各项培训任务。校本培训考勤制度(二)为严肃校本培训的学习记录,确保校本培训的学习时间,使我校的校本培训工作能有条不紊地开展,特制定校本培训考勤制度。一考勤1、公假。凡因公事(含产假)请假,培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。2、事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次3、病假。凡因病不能参加培训学习,须持医院证明并出具书面申请,经学校同意后,记病假一次。特殊情况(如急诊)除外。4、迟到。培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。5、早退。学习中提前退场者,记早退一次。6、旷工。无故缺席不参加培训学习者,缺席一次记旷工一次。二培训考勤每学期公布一次,学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差),关闭一切通讯工具,认真听讲,认真笔记。积极主动地完成各项培训任务。校本培训考勤制度(三)为达到本校教职工培训目的,严明培训纪律,确保培训有序正常开展,制定本制度。一、请假教职工因故临时不参加培训,需事先办理请假手续。请假类型包括。事假、病假、婚假、产假、丧假、参加其他培训学习等六种。二、违纪认定迟到或早退累计_次,按旷工一天计。缺课_节,按旷工半天计。不及时办理续假手续超假的,其超过部分按旷工计,无非常情况代请假或先脱岗后补假的按旷工计。三、缺勤处理考勤旷工在一天以内者,扣量化积分_分,考勤旷工超过两天,但不超过三天者扣量化积分_分。四、考勤办法1、教师出勤由主管培训教师检查、备案。2、领导出勤由办公室考核备案,校长检查。3、缺勤处理由主管人员落实,年度考核时(学期考核)将教职工全年出勤情况汇总后提交,考核领导小组按制度审查考核。校本培训考勤制度(四)为了严肃校本培训的学习纪律,确保校本培训的学习成效,使我校的校本培训工作能有条不紊地开展,特制定校本培训考勤制度。一考勤1、公假。凡因公事(含产假)请假,培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。2、事假。凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次。3、病假。凡因病不能参加培训学习,须持医院证明并出具书面申请,经学校同意后,记病假一次。特殊情况(如急诊等)除外。4、迟到。培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。5、早退。学习中提前退场者,记早退一次。6、缺席。无故缺席不参加培训学习者,缺席一次按旷课论处。7、签到。培训不签到者按旷课论处。二培训考勤情况与校本培训奖惩制度挂钩,每学期公布一次。另外,每个月缺席_次者,取消其本月满勤奖;每学期缺席三分之一者,按教师管理条例有关内容执行。三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差),关闭一切通讯工具,认真听讲,认真笔记,积极主动地完成各项培训任务。_学年校本培训考勤制度为严肃校本培训的学习记录,确保校本培训的学习时间,使我校的校本培训工作能有条不紊地开展,特制定校本培训考勤制度。一考勤1、公假。凡因公事(含产假)请假,培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。2、事假:凡因事请假者,须具备请假条,并经校本培训领导组组长同意后,记事假一次3、病假。凡因病不能参加培训学习,须持医院证明并出具书面申请,经学校同意后,记病假一次。特殊情况(如急诊)除外。4、迟到。培训学习两次点名后未到者,记迟到一次。5、早退。学习中提前退场者,记早退一次。6、旷工。无故缺席不参加培训学习者,缺席一次记旷工一次。二培训考勤每学期公布一次,学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。三培训学习时,全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差),关闭一切通讯工具,认真听讲,认真笔记。积极主动地完成各项培训任务。第1页共1页
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