【tips】本财税知识点是由梁志飞老师精心收编整理，同学们定要学习！税务咨询工资低的会计人，为什么还没辞职？财会行业薪酬普遍偏低是众做周知的事实，你可能经常会听到他们抱怨工资低、加班多、累成狗。但是无一例外，大部分的会计人虽然嘴上哭穷喊累，但是任然坚守在自己的岗位上，每天做着机械般重复性极高的工作。很多人都比较好奇，既然会计工作有诸多不好，为什么没有选择辞职？1、别无选择从一开始就只有一条路。此前也听到过不少会计人说自己除了会做账其他什么都不会，所以只能在这个行业里，待在这个岗位上。还有一部分人认为，因为从一开始就选择了会计行业，即便是再差也是自己选着的路，跪着也要走完。因为选择，所以现在别无选择。2、骑驴找马，还在观望已经有跳槽的打算，但是在这方面还是比较保守，对比多家共公司，想要选择一家无论是薪资还是个人发展都比较合适的跳槽。3、顾虑较多，害怕跳槽无法解决困境最大的顾虑就是担心自己的工作年限太短，影响到找下一份工作。而目前虽然对薪资很不满意，但是频繁跳槽影响找工作，所以至少做满一年，不然下份工作不好找。相信这不在少数。是什么导致了这种现状呢？门槛低，基层人员基础大会计行业的门槛低，现在取消会计证之后没有准入门槛，只要你有技能懂实操基本上就可以做会计。会计行业目前两极分化比较严重，高端精英人才极为紧缺，想要获得高的收入，其条件也会提高，一般都会要求持有CPA、高级会计师等高含金量财会证书。基层会计人员已经趋于饱和，竞争压力也大，随时可能被替代。能力决定工资不论是大型招聘网站统计还是高顿财经的定向调查数据统计，都得出一个结论：年薪十万以下的会计人在行业里面大约有56%左右，真正年薪20万以上的不到5%。而形成这种差异的主要原因是个人的专业能力。财会人如何打破这种僵局？意识到当前的困境前不久德勤上市财务机器人，将取代部分基层会计人，随后普华永道也推出机器人流程自动化解决方案。这两者针对的都是重复性任务和工作流程，将这些重复性较高的作业更加快速的实现自动化。作为还在基层挣扎的会计人应该意识到，自己即将被取代的危机。现在不在是你想不想跳槽，抱怨工作多累，而是你即将失业，这才是你真正的困境。及时充电考证既然基层中很多会计将被淘汰，要打破这种僵局要在提升自己专业能力和技能的同时，及时充电考证，获取更多的就业机会，参与到战略性布局的工作中去。只有为为公司创造出更多的价值，你的薪资才能提高。财会人想要提升自己，必须不断学习，合理利用碎片化时间来提高专业能力。每个行业都有高薪的职位，你的薪资并非行业所决定，而是取决于你的能力。财务会计的实际工作经验和能力是日积月累、逐步提高的，绝不可能一朝一夕的事情;财务会计是一种各个领域融会贯通的工作，所以建议要全面地补充各个方面的知识，而不仅局限于本职工作;坚持一天学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。