公司“青年安全生产示范岗”创建工作总结公司适应不断变化的形势，坚持以安全为基础、电量为 中心、节能降耗、对标管理为主线，通过制订规划，确立标 准，组织发动，过程管理，认真扎实开展创建“青年安全生 产示范岗”的活动,在促进青年安全生产、思想文化建设和 文明创建等方面取得了突出的成绩，也为企业创造了显著的 经济效益。公司实现连续安全生产 5000多天无事故。一、以安全生产为核心，制订青年安全示范岗标准要求 围绕安全发电中心工作，以创建“青年安全生产示范岗” 为新载体,以现场规范管理、安全意识和技能提高、安全基 础上的电量效益为主要内容，开展青年安全生产示范岗活动. 根据公司安全生产的要求,制订青年安全示范岗标准，提出 了“两票”合格率、“三制”到位率、人员培训合格率、文 明卫生合格率四个 100%的要求和规范操作考核率、值班纪律 考核率、文明言行考核率三个0 的要求。同时对示范岗团员 的作用提出了“主动、带动 的“双动”要求，即：主动遵 守“两票三制”，主动遵守值班纪律，主动提高岗位技能， 主动做好文明生产工作。带动职工落实各项安全运行保证措 施，带动职工严格遵守两票三制，带动职工搞好文明窗口建 设，带动职工做好各项协调工作。通过计划的制订和实施， 使得青年安全生产示范岗创建活动能够紧密结合企业生产 工作的实际，有了实在的内容和标准，以及活动方式，创建 活动长期坚持开展。二、以执行安全管理制度为重点，确保机组稳定运行 创建安全示范岗过程中,紧紧抓住运行规范化管理实 施细则和运行 25 项反事故措施的严格执行，努力提高以 “两票三制 为重点的运行规范化管理水平 .在执行巡回检 查制度中，将团员意识教育与岗位责任意识结合起来 ,通过 青年履行岗位责任来增强团员先进意识，发动全体团员青年 开展巡回检查质量竞赛活动、查缺消缺竞赛活动，努力提高 巡回检查质量和设备可靠性。部门、班组累计放置巡查卡 220 张，查出及时率达 99。8.通过巡回检查，及时发现设备缺 陷 256 条，正确处理运行异常 12 次，4 人次团员青年受到了 公司的嘉奖。三、在安全活动中发挥作用，提高团员青年安全意识和 技能在创建青年安全示范岗过程中，根据公司阶段性安全工 作特点和活动安排，以团员青年无违章为着力点，在安全生 产活动中发挥组织协调作用 .在春季安全大检查中，团员青 年把春查大纲中的项目一一细化到岗位、落实到人，保证了 春查活动的效果。在防汛专项检查中，全体团员青年立足岗 位积极参与，查出各类防汛隐患15 处。通过现场设备标牌、 安全用具专项检查等 ,既查出了各类问题 ,又从中学到了安 全知识和技能。特别在“迎峰度夏”安全大检查中，开展反 运行违章教育检查专项活动，组织团员青年开展运行人员事 故应急处理能力演练活动、集控室火灾气体灭火反事故演练 活动等，提高运行人员特别是团员青年安全技能。四、以安全生产为基础，努力追求电量效益最大化 作为公司产生效益的主力军 ,机组能否多发电、降成本 成为公司完成目标利润的关键。在创建青年安全生产示范岗 过程中，我们紧跟电力市场新形势和公司电量管理、节能降 耗新要求，动员团员青年“为降低发电成本出力，为增加电 量效益尽职”，认真贯彻执行节能降耗优化运行措施和 小指标对标管理手册，开展电量指标劳动竞赛活动，营 造“比指标，争当节能能手；比电量，争做岗位贡献”浓厚 氛围。对电量过程控制、峰谷比、机组正常启停阶段和正常 运行阶段的设备运行、操作调整、负荷和节能调度等进行科 学安排、优化分配。每逢季节转换、开停机重大操作等，青 年团员们根据运行工况的新变化 ,开展运行数据分析研究活 动，积极探索新机组节能降耗的新措施、新方法 ,采取机组 优先接带负荷、根据 AGC 指令及时做好负荷调整、控制峰平 谷时段负荷上下限、低谷时消缺等措施，在保证电量任务完 成的基础上,电量结构得到优化，峰、平、谷时段电量得到 较好控制，为公司创造了新的效益。一大批青年团员在安全 发电的实践中大显身手，迅速成长为主任、值长、单元长、 主值班员，为公司的安全生产作出了突出贡献。