功能科绩效考核细则一劳动纪律考核细则（25分）1. 按时上下班 迟到、早退一次扣0.5分。2. 不得无故旷工 未履行请假手续，无故旷工一次扣1分。3. 坚守岗位，不得脱岗 无正当理由独自离开岗位者，以脱岗论处，扣1分。 4. 工作时间不办私事，不做与本职工作无关的事情。 违规者一次扣1分。5. 上班时间仪表端正、衣帽整齐、佩戴胸卡。 不穿工作服一次扣0.5分。 不佩戴胸卡一次扣0.5分。 6. 请假必须履行手续，职工向科室负责人请假，请假者自行安排好交接工作，方可离岗。 对事假要从严掌握，每人每月累计休假5天，超过一天扣1分。 7. 单位或科室安排的会议、培训必须按时参加，并且遵守会议纪律 无故不参加会议、培训的一次扣1分。二医德医风考核细则（30分）1. 加强学习，牢记宗旨 无故不参加单位组织的学习、活动，每次扣1分。2. 工作认真负责细致、责任心强 无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉不按时完成工作任务扣1分。造成严重后果的扣2分。3. 平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣2分。 4. 尊重患者知情权、隐私权，为患者保守医疗秘密。 泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节较轻者扣1分，较重者扣2分。5. 服务热情周到，态度和蔼可亲，无生、冷、顶、推现象。被投诉服务态度差，有生、冷、顶、推现象，经核实扣1分。造成较坏影响的扣2分。6. 举止端庄，语言文明规范 语言不文明者扣1分。 7. 认真执行医疗服务承诺，加强与患者的交流、沟通。严重影响医院形象的扣2分，推诿病人一次扣3分。8. 自觉接受监督，构建和谐医患关系，严禁推诿病人。 与服务对象发生争吵，如果引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣2分。9. 服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性医疗活动。 无正当理由不参加社会公益活动的扣1分。 造成严重后果的扣2分。10. 团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短共同进取。 故意捏造歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉者扣1分。 科室之间或同事之间不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人2分。 11. 积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识，新技术，提高专业技术水平。 工作中出现一般差错，未造成不良影响的扣1分。 发生较大差错，造成不良影响的扣2分。三. 医疗质量和安全考核细则（25分）1. 严格执行功能科各项操作规程 违反相关规定扣2分。2. 做好登记统计工作，能定期进行擦拭、保养和维护，有不能排除的机器故障及时报告并请人维修，保证各项工作正常进行。 每月无保养和维护记录负责人扣2分。3. 严格遵守用电操作规程，定期检查电路，及时上报排除电路故障。违规用电1次扣2分。4. 节约使用超声报告单、打印纸、墨盒、耦合剂等办公用品。有浪费材料情况1次扣1分。 5. 各项检查登记填写项目齐全，内容规范及时，诊断报告准确率达到90%以上。 漏登记录扣1分。 临床符合率低于90%扣1分。 报告不及时1次扣0.5分。 6. 分类，按序建档、登记、保管影像资料。 因个人操作原因影像丢失扣1分。四. 超声科专业技术工作考核细则（20分）1. 功能科每人每日检查超过10人次（每一系统为一人次）加分标准：常规部位彩超每增加一人次加0.6分，心脏彩超每增加一人次加0.8分，血管彩超每增加一人次加1.0分，动态心电图每增加一人次加1.0分，经颅多普勒每增加一次加0.8分。2. 在病源充足的条件下，每人每日检查少于10人次，则每少一人次扣0.5分。3. 加班计分：急诊加班一次，加3分。平时加班一次，一小时内加2分。