电力局预防职务犯罪工作制度 篇一：预防职务犯罪工作制度 雷西LX01标预防职务犯罪工作制度 按照上级有关文件精神要求，为进一步加强预防职务犯罪工作，努力从源头上预防和减少职务犯罪，结合我部实际，制定预防职务犯罪工作方案如下： 一、指导思想 以党的十七大和中纪委二次全会精神为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐败方针，以效劳和保障民生为根本出发点，以强化机制建立和宣传为主要措施，以检察职能预防和社会化预防有机结合为重要途径，以进一步提升预防工作的社会阻碍力和公信力为努力方向，以效劳大局和构建和谐卧龙为根本目的，立足预防职能，突出工作重点，强化详细手段，不断创始全局预防职务犯罪工作新场面。 二、工作目的 预防工作机制进一步完善和健全，预防业务更加标准，宣传教育广泛深化，理论调研行之有效，配合协作方式多样，检察职能发挥充分，创新开展有新表达，预防才能有新提高，最大限度地遏制和减少职务犯罪案件的发生。 三、工作措施 （一）、健全组织，完善机制 工程部成立以杨伟才为组长、宾利平为副组长的领导小组。下设办公室，刘平任主任，详细负责工程部预防职务犯罪工作。把预防职务犯罪工作纳入单位的总体目的治理之中，与年度工作计划同安排、同检查、同、同考核、同奖惩，做到思想认识到位，工作措施到位，各单位要建立相应的预防工作机构，在工程部预防办的指导下进展工作。 （二）、加强学习，提高素养工程部一方面抓好各部门学习预防职务犯罪工作内容的教育工作，把预防职务犯罪的内包容入干部、职工培训教育。工程部职工集中学习廉洁自律的有关规定和中央省市区有关预防职务犯罪工作的会议精神，提高领导干部和职工的法制认识和自律认识，构筑法律、道德、制度三道防线，有效预防、减少和遏制职务犯罪；另一方面抓好预防队伍素养教育和形象建立工作。各部门预防机构和工作人员要深化学习党的十七大、中纪委二次全会精神，认真贯彻落实中央下发的建立健全惩治和预防腐败体系202X-202X年工作规划，加强预防工作的责任感和使命感，开拓思路，努力工作，不断提高预防专业水平，进而锻造一支业务娴熟、作风严谨、廉洁高效的复合型、专业型预防队伍，以适应新情势下建立预防体系、效劳社会经济开展的需要。 （三）、履行职能，务务实效 按照中央和中纪委关于反腐败工作要“教育、制度、监视”三位一体的工作机制要求，各部门要实在做到：一是明确专人负责预防工作，自觉围绕法律监视、权力运转和职务犯罪这一工作主题，积极开展工作，把预防职务犯罪工作落到实处，处理其“浮”和“虚”的征询题。二是严峻工程建立工程，从工程的招投标开始至工程施工完毕要全程介入专项预防，特别是对施工建立中的重点部门、重点岗位人员的廉洁自律情况、奖惩情况、信访情况建立预防档案，确保预防效果。三是落实党风廉政建立责任制，将预防工作的责任目的层层分解，量化到人，强化领导班子内部约束和监视机制，明确各级领导在预防职务犯罪工作中的职责和领导责任。四是制定各个岗位工作人员廉洁自律及预防职务犯罪的岗位职责，严格内部监视和约束机制。五是加大内部审计监视制度。加强对职务犯罪的预防。 （四）、加强宣传，营建气氛，总结提高 一是开展方式多样的预防职务犯罪宣传活动，利用标语、板报、简报等宣传手段，营建良好的言论气氛，掀起预防宣传新高潮。二是警示教育，做到防微杜渐，警钟长鸣。聘请法律参谋对执法执纪部门人员进展法制讲座、以案释法，揭露职务犯罪的危害性和严峻性，提高拒腐防变的自觉性和主动性。三是各部门要注重预防职务犯罪工作信息交流，将开展预防职务犯罪工作情况及好的做法及时上报局预防办，局将整理上报，并以简报方式加以推行。 四、工作要求 1、各单位和工程部要建立相应的预防工作机构，在局预防办的指导下开展工作，将预防工作的责任目的层层分解，量化到人，强化领导班子内部约束和监视机制，明确各级领导在预防职务犯罪工作中的职责和领导责任。 2、对本单位和工程部存在的一些职务犯罪隐患和征询题，要及时进展分析研究，及时采取有效措施，把隐患和征询题消灭在萌芽状态，一旦觉察有职务犯罪线索，要立即向部预防办报告，部预防办及时向区预防办通报，并积极配合纪检部门开展预防立项调查工作活动、以及做好案件查办工作。 3、预防职务犯罪的重点单位、要害部位，要积极配合总支和局预防办，在不同领域、不同层次和不同内容等方面做好预防工作，努力构成系统抓、层层抓的齐抓共管、联手联防的场面，实在搞好重点、要害部门的预防工作。 4、施工单位一旦发生职务犯罪案件，要积极主动地配合检察机关做好案件查处工作，并按照检察机关的要求，“组织好一次案件剖析会、上好一堂法制课、召开一次座谈会，搞好一次回访调查、写出一份预防总结”，坚持“四不放过”的原那么，即发案缘故分析不透不能放过，当事人没写出悔过书不能放过，其他工作人员没遭到教育不能放过，单位预防措施不完善不能放过，扎实搞好对发生职务犯罪的个案预防。 5、做好信息交流工作，既要注重整体总结，又要注重个案典型分析；既要推行宣传预防工作的成功经历，又要擅长觉察征询题，及时研究制定对策，把预防工作做得更实更好更有效。 工程部预防职务犯罪工作领导小组要认真履行职责，积极搞好组织协调和催促检查工作，努力推进我部预防职务犯罪工作深化开展。 四川攀峰路桥建立集团 雷西LX01标工程部 202X年4月1日篇二：局预防职务犯罪工作制度汇编 xxx局 预防职务犯罪工作制度汇编 为了贯彻落实我县对预防职务犯罪工作的要求，坚决反对和防止腐败，加强党风廉政建立和反腐败工作以及预防职务犯罪工作，从源头上预防和深化治理腐败，逐步加大坚持标本兼治、综合治理的工作力度，维护党员干部队伍的纯洁性，按照山西省预防职务犯罪工作条例和关于转发长治市预防职务犯罪领导组lt;关于在全市预防职务犯罪重点单位落实“七有”工作要求的意见的通知（武预组办发202X2号）文件要求，我局结合本部门的实际，现制定出本制度，于202X年1月1日开始施行。 一、领导干部职务消费公示制度 领导干部职务消费公示制度，每半年召开全局干部职工大会，听取机关各股室、局属各单位负责人汇报半年来是否公私兼顾、公共开支、公费私用等职务消费征询题，在全局范围内进展公示公开，而后接受干部职工揭露、举报，再按照揭露、举报属实的内容进展查处，视性质（情况）轻重给予警告、党纪、政纪处分或互换岗位。二、岗位目的责任制度 岗位目的责任制度，是针对本局分管股室的领导和特别工作岗位的干部，对当年本岗位涉及的公费消费、接待费、交通费、通讯费等消费情况，做到有计划、有目的、有步骤，禁止领导干部利用职务之便占公款、用公款、吃公款等现象发生。在每半年的职务消费公示会上，假设有揭露、举报本人或管属的干部，主要领导承担相应的责任，分管领导负直截了当责任，本人承担全部责任，并接受上级部门的调查处分。 三、廉政建立测评制度 廉政建立测评制度，是检测和监视干部职务犯罪有效工作制度之一。每季度局党组组织全局干部职工召开一次测评会，测评每名领导干部在廉政建立方面是否清规戒律，是否做到公私清晰、公包私馕，或利用职务之便乱签字、乱收费、贪图享受高消费等征询题。测评分优秀、称职、不称职三个等级。被测评为不称职的领导干部，对其进展限期教育改良，假设效果不明显，对其做出警告或离任、待岗的处分。 四、信息材料档案治理制度 信息材料档案治理制度，是对干部在职期间是否有贪污受贿或违纪行为记载的材料档案。对每名领导干部建立廉政建立档案，详细记载着本人在任职期间是否明明白白做官、堂堂正正做人的原始材料，在每次选拔、任用干部过程中，此档案作为本人晋升、评职、定级以及评选优秀党员、优秀公务员的重要按照，对档案中记载有悖于国家公务员治理条例其中的一项，本局以后不再任用、不再研究推荐，对其做一般工作人员聘用。 五、专项预防制度 专项预防制度，是由局党组书记负总责、纪检组长监视抓专项预防工作的制度。局党组每季度不少于一次对全局领导干部进展预防职务犯罪的专题学习教育，每年不少于四次对领导干部职务犯罪工作的审查、排查、清查，假设觉察不良倾向和案件苗头隐患，局党组尽早着手对其进展自查、自纠，同时，启动预防职务犯罪的教育和帮教转化方案，直到把一切可能发生的犯罪案件、苗头隐患消灭在萌芽状态。 六、案件线索移送制度 案件线索移送制度，是在某名干部被确定有职务犯罪嫌疑的前提下，及时向区预防职务犯罪领导小组、纪检部门和相关领导汇报情况，并将调查报告移送上级部门。对隐情不报、延误案件移送或不报、漏报、错报的领导干部，除区委、区政府给予的处（罚）分外，局党组视情况（性质）而定，给予警告、严峻警告、党内行政处分。 七、领导干部述职述廉制度 领导干部述职述廉制度，每半年局领导和股室干部在职工大会上进展述职述廉，汇报半年来在民政工作、清正廉洁、领导干部职务消费等项工作中做出的成绩和存在征询题及下步计划。 八、领导干部经济责任审计制度 领导干部经济责任审计制度，分管领导和管钱管物的股室干部，在分管责任区内每季度由局党组组成的经济审计小组进展审计，对帐目不清、管钱管物存在经济征询题的（领导）股室干部，除对其进展教育外，还责令退还、没收贪没的钱物，并对其做出行政警告和离岗、离任，经济征询题严峻的，及时交由上级有关部门处置。 轮 岗 制 度 一、内部轮岗的原那么。为深化组织部干部人事制度改革，培养和锻炼干部，建立和完善鼓舞约束机制，保障干部队伍的优化、廉洁、高效，确保部门“一池活水”，施行机关干部交流轮岗制度，交流轮岗要遵照的原那么是：优化构造，提高整体素养的原那么；发挥特长，量才适用的原那么；提高干部素养，培养复合型人才的原那么；关心保护干部、构建和谐组工的原那么。 二、内部轮岗的主要对象是：因工作需要交流的；需要通过交流丰富工作经历、提高工作水平的；在一个股室工作时间长的；从事业务性强与从事协调性强的交流。 （一）股所级干部交流轮岗主要采取单位内部轮岗交流的方式进展。 （二）单位内部轮岗由单位有计划按程序组织。有以下情况之一的，一般应予以内部轮岗： 1在同一职位上任职满5年的； 2在人事、财务、工程审批、证照发放、执法监视等重要岗位任职满3年的；篇三：预防职务犯罪工作责任制度 预防职务犯罪工作责任制度 （一）局长对本系统、本单位的预防职务犯罪工作负全面领导责任；分管领导及部门负责人对预防职务犯罪工作负直截了当领导责任。 （二）认真贯彻落实上级关于预防职务犯罪工作的部署和要求，结合每年召开的系统内党风廉政建立和纪检监察工作会议，专题分析研究处理本系统、本单位预防职务犯罪工作的有关征询题，制定切合实际的，明确责任目的，并认真组织施行。 （三）注重和加强干部职工法纪法规、理想信念和勤政等方面的教育，强化干部职工廉政认识、法制认识和职业道德认识，不断提高反腐倡廉的自觉性，引导干部职工自重、自省、自警、自律。 （四）认真听取广大党员和群众对本系统、本单位开展预防职务犯罪工作的意见，对严峻征询题要及时、如实地向上级纪检、监察部门和同级检察机构通报。 （五）建立预防工作联络制度，坚持每季度通报预防职务犯罪工作情况，研究和处理预防工作的征询题；加强信息交流和调查研究，为预防工作提供信息效劳；落实建议跟踪反响机制。（六）建立预防信息档案，包括上、下级发送的信息，内外网络单位上报信息，外地信息等。 （七）建立严峻工程建立廉政准入制度。对严峻工程建立工程，组织建立单位和参与单位共同签订廉政承诺保证书；对投标单位进展严格的审查；对工程立项、招标、工程资金的使用和严峻原材料的采购施行全程跟踪；公布举报，认真受理群众举报，实行有效的监视。