区人社局工作报告 一、202年工作总结 规范机构编制工作 根据中共合肥新站综合开发试验区工委关于深化改革的实施意见,先后赴高XX县区、经开区和管委会相关部门、部分社区开展调研，修改完善管委会机关机构改革实施方案、社区机构改革实施方案。根据省市统一部署，完成工商质监食品药品监督管理体制改革及相关后续工作。就综合保税区机构设置,邀请省市编办领导赴外地调研，起草并向市编委上报综保区职能机构相关方案并持续跟踪推进。推进机构编制实名制管理工作，完成管委会机关、社区、中小学、卫生院机构编制核查及实名制登记工作。 认真做好人事管理工作 配合社会事业局开展100名中小学教师招聘工作,完成名基层特岗人员招聘及岗位落实工作，为学校、社区及时输送人才。根据工作需要,及时为招商、工会等部门选配工作人员。完成202年度管委会机关及各社区工作人员考核工作。开展管委会机关186名聘用期满人员考核及大学生村官聘用期满人员考核及岗位调整、续签合同等工作。完成中小学02X-202X年岗位设置工作,完成317名退休、退养教师及57名教师遗属养老金资格认证工作。办理机关事业单位人员退休及有关人员辞职、辞退工作。做好工资福利工作，完成工勤人员工资结构调整工作;与市直有关部门、各开发区联系对接,制定方案，完成22X年度各项奖励发放工作。 着力加强基层党建工作 理顺社会组织和经济组织党建工作职能。围绕加强基层服务型党组织建设，通过发放调查问卷、召开座谈会和实地走访等形式开展调研,查找基层党建存在问题。开展在职党员“服务群众、奉献社区”活动,对管委会领导及机关各局办正职进行定点结对帮扶,共建立结对联系点个,组织全区机关和事业单位920名在职党员参与社区建设、管理和服务。拟定新站区领导干部密切联系群众开展结对帮扶困难实施意见及相关配套方案。组织开展202X-20X年度全区先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评选表彰活动,并对先进事迹及表彰名单在合肥日报整版宣传。牵头组织困难党员慰问活动,慰问困难党员104名、困难群众名，发放慰问金6.万元。完成磨店社区蔡岗社居委和瑶海社区三合社居委个软弱涣散村居党组织整顿工作。出台新站区离任村干部生活补助工作实施方案,认定离任村干部551人，其中异地领取5人。 规范推进干部管理工作 根据区党工委的部署,以民主推荐为主要方式,突出实绩考核,选拔任用管委会机关、社区和区属学校干部28名,树立凭实绩用干部的选人用人导向。就干部工作普遍征求相关部门及社区主要负责人意见,建立健全干部谈话制度，分层次开展干部任前、试用期满以及干部退休前的谈话工作。制定新站区挂职干部管理办法，鼓励干部到社区和招商、信访、拆迁、城管等一线岗位接受锤炼。出台针对选派、挂职干部的激励政策，切实保障和提高其政治和经济待遇。研究制定新站区202-202X年干部教育培训规划,设置科级正职培训班、青干班、村（居）两委主要负责人培训班等主体班次。首次组织38名中青年骨干赴清华大学进行为期一周的专题学习培训。邀请省委党校胡东升教授以“加强作风建设”为题进行专题辅导报告。加强干部监督管理，开展领导干部在企业和社会组织兼职清理规范工作，对“裸官”和参加“天价培训”情况进行摸底清查。 加强人力资源服务工作 组织开展次企业人才需求调查，编制并发布22X年新站区重点单位人才需求目录，编印新站区企业岗位需求手册。组织开展现场招聘会2场,参会企业共计家次,直接为企业输送员工7人，有效缓解企业用工紧缺。组织辖区27家重点企业、缺工企业和新引进企业赴安徽理工大学、安徽科技学院等外地高校以及安职院、阜阳职业学院、安徽城管学院等职业院校举办专场招聘会，达成就业意向4000多人,在取得较好招聘效果的同时扩大了新站区的知名度。 推进新站区人力资源市场建设，完成新站区人力资源市场方案设计招标及审核工作，完成新站区人才网站建设、人事代理软件的招标工作。开展人事代理、职称评聘、人事档案管理等工作。做好高层次人才服务工作。 切实抓好就业创业工作 围绕就业困难居民、返乡农民工、退役士兵等重点帮扶群体,组织开展10场“春风行动”、“就业援助”专场招聘，开发公益性岗位3个,通过落实政策鼓励企业吸纳292人,动态消除零就业家庭。加强高校毕业生就业工作，组织企业申报就业见习基地家,协助企业引进00多名见习生,为50名就业困难高校毕业生办理就业失业登记证,跟踪并指导6名高校毕业生实现就业。顺利承接失业保险办理业务。202年,全区预计完成城镇新增就业6114人；下岗失业人员再就业完成目标任务的178%;帮助就业困难对象再就业完成目标任务的422；完成城镇劳动力资源调查21392人；城镇登记失业率0.3%。 落实创业扶持政策,投入小额担保贷款基金65万元，帮助创业人员享受小额担保贷款31笔21万元，完成率12.75%，协助民营企业创办孵化园1个，扶持31家各类实体成功创业,并带动就业11人。 重点针对城乡居民和职业院校在校学生，组织就业技能培训1期,培训结业3085人，完成率128.54%，培训合格率达90%以上。组织京东方、国轩高科等重点企业开设技能提升培训班59个，培养高级技能人才294名、中级技能人才32名。 稳步推进社会保障工作 完成城镇居民医保10.8万人,完成率108%。完成城乡居民养老保险参续保53万人，完成率0%。开展城乡居民社会养老保险参保人员、企业退管人员金融社保卡信息采集工作,在全市率先完成近6万人的信息采集工作。组织开展老农保参保缴费信息清查核对工作,核查老农保人员1800多名。做好被征地农民保障工作，审核新征地项目2个,新增保障人员292人,发放保障金4700多万元。积极做好“老字号”群体补助发放工作，完善补助发放流程,实现补助按月定时发放，预计全年发放“老字号”群体补助152万元。规范企业退休人员社会化管理服务,开展走访慰问和各类文体活动,加强与企退人员的沟通交流，开展企业退休人员养老金领取资格认证工作,办理认证329人。 积极做好劳动监察工作 坚持从源头规范劳动用工行为,开展“送政策进社区、进企业、进工地”、公益律师免费咨询解答和劳动用工业务培训等活动，增强劳动者法律意识、维权意识，指导企业规范劳动用工行为。加强基层调解组织建设,选树瑶海社区和三十头社区作为全区基层劳动争议调解组织示范点,推荐安徽盛世欣兴格力贸易有限公司劳动争议调解委员会荣获全省首批劳动争议预防调解示范单位,接受了市人社、工会和综治等部门的联合调研，并获得高度肯定。认真做好各类劳动纠纷案件查处工作,受理工伤认定申请242起，作出认定工伤决定2起，不予受理2起，参与工伤认定行政诉讼案件6起；受理劳动争议仲裁案件136起，处理结案19起，其中仲裁裁决70起，调解59起，结案率95%。开展农民工工资清欠、规范劳务派遣行为和用人单位劳动用工及社会保险办理等专项检查活动，为442名劳动者追讨工资533万元，查处违法用工行为330起，有效维护了劳动者的合法权益。成功化解太子龙、旗牌王等12起企业大规模劳资纠纷、到省政府上访及员工死亡突发事件，维护了企业生产经营秩序和社会稳定。 二、0X年工作安排 继续推进机构改革及干部人事制度改革。根据区党工委的部署，推进管委会机关和社区机构改革工作,优化管理体制和机制。继续探索有效管用、简便易行的干部选拔任用方式，加强对领导班子和干部队伍的分析研判，强化部门和社区领导班子建设，加强干部教育培训和交流培养,提升全区干部队伍综合素质。抓好选派干部帮扶工作，组织挑选机关、社区优秀干部到急难险重等一线岗位挂职锻炼。建立健全员工岗位晋级晋档正常机制，营造干部职工干事创业的良好氛围。 着力加强基层党组织建设。继续深化“固本强基”专项行动,推进基层党建工作创新。全面推行村（居)“大党委”制，推进区域化党建工作。会同社会事业局指导社区做好村(居）“两委”换届工作。出台新站区加强基层服务型党组织建设的意见，广泛开展基层服务型党组织创建活动。出台新站区领导干部密切联系群众开展结对帮扶困难实施意见,深入开展在职党员到社区报到、机关和村(居)党组织结对共建、党员干部帮扶困难群众等活动。培育和树立一批时代性、典型性、代表性较强的基层党建工作示范点。 加强人力资源服务工作。建成并启用人力资源市场、人才招聘网站、人事代理系统,为企业招聘人才搭建平台、降低成本。出台新站区企业用工补贴暂行办法，组织开展形式多样的招聘活动，帮助企业破解招工难。依托新站区人力资源协会,组织开展内容丰富、形式多样的培训、研讨等活动，搭建会员单位沟通交流平台。推进校企合作,鼓励职业院校建立企业人才基地。 扎实推进就业再就业工作。深入挖掘就业岗位、加强就业技能培训，重点加强零就业家庭、被征地农民、高校毕业生的就业保障工作。加强创业扶持,引导鼓励各类民营企业创办创业孵化园，促进以创业带动就业,巩固xx市国家级创业型城市创建成果。 继续扩大社会保障覆盖面。继续推进城镇居民基本医疗保险、城乡居民养老保险参保扩面工作。继续推进“金融社保卡”信息采集和发放工作。按时发放城乡居保养老金、被征地农民保障金和“老字号”群体生活补助,维护群众利益。积极做好社保稽核、失业保险等相关业务承接工作。 积极构建和谐劳动关系。继续开展各类入企政策宣传和专题培训，提升劳资双方法律意识,把好违法用工行为的源头关。加强基层劳动争议调解组织示范点建设，以点扩面,巩固完善全区基层劳动争议调解组织。完善企业劳动用工诚信档案,进一步发挥劳动监察分类监管作用。扎实开展各类专项执法检查,切实保障劳动者合法权益。 内容总结(）区人社局工作报告 一、02X年工作总结 规范机构编制工作 根据中共合肥新站综合开发试验区工委关于深化改革的实施意见,先后赴高X县区、经开区和管委会相关部门、部分社区开展调研,修改完善管委会机关机构改革实施方案、社区机构改革实施方案（2）制定新站区挂职干部管理办法,鼓励干部到社区和招商、信访、拆迁、城管等一线岗位接受锤炼