2018年五一放假加班工资怎么算？小编希望 2018年五一放假加班工资怎么算？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。五一国际劳动节，是世界性的劳动者的节日。但有的岗位因为设备不能停运、关乎到人们的日常生活等等一些较为特殊的岗位，或服务人民的岗位。不能在五一进行休假，那2018年五一放假加班工资怎么算呢。下面小编就为你带来国家的相关法律法规，为你讲解工资的计算问题。一、2018年五一加班算几天据国务院关于2017放假安排表的通知，我们可以知道2017五一劳动节放假安排:2018年4月29日至5月1日连休，共3天。2018年5月1日(星期二)为国家法定节假日。5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;4月29(星期日)公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以，5月1日加班算三天，4月29，4月30日加班各算两天。二、2018年五一劳动节加班工资怎么算按照劳动法规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。5月1日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)300%。4月29加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)200%。4月30日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。三、五一劳动节不得安排三类人加班用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班:1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。我们国家的相关法律有着明确的规定。5月1日如果劳动者加班不得用调休的方式代替，按员工正常的工作3倍作为5月1日的加班费用。4月29日可用调休的方式代替，但如果不能按照劳动者平时的两倍工资进行补贴。这里值得注意的是我国还规定了3类人不得在五一期间加班。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。