关于乡镇驻村干部现状的调研报告 一、驻村干部现状及存在的问题 在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快,农民持续增收的今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户,为群众排忧解难,化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众,在群众中树立了良好形象。在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好的同时,也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立,农村经济社会结构发生了巨大的变迁，农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过程中，也出现了一些不容忽视的苗头和问题。 (一）驻村干部整体力量薄弱。由于行政村数量与干部配备的不平衡,致使驻村干部在力量安排上形成较大的反差。据统计，龙山镇共有干部6人，共有驻村干部31人，其中一人驻1个村的9人，占总人数的29；由两个人共同包一个村的有22人，占总人数的7。不驻村的乡镇干部7人，与联村干部的比例为75:31,其中党政班子成员3人，党政办工作人员10人(包括离退休人员),镇农财所2人,在外深造学习2人,其他为计生服务所、市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。 (二)驻村干部结构性矛盾比较突出。现有的驻村干部1中，45岁到岁的达28%,驻村干部高龄化的问题较明显。在文化结构上，大学本科学历的仅占12.9%,专科学历的占81.%,中专学历的占3.2，高中及以下的占3.2%。，且大多数学历为函授所得，知识面层次不齐。驻村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。 （三)一些驻村干部工作作风不实。主要表现在。 、工作不深入，下村时间少。随着交通工具、通讯工具的改善,村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时间短了。一部分驻村干部把本应下村工作为主变成坐镇指挥，平时多数时间待在单位，无法掌握村级实际情况，在村民中缺乏威信，导致开展工作过于依赖村干部，有些甚至由村干部牵着鼻子走,驻村工作处于被动应付的状态,村里有要求时也等村干部找上门来,很多时候是镇里布置了工作任务,或是村里出了事,才到所驻的村去一下，即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代,很少接触群众。 、服务意识不强,为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是身下心不下,深入基层真正倾听群众呼声较少,关心群众疾苦不够,作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上,充其量只是个通信员、联络员。 3、发展意识淡薄，促进农民增收缺办法。一些驻村干部驻村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等考虑不多，缺少办法。 、组织建设不重视，制度执行不到位。少数驻村干部对村班子的要求往往停留在能完成布置的任务、不出大事上,而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。 5、综治信访未尽责,矛盾纠纷调处不及时。驻村干部处在农村第一线,本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到急先锋作用和缓冲作用,使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是，由于驻村干部主客观上的原因,要么信息掌握不灵、汇报不及时,要么回避矛盾、一推了之,而没有采取有效措施,造成矛盾不断激化升级。共5页，当前第页12345内容总结（1)关于乡镇驻村干部现状的调研报告 一、驻村干部现状及存在的问题 在新农村建设如火如荼,现代农业步伐加快，农民持续增收的今天,大部分驻村干部兢兢业业,主动进村入户,为群众排忧解难，化解矛盾纠纷,促进农村经济发展,真正地融入了群众,在群众中树立了良好形象(2)乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过程中,也出现了一些不容忽视的苗头和问题(3)由两个人共同包一个村的有22人,占总人数的1%