办事处业务人员考勤管理制度范本一、作息时间（一）一般员工工作时间为：上午8：30-12：00下午1：30-5：30如工作需要，应自动延长工作时间，补足_小时。（二）主管及主管以上人员工作时间为：上午8：_12：00下午1：30-6：00二、违反作息时间的处罚标准（一）对迟到早退的罚则1、主管及主管以上人员迟到或早退每次扣罚_元；一般员工每次扣罚_元；2、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚；3、迟到、早退超过一小时按事假半天处罚；4、一个月内累积迟到或早退达_次以上者按旷工一天处理。（二）对旷工的罚则1、经理旷工一天扣罚_元；2、一般员工扣罚_元；3、旷工二天以上者予以解除劳动合同。三、病假审批权的界定和扣款标准（一）审批权限1、部门经理级以下人员请病假在二天以内，由部门经理批准；2、部门经理级以上管理人员请病假在一天以内，报总经理批准；3、所有人员请病假在二天以上（包括二天），必须持有正规医院的病休证明书及病历复印件，并由部门经理及总经理批准，在人事部备档后，方可按病假处理。（二）扣款标准1、工龄不满五年的扣款标准：（1）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）：扣款金额_（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）_%_（请假天数22）（2）非业务员的扣款计算公式：扣款金额_（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）_%_（请假天数22）2、工龄满五年不满十年的扣款标准：（1）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）：扣款金额_（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）_%_（请假天数22）（2）非业务员的扣款计算公式：扣款金额_（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）_%_（请假天数22）3、工龄满十年及十年以上的扣款标准：（1）业务员的扣款计算公式（业务人员请病假期间，其业务提成不受影响）：扣款金额_（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2）_%_（请假天数22）（2）非业务员的扣款计算公式：扣款金额_（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）_%_（请假天数22）四、事假审批权的界定和扣款标准（一）审批权限1、一般员工请事假在半天（包括半天）以内，由部门经理批准；如超过半天，部门经理同意后，必须报总经理批准；2、部门经理级以上的管理人员请事假，必须报总经理批准。（二）扣款标准1、业务人员扣款标准1）业务人员请事假一天扣款_元；2）业务人员请事假期间，其业务提成不受影响。2、非业务人员的扣款1）非业务人员请事假，事假期间没有收入；2）具体扣款计算公式：扣款金额_（基础工资+职务工资+饭补+费用1+费用2+绩效工资）_（请假天数22）五、出差审批权的界定1、员工因公出差，必须经部门经理同意，报总经理批准后，方可公出；2、部门经理级以上的管理人员出差，必须报总经理批准。六、请假、公出应履行的手续1、请假和公出人员必须事前填写请假单或出差申请表，报批后交到人事部；2、如遇突发疾病或意外特殊情况需请病、事假的，可通过电话请假，但必须在事后二天内补办请假手续。不按时补办手续，除按相关条例处理外，将予以批评或30_元的处罚；补办手续不全的，一律按旷工处理；3、员工连续请事假_天或全年事假累计达_天以上（包括_天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同；4、员工连续请病假_天以上（包括_天），仍不能参加工作且重新调整岗位也不能胜任的，应办理停薪留职；5、全年病假累计达_天以上（包括_天），公司有权对员工重新定级或解除劳动合同。七、打卡规定1、市场员每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市场员每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；2、考勤管理由人事部负责。前台文员具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤卡、请假单、出差申请及部门上报的考勤情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行；3、任何人不得以任何理由代他人打卡。发现代打卡现象，代打卡者和被代打卡者均罚款200元，并通报批评；4、请假、出差或外出公干（含轮休、培训），应事先上交请假单或出差申请单至人事部备档或审查。如因特殊情况不能事先上交请假单者，事后补交不得超出两天。违者视情节轻重予以批评、罚款_元；5、因业务原因外出，当天中某一次未能打卡者，必须于一天内填写外出单，经部门经理或总经理签字确认，交到前台办理相关考勤统计，超过规定时间者（一天），一律按电脑原始考勤记录统计。6、在大区内出差，须将出差申请单先告知人事部门，再带交由出差所到地负责人签字后交人事部门备案；7、早上上班未打卡，特殊情况当天必须由部门经理签字确认，否则一律视为迟；8、虽按时上、下班却忘打卡，每忘打一次罚款_元；对每月累计_次忘打卡者，记为迟到一次。9、虽按时上、下班却忘带卡者，每次罚款_元。办事处业务人员考勤管理制度范本（二）为切实加强社区效能建设，增强全体社区干部组织纪律观念，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。一、严格按规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，不得无故串岗、离岗。不准喧哗吵闹，不允许做与本职工作无关的事情。严禁上网聊天、玩游戏、炒股、网购等。一经发现，责令当事人待岗，进行学习教育，待岗期间停发工资。二、严格遵守考勤签到制度。按照办事处作息时间签到。未在规定时间签到的视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为缺勤。三、干部职工在本市参加培训、下片的，视同公务。原则上要求上班签到后再外出，如有特殊情况不能签到的，应预先通过电话告知，并经社区书记批准。四、坚持因公出差和因私外出请假制度。干部职工因公出差要履行书面报告审批手续，书面报告社区书记，一天以上需经街道党工委书记批准，经批准后方可执行。因私请假半天以内向社区书记请假，半天以上一天以上向社区分管领导请假，一天以上须经办事处主管领导批准，本人并告知社区书记后方可外出。五、考勤规定（一）正常假1、事假、病假、婚假、产假等严格按照相关规定执行。1婚假、产假在规定的假期内，工资待遇不变，但超出的天数均按事假对待。事假：全年累计未超过_天或一次性事假未超过_天的，原工资照发。全年累计超过_天或一次性事假超过_天的，其超过天数的工资按本人工资的_%计发。全年累计超过_天的，或一次性事假超过_天的，其超过天数的工资按本人工资的_%计发。全年累计超过_天的，或者一次性事假超过_天的停发本人当月全部工资。2、病假：（1）月累计病假在三天以内的（不含公休节假日，下同），原工资照发。月累计病假超过三天不足七天的，其超过天数的工资按本人工资的_%计发。月累计病假超过七天的，不足十五天的其超过天数的工资按本人工资的_%计发。月累计病假超过十五天的，其超过天数的工资按本人工资的_%计发。（2）病假超过_天，要提供二级甲等医院的本人诊断证明书。4、婚假、产假、丧假（1）晚婚人员（男满_周岁，女满_周岁）可享受_天婚假；按法定结婚年龄（女满_周岁，男满_周岁）结婚的，可享受_天婚假。（2）产假根据计生条例规定，女职工单胎顺产者，给予不少于_天的产假，难产者增加产假_天，晚育者增加产假_天，晚育并领取独生子女父母光荣证的增加产假_天。（3）女方晚育的，男方护理假为_天。（4）直系亲属去世，丧假_天。（5）婚假、产假、丧假均应征得街道党工委书记同意。（二）非正常假1、旷工（1）凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。（2）旷工_天及以下的，扣除本人旷工天数的工资；旷工_天以上的停发本人当月全部工资。（3）连续旷工或无正当理由逾期不归连续超过_天或累计超过_天者按程序上报组织部进行辞退。2、迟到早退上班时间未到岗的视为迟到。迟到超过半小时不足_小时的，按旷工半天论处；超过_小时不足_小时的按旷工_天论处。月累计迟到_次及以上，扣发超过次数的日工资。提前_分钟离岗的视为早退。早退超过_分钟不足_小时的，按旷工半天论处；超过_小时不足_小时的按旷工_天论处；早退月累计早退_次的，扣发超过次数的日工资。3、擅离岗位工作时间未经批准离岗的视为擅离岗位。擅离岗位不超3过半小时的，扣发日工资额的_%；超过半小时不足_小时的，扣发日工资额的_%；月累计达_次的，扣发当月工资。（三）请销假制度1、社区班子成员请假，必须经街道党工委书记、办事处主任批准。2、工作人员病、事假，半天内的由社区书记批准，不超过_天（含_天）的由包片领导审批，超过_天的由街道党工委书记、办事处主任亲自审批。3、假期届满，应及时销假，不得擅自超假，如果还需续假需再次履行请假手续。逾期未归又未办理续假手续者，按旷工处理。坚决禁止电话请假，一律用请假条请假，确有特殊情况的，需由街道党工委书记、办事处主任批准。六、考勤要求（一）考勤工作由社区书记负责。考勤要认真严格，不弄虚作假。签到要实事求是，不准代签，被代签者仍按迟到或旷工处理。（二）各类正常假必须按审批权限审批，按正规程序办理手续，否则视为无效。社区在每月_日之前向街道办事处行政办报送上个月的出勤情况。（三）。社区对考勤情况每月公布一次，次月前三个工作日内予以公布，如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈给社区书记，逾期视为认可。（四）工作人员的考勤情况作为年终考核的一项重要依据，给予客观公正的评价。（五）月迟到（早退）五次以上，社区通报批评。超过_次，办事处诫勉谈话，超过十次，停职反省。（六）工作人员无正当理由连续缺勤超过_天或累计缺勤超过_天的，予以辞退。七、本制度自公布之日起执行。社区_年_月_日办事处业务人员考勤管理制度范本（三）第一章总则第一条第二条本制度适用于办事处机关全体工作人员。第二章考勤管理第三条考勤管理由党政办具体负责组织实施，并落实专人进行统计和登记。指纹考勤机设在一楼大厅。第四条考勤严格按国家有关作息时间的规定，工作日（周一至周五）实行上下班签到和签退制度。一楼大厅工作人员每天实行_次签到和_次签退（上、下午各_次）。其他人员每天实行_次签到（上午、下午签到）。签到有效时间：上午8：10以前，下午14：40以前（五一至十一期间为15：10以前）。签退有效时间：上午11：50以后，下午17：20以后（五一至十一期间为17：50以后）。在规定的上班时间签到和下班时间签退有效，属正常上下班。超过上班时间签到的属迟到，下班前提前签退的属早退，工作时间内未签到或签退的属旷工。第五条工作人员因公外出办事（包括开会和学习）不能签到或签退的，由党政办通知的，党政办负责登记；不是由党政办通知的，要先向分管领导汇报，再由分管领导告知1党政办。分管领导因公外出办事（包括开会和学习）不能签到的