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门诊急诊护士2022年工作计划作为一位护士对病人在社会适应潜力的问题上带给帮忙,这也是与现代健康相适应的,护士要有一颗同情的心,要有一双愿意工作的手。你是否在找正准备撰写门诊急诊护士2022年工作计划,下面采集了相关的素材,供大家写文参考!门诊急诊护士2022年工作计划1一、政治思想方面:贯彻十六大精神,积极开展医疗质量管理效益年活动,坚持以病人为中心,以质量为核心的护理服务理念,适应卫生改革,社会发展的新形势,积极参加一切政治活动,以服务人民奉献社会为宗旨,以病人满意为标准,全心全意为人民服务。二、增强法律意识认真学习医疗事故处理条例及其法律法规,两次参加学习班,并积极参于医院组织的医疗事故修理条例培训授课工作,多次组织护士长及护理人员学习,让护理人员意识到,社会主义市场经济体制的建立,法律制度日益完善,人民群众法制观念不断增强,依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识,现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意,这是人们对医疗护瓒员务提出更高、更新的需求,于是丰富法律知识,增强安全保护意识,使护理人员懂法、用法,依法减少医疗事故的发生。三、规范护理工作制度:深化卫生改革,执行新的医疗事故处理条例。我院推行综合目标管理责任制,开展医疗质量管理效益年活动等新的形势,对护理工作提出了更高的要求,于是护理部认真组织学习新条例,学习护士管理办法,严格执行非注册护士执业,根据精神卫生中心,泰安人民医院、洛阳人民医院等经验,结合我院实际,重新完善修定护理工作制度23项,明确各级各班护士岗位职责25种,规范护理操作规程17项,并修定了护士长、护士质量考核标准,整体护理质量考核标准(办公室、质检科、总务科等给了很大支持),使护理工作有章可循、有法可依,逐步使护理工作制度化、标准化、规范化、科学化管理。四、加强业务学习,努力提高护理队伍素质。1.加强护士职业道德教育和文明礼貌服务,坚持文明用语,落实到每一个护理岗位,工作时间仪表端庄、着装整洁、发无非肩、不浓妆艳抹、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度温和、语言规范,举办了精神科护士学习班,4月份又举办了护士礼仪培训班,请南华酒店老师指导,并从中选拔了11名护士刻苦训练参加了全市的护士礼仪大赛,并取得了优异的成绩(护理部及11名队员、牺牲节假日加班加点),展现三院护士的风貌,同时为三院争了光。2、加强爰岗敬业教育,贯彻以病人为中心,以质量为核心的服务理念,提高了整体护士素质及应急能力,全年的病人满意度提高至J97.6%o3、加强业务学习,护理部每月组织业务讲座共计36学时,护士长积极认真授课,获得了满意的效果,科室坚持每月一次业务学习,每周一题晨会提问,坚持危重病人护理查房,加强护理人员三基训练,组织2次技术操作考试,均取得优异的成绩,合格率达100%。4、选派护理人员外出进修共4人,护士长3次参加学习班共计22人次。5、鼓励在职护理人员参加护理大专学习,现专科毕业58人,本科学习的22人,提高了整体水平。6、在护土长的带动下,护师以上的人员不断总结经验,积极撰写论文,不彻底统计,共撰写论文36篇,分别在省、市级杂志上发表及学术会议上交流21篇。五、加强护理质量管理,提高护理优质高效服务。从护理人员的比例、工作性质、人员分布等各方面充分说明了护理工作是医院工作的重要组成部份,是保证医疗安全优质服务的另一个车轮,于是护理质量的优劣,与医疗纠纷的升、降息息相关,加强护理质量管理,提高护理质量特殊重要。各科室护士长严格的管理,处处起表帅作用,由其推行综合目标责任制以来更是加班加点,身先土卒,当好红管家。充分发挥了护士、病人、领导间的桥梁作用,为保证医院护理工作的高效优质服务,做出了很大的贡献。(护土长护士的好人好事略)1.力口强质量控制,严格落实制度,认真检查。护理部份管院长蔡院长每周一次不定期检查、督导各科工作质量,同质检科密切配合,每月一次护理工作全面检查,并及时反馈信息,护士长每周24次科室工作质量检查并记录。2、力口强危重病人的管理,护理人员用倒熟练掌握护理急救技术,抢救程序及抢救药械的使用,提高了危重病人抢救成功率,急救药械有专人负责管理,做到四固定、三及时急救药械完好率达100%o3、加强病房管理,做到护理单元的整洁,在外环境较差的情况下,努力为病人创造一个清洁、整齐、肃静、舒适的休养环境。4、严格执行查对制度及护理操作规程,减少差错事故的发生,加强基础护理,使基础护理合格率基本达100%,褥疮发生率为Oo门诊急诊护士2022年工作计划2夯实基础护理,提高服务质量;加强护理质量控制,确保护理安全;合理用人制度,开辟人材资源;改善住院环境,规范病房管理树立品牌意识,塑造医院形象。一、继续深化贯彻落实创建活动1.探索责任护士模式:实行护士与病人责任包干制。我科将病人分成4个小组,下设责任组长、责任护士、辅助护士等,制定不同层级护士相应的岗位职责,完成相应的护理任务,如为卧床病人、老年病人床上洗头、擦浴、翻身、拍背、洗脸、漱口和洗脚,协助完成日常生活护理。2、转变服务理念:将人文关心融入护理专业技术操作中:多一声问候,多一句关心,多做一些健康指导;创造适合病人活动的环境,减少病人跌倒和其他意外伤害发生率;特殊检查先后及时告知,减少病人疑虑,增强依从性,提高治疗效果。3、拓展服务内涵:根据病人需求,提供个性化、连续性护理服务。继续完善出院病人电话随,给病人提供更多疾病预防、饮食调控、心理护理等方面的指导,使我们的护理工作由院内延伸到院外。注重与病人的沟通交流,关注病人病情变化、感知需求、心理反应、社会支持等,让病人体味到周到、细致、全面的护骑员务。4、注重患者意见的反馈:对患者提出的治疗、护理及费用等问题予以耐心地解答,当天问题当天解决。二、安全管理,注重环节1.以核心制度为指引,保障护理安全。2、组织护士定期学习护士管理条例,增强护士法律法规意识。3、对科室重点用药、高危用药进行定期检查,严格交接,规范三4、对病人进行安全意识教育,及时签订安全协议书。5、对有安全隐患的病人进行及时评估,制定护理措施,悬挂警牌。6、进一步完善贯彻落实患者身份翊!k腕带佩戴制度及操作中的食糖J度。7、及时填写上报护理工作中的缺陷、安全隐患、不良事件并组织讨论,提出改进措施。8、加强医护沟通,全面了解病情,提供病情动态信息,及时纠正提醒医生工作中的失误及不足。9、质控小组分工明确,环节管理上注重重点,不合理流程及时三、加强护理质量控制,确保护理安全1.全民参预,人人树立质量管理意识。2、建立检查、考评、反馈制度、电话回访,设定可追溯机制,通过查看病人、查看i己录、听取医生意见,发现问题,提出整改措施3、进一步简化规范护理文件书写,实行三级考评制度,定期检查,发现记录缺陷及时指正,组织分析讨论,提出改进措施。4、每月对护理安全隐患、护理差错缺陷、护理投i用S行原因分析,从中吸取教训,提出防范与改进措施。5、严格执行查对制度,杜绝严重差错及事故发生。6、对科室硬件设施常规检查,发现问题及时维修,保持设备性能完好。7、定期抽查护理人员对危(wei)险值的流程、范围掌握情况,全面提高护士的病情观察能力。四、抓好三基及专科技能培训,要求人人过关1.要求新进院的护士及低年资护士对24项基本技能操作必须全部达标,要求在实际工作中抽考,其他层次的护士有计划进行理论操作考核。2、加强专科技能的培训,制定出季度、月专科理论与技能的培训考核计划。3、低年资护士制定护士主管、护士长助理专人带教,护士长定期抽查专科知识掌握情况。4、加强相关知识的学习,每月一次护理制度、法律法规、护士礼仪等综合知识的学习,做到理论与实践相结合。五、注重品牌塑造,优化服务流程,提高护理实效1.护士礼仪培训:全面响应内练硬功,外塑形象,打造护土夸姣专业形象的天使形象塑造工程,并由护理部选拔的科室礼仪标兵每季度组织培训,进一步规范全科护士的语言、服务、行为举Ih2、无缝护理进等规范:本着以患者需求为中心,以患者满意为目标的指导思想,全面做好病人入院、住院、出院各个环节的管理,细化护理服务内容,提升主动服务意识,为患者提供连续的、全程的、人性化的无缝护理服务。3、护瓒器的运行及完善:通过晨刽是问,带幼户土学习培训护理服务的承诺内容,反复强调工作的高效率及病人的满意度,为患者提供质的服务。4、争创优用户瓒躇零投诉科室:以全面、全程、无缝、立体、感动的十字方针为指引,每月进行一次满意度自测,建立意见簿,定期召开工休座谈会,发现问题、纠纷及时解决,努力实现服务零投诉、工作零失误的工作目标。六、加强专科急救技术、应急突发事件的管理培训1.力口强对科室护理人员危重病人抢救技术、应急预案知识的培训,充分培养护士观察病情、配合抢救、遇意外事件的处理能力。2、不定期检查护理人员对常用急救药品的剂量与作用、抢救仪器的性能及使用方法的掌握情况。七、加强人材管理,合理使用人力资源1、实行弹性排班,根据科室病人病情及实际工作量合理使用人力资源,保质保量为病人提供质的护理服务。2、根据护理人员的职称、资历,实行责任护士分层负责制,如安邦浑资深、经验丰富的护士负责病情较重的患者,年资浅的护士负责病情较稳定的患者。3、充分发婚斗剑士长助理的工作积极性,根据不同特点安排、分配相应的管理工作;安排助理参加本科室夜班轮值,实行夜间负责制。门诊急诊护士2022年工作计划3新的一年护理工作主要从以下几点工作计划展开实施。一、环绕优质护理示范工作为中心,感动服务,深化细节护士二、护士基本理论培训计划:每周科内业务学习一次,并邀请教授及科主任讲课,内容为神经外科生理解剖,颅内压增高的病理生理、诊断和急救,白页内血肿的简单CT和MRI的影像诊断,危重病人的营养支持,水电解质,酸碱平衡紊乱强年轻护士基本理论培训计划。三、有效沟通技巧,提高患者满意度加强患者以及陪护人员的沟通,学习沟通技巧,真正能够解决患者与护理工作之间的弊端,建立有效地沟通桥梁,更重要是非语言交流的能力,以适应对气管切开及语言障碍患者的交流。对情绪的调节控制能力,学会放松技巧,保持健康心态。四、加强院内感染知识的培训。院内感染知识掌握并应用于临床,建立专项感染指控人员,建立持续改进措施。五、临床应急预案的培训及实施突出的应变能力和独立工作的能力及慎独品德,加强应急预案的学习,并组织演练,提高护士的应急能力。六、护理安全防范意思的培训。根据责任制分工,明确职责,严格排查安全隐患。并将护理缺陷进行讨论分析。七、培养年轻护理人员道德价值观。每日利用晨会后10分钟学习励志书籍,培养主人翁意思,树立正确的人生观,激却土对职业的工作热情。,更新组合新的护士角色,突出专科特色,寻觅闪光点。八、打造具有专科特色的重症监护。我科重视对神经外科护士能力的培养和培训,并借助现代化监护咫仓救设备,对神经外科病人瞬息万变的病情进行全面、综合监测,治痞口护理,大大减少了并发症,提高了抢救成功率,降低了致残率。1人员选配:首先选择身体素质好,思维敏捷,有责任感,事业心,敬业精神强,勤奋好学,年富力强的护理人员并指派专人负责监护室的护理和管理。随着社会经济的发展,交通事故不断增加,使神经外科时常收治重型和特重型颅脑损伤病人,集中了神经外科急、危、重症患者同时也向神经外科护理人员提出了新的挑战。近年来,使医生对护士的满意度和患者对护瓒员务的满意度显著提高。今后,我们要不断加强业务学习,加强培训及训练,不断掌握神经外科新的护理技术和科学的管理方法,使神经外科更加成熟,更加现代化,向着有利于医院发展和满足病人需要的方向发展门诊急诊护士2022年工作计划4一、深化人事
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