民营医院外出进修制度范本一、各科室统筹安排，在确保完成各项工作任务的前提下安排外出进修。科室需充分论证进修人员外出进修目的，确定进修内容，提出进修结束回院开展的新技术项目。每年_月底将下一年度的外出进修计划报科教科，由科教科提交医院科技学术委员会讨论，报院长批准后实施。外出进修医院的级别根据发展计划，视具体专业情况确定，原则上为省级及以上医院，特殊情况报院长批准。二、外出进修人员须符合以下条件。医疗专业为本科学历工作_年以上，专科学历工作_年以上，中专学历工作_年以上，或职称达到中级及以上者；护理专业为护师及以上职称；其它专业参照执行。特殊情况由院长特批。医务人员每一职称台阶只享受一次半年以上进修机会，每科室原则上每年只能安排医疗、护理各_人外出进修。医务人员有下列情况之一者，在_年内暂不派出进修：违反医德医风有关规定受处罚者；病、事假超过_个月者；发生医疗事故者；不服从分配者。三、外出进修人员须同医院签订外出进修协议后，方可离院。四、外出进修人员必须遵守本院及所在进修医院的规章制度，进修期间不得更换专业，不得借故中途停止学习，特殊情况需延长或提前返院时，应事先征得进修单位同意并报请本院院长批准。如触犯法律、医院规定或擅自中止进修者，其进修费用由个人承担，并按医院奖惩管理制度处罚。五、进修期间按规定享受生活补助。进修_个月以上者，给予报销_次往返车费；进修_个月及以内的，报销_次往返车费。六、进修期满后，外出进修人员应于_天内到科室和科教科报到，上交进修人员鉴定表、进修工作总结、下一步开展工作计划，并在全院或相关专业范围内进行学术讲座。进修人员在_年内应按照进修协议开展_项新技术新项目。七、外出进修人员自进修结束回院工作之日起_年内不得调离、辞职或更改专业，否则承担相应数额进修费用。来院进修人员管理制度一、来院进修人员的接收、安排、结业鉴定等管理工作由科教科具体负责。二、来院进修人员必须为各级公立医院在职工作人员。中专学历者，工作_年以上；专科学历者，工作_年以上；本科及以上学历者，工作_年以上。特殊情况报院长批准。三、来院进修人员严格遵守医院各项规章制度。不得自行调换进修科目，不得中途终止进修，不得随意延长学习时间。病事假_天由所在科室负责人审批，报科教科备案；_天由科教科审批；_天以上由本人所在医院出具证明，科教科审批。全年病事假超过_天或旷工_天者，医院取消其进修资格。四、各科选派中级职称以上的医务人员负责进修人员的带教工作，指导进修人员完成拟定的进修计划，并严格考核。五、来院进修医师的处方权，按相关规定执行。六、科室要了解进修人员的思想情况，关心其学习和生活，定期召开座谈会，改进工作。七、来院进修人员产生医患矛盾时的处理：（一）因服务态度引起患者投诉，情况属实者，第一次给予警告，第二次退回原单位。（二）引发医患矛盾或产生纠纷，进修医师要积极参与处理。（三）工作期间在本院上级医师带教指导下出现的医疗差错、纠纷，视情节轻重给予相应处理。违反医院制度私自处理患者出现的医疗差错和医患纠纷追究其相应责任。（四）凡患方投诉或出现医患纠纷有赔偿情况的，视情节承担相应经济责任。八、进修期满由科室负责考核和书面鉴定，科教科办理离院手续。九、来院进修人员按规定收取进修费用。十、未经科教科批准，任何科室无权接收进修人员。民营医院外出进修制度范本（二）关于外出进修、培训和学习的管理规定为了不断的引进和学习医学及其管理的先进知识和技术，为推动医院的发展和进步，为了满足医务工作者的求知欲望和要求，从而更好为病人服务，现制定医_外出进修培训和学习的管理规定。一、主管部门院长、分管副院长、主管科室、人力资源部（人事科）、财务科。二、外出进修和培训的类别1.从时间上分为长期进修（三个月以上），短期培训（一个月以内，含临时一周以内的学习）。2.从费用负担上分三类，分别是公费外派类、医院支持类、自费类。其他的视为短期培训（一般每次最长不超过_个月）。三、办理程序1、长期进修。医院高层管理委员会确定进修或培训项目由科主任结合积分和业务需要推荐人选按管理权限报主管院长批准报院委员会批准办公室（人力资源部）核对后签订进修协议并办理有关手续外出。2、短期培训。医院根据需要派出或科室选拔推荐主管院长审批办公室审核后填写参加培训协议书参培。（3、临时学习类，报主管领导同意后可参学。四、进修培训和学习人员的条件（一）医院支持类：1、诚信有德，无重大违纪行为，无法律和经济纠纷，勤奋好学，积极上进，有培养前途。2、工作能力或工作业绩稳居前列，在学习期间工作不受影响或工作任务有人接替。3、年龄一般不超过四十五周岁；在本院连续工作满二年；属专业技术人员的，具备基本资质；所学内容与本职工作相同。4、属于劳动合同制员工或可以与医院签订长期劳动合同；能够遵守进修协议，愿意履行进修管理办法规定的义务。5、经指定医院查体。身体健康。五、费用负担和进修培训期间的待遇（一）公费外派类1、进修费用的分担（长期）（1）开始去和结束回的往返交通费（汽车、火车硬座、轮船四等舱，下同），时间超过_个月的，每_个月一次的往返交通费和中途医院要求往返的交通费。该费用实报实销。外派人员所乘坐的交通工具超过此规定标准的，超出部分由自己负担。（2）前期联系进修单位的费用。如需出差，按出差规定执行，其它由医院同意开支的费用，由医院承担。（3）进修单位实际收取的进修费（包括培训费、教材费、材料费、实验费等与学习直接相关的费用）的_%由医院承担。（4）住宿费。入住进修单位_宿舍的，医院承担住宿费的_%；在进修单位_宿舍以外住宿的，必须租住居民住房，医院给予租房补贴，具体补贴比例根据进修地区的实际情况确定，最高补贴比例不超过房租的_%。（5）以上费用实行先借后报，除一次_纳的费用外，实行滚动借款、滚动报销，每次借款不超过单位承担的该阶段费用的比例。（6）进修期间的待遇。工资按该岗位基本工资加保险；其他福利待遇按积分所在档次发放。2、短期学习。医院指定的或为完成工作计划和工作任务的或上级行政主管部门指派的临时学习，医院负担所有费用，工资奖金等不受影响。（二）医院支持类1、进修费用的分担。出差规定内的所有实际花费个人承担_%，医院支持_%。培训费（课程费、教材费等）医院支持_%。培训结束后，员工持有关费用单据按规定报销。2、进修培训期间待遇。每月的培训时间连同休班累计不超过_天的（法定节假日另加），工资绩效照发；超过_天的（法定节假日另加），超过部分按事假对待。其他福利按积分档次发放。（三）自费类1、自费外出进修的，按长期事假对待，所有费用自负。2、自费外出培训学习的，所有费用自负。培训项目与本职工作相同且每月连同休班累计不超过_天的（法定节假日另加），不减发工资和奖金；超过_天的（法定节假日另加），超过部分按事假对待。培训项目与本职工作无关的，所有时间按事假对待。3、劳动合同制员工自费外出进修的或自费外出培训超过_个月的，可以保留劳动关系，同时与医院签订长期事假协议作为劳动合同附件，进修期间的保险费全部由个人负担（由当事人在进修前一次性预交到医院，有工资的可以从工资中抵扣，抵扣不足部分现金预交）。期满不按期返回的，按违约处理。六、义务与约束1、协议管理：凡进修人员都要与医院签订进修协议或参加培训协议书，明确双方的权利、义务和违约责任，如：进修结束后必须按期返回，自进修返回之日起连续为医院工作的年数，交纳风险金、进修的基本要求等等。2、风险金管理。凡医院外派进修人员，进修前根据进修项目和费用等具体情况，进修人员向医院交纳_元作为风险金，风险金按同期银行定期存款利率计息（存期不足_个月的按活期利率计息），不计复利。自进修结束之日起在我院连续工作满_年后，医院一次性把本金和利息发还给当事人。如违反进修协议，风险金及利息不予退还。3、服务期未满辞职的管理。工作中途辞职或进修不归等，必须退还进修期间甲方付出的各种费用和因其进修甲方安排顶岗人员的费用，同时乙方须向甲方赔偿因技术人员断档所造成的经济损失费_万元。4.经查实进修人员在申请、学习过程中存在弄虚作假、利用培训时间做其他事情、被培训_单位批评处理、未取得培训合格证明、考试不及格等现象的，医院可以酌情取消给予的优惠政策或取消医院同意支付的费用，并按有关规定或约定对当事人进行纪律处理。经决定需返还医院的费用，医院可从工资中优先扣除。七、外派进修期间的基本要求（详见进修协议）1、进修人员要严格遵守国家法律法规、社会道德规范和进修单位的规章制度及操作规程，自觉接受进修单位的管理。进修人员因违法违规违纪造成的责任和损失由进修人员自负，由此导致进修中断的，医院已经支付的所有相关费用由当事人承担（可从工资或风险金中抵扣）。2、外出进修人员，每月一次进行认真的进修总结，将进修中学到的知识、技能、技术等收获进行详细归纳和记录，写出进修总结报告，向分管院领导汇报。路途近的要亲自回院汇报，远的可以采用其他形式汇报。回院汇报的，除提交进修报告外，要采用多种形式与同事和领导交流信息。分管领导对进修报告出具评价意见后由人力资源部备案。不认真进行总结和记录的，医院可以停止支付有关费用或中止进修培训。八、进修和培训期间的安全外出进修和培训人员要增强安全意识，切实注意人身和财产安全，防止出现伤亡、失窃等问题，出现失窃（抢劫）的，其损失由个人承担；出现伤亡属于工伤的，按工伤保险有关规定处理，不属工伤的，有关损失和费用由个人承担或依法承担。民营医院外出进修制度范本（三）作为一所民营非盈利性综合性医院，为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业技术人员人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本规定。一、拟选送外出进修学习者必备条件（一）政治觉悟高，思想素质过硬。热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。（二）必须具备执业资质。1、必须取得执业医师或护士资质或相应的资格证书；2、民营医院人才流动性强，进修者必须具备在我院执业资质，新聘专业技术人员在试用期或执照未变更到本院时不得进修。（三）具有相关专业中级或中级以上职称。（四）未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。但因科室或医院业务发展需要必须进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，经医教科审核报医院院长办公会讨论批准后可提前安排进修学习。（五）近三年内未发生医疗事故或上年度未发生院内专家认为有明显过错的医疗纠纷者。二、办理外出进修程序及规定（一）常规程序：个人申请科室同意医教科审核院长办公会批准（二）次年外出进修计划由各科室于本年度_月份之前提出，申请进修人员必须在本年度填写医院外出进修学习人员申请表，经科室讨论同意科主任签字后报医教科，年底由医教科统一上报院长办公会议研究决定，院长办公会议批准后，按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手续。经医教科审核，报请院部批准，并签定进修责任协议书后实施。（三）当年进修计划因故未实施者，第二年如需进修者必须重新申报。（四）进修单位的确定原则上由医教科统一联系安排。经同意后也可由科室或个人联系，但必须优先考