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销售劳动合同范本销售劳动合同范本销售劳动合同范本1甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容。(一)乙方的工作岗位:_,在试用期间,甲方根据工作需要和乙方工作才能,有权对乙方进展调岗;(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法:按公司规定执行;(三)乙方的岗位职责:详见岗位说明书;(四)在本合同有效期内,假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权根据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间(一)双方同意按工时制度执行:1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。工作时间和休息休假自行安排。(二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是,因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进展市场调研、_整理等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费。四、劳动报酬。(一)乙方试用期月工资包括根本工资和其他绩效报酬,其中月根本工资为元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。(三)工资发放日为每月_日,甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日,那么调整到相近的工作日支付。(四)试用期内,乙方提出解除本合同,须提早七个工作日向甲方提出书面申请,与甲方协商后,需将客户转交于公司,办理好相关离任手续方可离任;如未办理离任手续,公司有权按企业规章制度进展薪资结算;(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资,乙方在60天内未提出异议的,视为同意。五、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。(二)乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、泄露甲方商业机密,给甲方造成经济损失的,或因乙方成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保有追偿权利;6、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的;7、被依法追究刑事责任的;8、法律法规规定的其他情形。(三)甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体,与甲方清理双方之间的债权债务,办理离任手续及其他未了结事项。六、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时,甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违背国家有关规定或者本合同约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方以下损失:1、甲方招收录用乙方所支出的费用;2、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进展职业技术培训,当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方假设另有培训协议约定的,按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;4、其他乙方应当赔偿的费用。(三)乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任。(四)由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承当各自的法律责任。(五)甲乙任何一方违背本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。七、甲方可以根据乙方工作岗位的详细情况,与乙方订立保密与竞业限制条款。(详见附件保密与竞业限制)八、双方需要约定的其他事项:九、甲方依法制定的企业规章制度,包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法,均属本合同的主要附件。十、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,每份具有同等法律效力。甲方(公章):_乙方(公章):_法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_年_月_日_年_月_日销售劳动合同范本2甲方:乙方:甲乙双方根据中华人民共和国及中山市等相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经理解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况,如有欺瞒那么甲方可随时解除此合同,且甲方不必承当任何违约责任。二、合同期限本合同期限:从_年_月_日至_年_月_日,其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,主要负责在公司受权范围内进展公司产品营销及管理等工作;2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的业务数量,到达规定的标准;3、因工作需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准为(底薪+津贴+提成);2、乙方薪酬福利标准、薪资构造、提成及计发方法以甲方文件为准;3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时,乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行;4、甲方应以法定货币按月支付乙方工资,工资发放日为每月_日,甲方不得无故拖延、克扣乙方工资,甲方可根据其经营状况或社会生活程度,适当调整乙方工资。五、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后,视作乙方明确该制度内容并成认其生效;2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进展考核或处置,乙方对甲方的考核或处置决定不认可的,须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资部提出申诉,逾期不提出申诉意见者,视同为确认该考核或处置决定。六、工作时间、待遇及休假1、乙方参加各种教育培训、工作会议时,应严格遵守考勤要求,如有违规,按照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、及其它相关制度执行;2、甲方因工作需要,有权对乙方的工作班次和休息日进展合理调整和安排;3、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间,甲方应按国家和地方有关的标准,或劳动合同的标准,支付乙方工资;4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和中山市生育政策规定执行。七、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术机密、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等),除非获甲方书面受权,乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员,也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务;2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 、磁盘、以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离任前的15天内,或甲方提出恳求时,全部返还给甲方;3、乙方违背保密义务的,即构成严重违背劳动纪律及劳动合同,甲方有权解除劳动合同,不给予任何补偿。乙方违背保密义务给甲方造成损失的,甲方有权要求其赔偿并保存向其追究其他法律责任的权利。八、劳动合同的解除乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并不予以经济补偿,其它相关解除合同规定,依法律、法规的规定办理;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;乙方如出现以下情形的,将被视为不符合录用条件,包括但不限于:A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作内容、工作指标及工作任务,试用期考核不合格的;B、乙方向甲方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离任证明等)是虚假或伪造的;C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;2、乙方严重违背甲方劳动纪律和规章制度的;3、乙方严重渎职,营私舞弊,对甲方造成_元(含)以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;5、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同1、在试用期内的;2、甲方违背国家法律法规,严重损害职工合法权益的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;九、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天,双方要求续签合同,须书面通知对方(按甲方劳动合同管理方法执行),如未书面通知,那么视为不续签合同,合同到期即终止,并办理相关离任手续;2、合同要变更时,提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意;3、具有以下情形之一的,甲方可以变更乙方的工作岗位:1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;2)经过考核确认,乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化,是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营形式转变、组织构造调整、甲方转产或者进展重大技术改造,致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形;4)乙方有违法或违纪行为,需对乙方进展岗位调整的。十、其他约定1、乙方依法享有辞职权,但应提早30日以书面形式通知甲方,并应办理好相关离任手续,离任手续的办理及相关条款以甲方离任管理方法为准;2、如乙方和甲方订有培训效劳期协议且在效劳期内的,且效劳期超出本合同终止期限的,那么合同终止日期变更至效劳期截止日;3、乙方必须在合同解除或终止后,按甲方规定办妥离任手续。离任手续办结之前,暂停结算乙方的薪资福利及费用等;4、如因乙方原因不按时领取和签收离任证明、或使甲方无法将离任证明及时送达乙方等情况,致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续,由此产生的一切法律责任由乙方承当;5、自本合同生效之日起,双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协
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