企业管理专业毕业论文 精品论文 IT产业知识型员工职业生涯管理研究关键词：IT产业 知识型员工 职业生涯管理 人力资源管理 企业发展周期 职业锚摘要：职业生涯管理是近年来人力资源管理理论与实践的重点、热点与难点。当前，我国对该领域的研究还处在跟踪、引进、消化、吸收阶段，而相关实践更是处于探索期与实验期。本研究将问题锁定在IT产业知识型员工职业生涯管理这一具体、细分的范围内，试图从理论与实践相结合的角度构建一套IT产业知识型员工职业生涯管理相对科学、完整的体系，并对该体系内部的构成因子、影响因素与作用机制展开剖析，进而引起理论界与实践界对该领域的进一步研究、探索。 本研究在回顾国内外关于职业生涯管理理论与实践的基础上，深入分析IT产业特点与知识型员工及其职业生涯特点，提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系，并根据该体系模型设计了IT产业知识型员工职业生涯管理调查问卷，通过对30家IT企业的366名知识型员工实施问卷调查，验证了IT产业知识型员工职业生涯体系的构成因子、影响因素与作用机制，对IT企业实施知识型员工职业生涯管理实践具有一定的指导性与操作性，并为该领域的进一步深入研究提供了思路和借鉴。 本研究的视角较新，研究范围具体，研究对象典型，所涉及的内容目前在国内尚无系统、完整、规范的研究。本研究首次提出了较科学、完整、系统的IT产业知识型员工职业生涯管理体系模型，包括四大部分(职业生涯管理策略集、职业生涯管理影响因素、职业生涯管理反馈体系、职业生涯管理支持系统)，五个模块(策略集模型、影响因素模块、策略包模块、作用反馈模块、体系支撑模块)，并提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系的三因子结构，组织与个体影响因素，以及体系内部作用机制等假设。 通过实证分析，本研究提出的IT产业知识型员工职业生涯管理体系的影响因素(IT企业发展周期、知识型员工职业周期、知识型员工典型职业锚)，职业生涯管理策略的构成因子(职业匹配策略因子、职业发展规划策略因子、职业发展辅助策略因子)，职业生涯管理策略对人力资源系统、企业发展、个体发展的影响等假设获得部分验证，证明了IT产业知识型员工职业生涯管理体系的科学性与合理性。正文内容 职业生涯管理是近年来人力资源管理理论与实践的重点、热点与难点。当前，我国对该领域的研究还处在跟踪、引进、消化、吸收阶段，而相关实践更是处于探索期与实验期。本研究将问题锁定在IT产业知识型员工职业生涯管理这一具体、细分的范围内，试图从理论与实践相结合的角度构建一套IT产业知识型员工职业生涯管理相对科学、完整的体系，并对该体系内部的构成因子、影响因素与作用机制展开剖析，进而引起理论界与实践界对该领域的进一步研究、探索。 本研究在回顾国内外关于职业生涯管理理论与实践的基础上，深入分析IT产业特点与知识型员工及其职业生涯特点，提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系，并根据该体系模型设计了IT产业知识型员工职业生涯管理调查问卷，通过对30家IT企业的366名知识型员工实施问卷调查，验证了IT产业知识型员工职业生涯体系的构成因子、影响因素与作用机制，对IT企业实施知识型员工职业生涯管理实践具有一定的指导性与操作性，并为该领域的进一步深入研究提供了思路和借鉴。 本研究的视角较新，研究范围具体，研究对象典型，所涉及的内容目前在国内尚无系统、完整、规范的研究。本研究首次提出了较科学、完整、系统的IT产业知识型员工职业生涯管理体系模型，包括四大部分(职业生涯管理策略集、职业生涯管理影响因素、职业生涯管理反馈体系、职业生涯管理支持系统)，五个模块(策略集模型、影响因素模块、策略包模块、作用反馈模块、体系支撑模块)，并提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系的三因子结构，组织与个体影响因素，以及体系内部作用机制等假设。 通过实证分析，本研究提出的IT产业知识型员工职业生涯管理体系的影响因素(IT企业发展周期、知识型员工职业周期、知识型员工典型职业锚)，职业生涯管理策略的构成因子(职业匹配策略因子、职业发展规划策略因子、职业发展辅助策略因子)，职业生涯管理策略对人力资源系统、企业发展、个体发展的影响等假设获得部分验证，证明了IT产业知识型员工职业生涯管理体系的科学性与合理性。职业生涯管理是近年来人力资源管理理论与实践的重点、热点与难点。当前，我国对该领域的研究还处在跟踪、引进、消化、吸收阶段，而相关实践更是处于探索期与实验期。本研究将问题锁定在IT产业知识型员工职业生涯管理这一具体、细分的范围内，试图从理论与实践相结合的角度构建一套IT产业知识型员工职业生涯管理相对科学、完整的体系，并对该体系内部的构成因子、影响因素与作用机制展开剖析，进而引起理论界与实践界对该领域的进一步研究、探索。 本研究在回顾国内外关于职业生涯管理理论与实践的基础上，深入分析IT产业特点与知识型员工及其职业生涯特点，提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系，并根据该体系模型设计了IT产业知识型员工职业生涯管理调查问卷，通过对30家IT企业的366名知识型员工实施问卷调查，验证了IT产业知识型员工职业生涯体系的构成因子、影响因素与作用机制，对IT企业实施知识型员工职业生涯管理实践具有一定的指导性与操作性，并为该领域的进一步深入研究提供了思路和借鉴。 本研究的视角较新，研究范围具体，研究对象典型，所涉及的内容目前在国内尚无系统、完整、规范的研究。本研究首次提出了较科学、完整、系统的IT产业知识型员工职业生涯管理体系模型，包括四大部分(职业生涯管理策略集、职业生涯管理影响因素、职业生涯管理反馈体系、职业生涯管理支持系统)，五个模块(策略集模型、影响因素模块、策略包模块、作用反馈模块、体系支撑模块)，并提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系的三因子结构，组织与个体影响因素，以及体系内部作用机制等假设。 通过实证分析，本研究提出的IT产业知识型员工职业生涯管理体系的影响因素(IT企业发展周期、知识型员工职业周期、知识型员工典型职业锚)，职业生涯管理策略的构成因子(职业匹配策略因子、职业发展规划策略因子、职业发展辅助策略因子)，职业生涯管理策略对人力资源系统、企业发展、个体发展的影响等假设获得部分验证，证明了IT产业知识型员工职业生涯管理体系的科学性与合理性。职业生涯管理是近年来人力资源管理理论与实践的重点、热点与难点。当前，我国对该领域的研究还处在跟踪、引进、消化、吸收阶段，而相关实践更是处于探索期与实验期。本研究将问题锁定在IT产业知识型员工职业生涯管理这一具体、细分的范围内，试图从理论与实践相结合的角度构建一套IT产业知识型员工职业生涯管理相对科学、完整的体系，并对该体系内部的构成因子、影响因素与作用机制展开剖析，进而引起理论界与实践界对该领域的进一步研究、探索。 本研究在回顾国内外关于职业生涯管理理论与实践的基础上，深入分析IT产业特点与知识型员工及其职业生涯特点，提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系，并根据该体系模型设计了IT产业知识型员工职业生涯管理调查问卷，通过对30家IT企业的366名知识型员工实施问卷调查，验证了IT产业知识型员工职业生涯体系的构成因子、影响因素与作用机制，对IT企业实施知识型员工职业生涯管理实践具有一定的指导性与操作性，并为该领域的进一步深入研究提供了思路和借鉴。 本研究的视角较新，研究范围具体，研究对象典型，所涉及的内容目前在国内尚无系统、完整、规范的研究。本研究首次提出了较科学、完整、系统的IT产业知识型员工职业生涯管理体系模型，包括四大部分(职业生涯管理策略集、职业生涯管理影响因素、职业生涯管理反馈体系、职业生涯管理支持系统)，五个模块(策略集模型、影响因素模块、策略包模块、作用反馈模块、体系支撑模块)，并提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系的三因子结构，组织与个体影响因素，以及体系内部作用机制等假设。 通过实证分析，本研究提出的IT产业知识型员工职业生涯管理体系的影响因素(IT企业发展周期、知识型员工职业周期、知识型员工典型职业锚)，职业生涯管理策略的构成因子(职业匹配策略因子、职业发展规划策略因子、职业发展辅助策略因子)，职业生涯管理策略对人力资源系统、企业发展、个体发展的影响等假设获得部分验证，证明了IT产业知识型员工职业生涯管理体系的科学性与合理性。职业生涯管理是近年来人力资源管理理论与实践的重点、热点与难点。当前，我国对该领域的研究还处在跟踪、引进、消化、吸收阶段，而相关实践更是处于探索期与实验期。本研究将问题锁定在IT产业知识型员工职业生涯管理这一具体、细分的范围内，试图从理论与实践相结合的角度构建一套IT产业知识型员工职业生涯管理相对科学、完整的体系，并对该体系内部的构成因子、影响因素与作用机制展开剖析，进而引起理论界与实践界对该领域的进一步研究、探索。 本研究在回顾国内外关于职业生涯管理理论与实践的基础上，深入分析IT产业特点与知识型员工及其职业生涯特点，提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系，并根据该体系模型设计了IT产业知识型员工职业生涯管理调查问卷，通过对30家IT企业的366名知识型员工实施问卷调查，验证了IT产业知识型员工职业生涯体系的构成因子、影响因素与作用机制，对IT企业实施知识型员工职业生涯管理实践具有一定的指导性与操作性，并为该领域的进一步深入研究提供了思路和借鉴。 本研究的视角较新，研究范围具体，研究对象典型，所涉及的内容目前在国内尚无系统、完整、规范的研究。本研究首次提出了较科学、完整、系统的IT产业知识型员工职业生涯管理体系模型，包括四大部分(职业生涯管理策略集、职业生涯管理影响因素、职业生涯管理反馈体系、职业生涯管理支持系统)，五个模块(策略集模型、影响因素模块、策略包模块、作用反馈模块、体系支撑模块)，并提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系的三因子结构，组织与个体影响因素，以及体系内部作用机制等假设。 通过实证分析，本研究提出的IT产业知识型员工职业生涯管理体系的影响因素(IT企业发展周期、知识型员工职业周期、知识型员工典型职业锚)，职业生涯管理策略的构成因子(职业匹配策略因子、职业发展规划策略因子、职业发展辅助策略因子)，职业生涯管理策略对人力资源系统、企业发展、个体发展的影响等假设获得部分验证，证明了IT产业知识型员工职业生涯管理体系的科学性与合理性。职业生涯管理是近年来人力资源管理理论与实践的重点、热点与难点。当前，我国对该领域的研究还处在跟踪、引进、消化、吸收阶段，而相关实践更是处于探索期与实验期。本研究将问题锁定在IT产业知识型员工职业生涯管理这一具体、细分的范围内，试图从理论与实践相结合的角度构建一套IT产业知识型员工职业生涯管理相对科学、完整的体系，并对该体系内部的构成因子、影响因素与作用机制展开剖析，进而引起理论界与实践界对该领域的进一步研究、探索。 本研究在回顾国内外关于职业生涯管理理论与实践的基础上，深入分析IT产业特点与知识型员工及其职业生涯特点，提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系，并根据该体系模型设计了IT产业知识型员工职业生涯管理调查问卷，通过对30家IT企业的366名知识型员工实施问卷调查，验证了IT产业知识型员工职业生涯体系的构成因子、影响因素与作用机制，对IT企业实施知识型员工职业生涯管理实践具有一定的指导性与操作性，并为该领域的进一步深入研究提供了思路和借鉴。 本研究的视角较新，研究范围具体，研究对象典型，所涉及的内容目前在国内尚无系统、完整、规范的研究。本研究首次提出了较科学、完整、系统的IT产业知识型员工职业生涯管理体系模型，包括四大部分(职业生涯管理策略集、职业生涯管理影响因素、职业生涯管理反馈体系、职业生涯管理支持系统)，五个模块(策略集模型、影响因素模块、策略包模块、作用反馈模块、体系支撑模块)，并提出了IT产业知识型员工职业生涯管理体系的三因子结构，组织与个体影响因素，以及体系内部作用机制