劳动合同甲方(用人单位): 乙方（受聘方）： （附身份证复印件） 甲乙双方根据国家和 市有关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条、 合同期限 1.合同有效期：自 年 月 日起至 年 月 日止（其中 年 月 日起至 年 月 日为见习期/试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减），合同期满，聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.合同期满后，任何乙方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条、 工作安排 1.乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 2.甲方实行标准工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时3.乙方依法享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期及其他休假安排。第三条、 劳务安排 1.甲方每月 日支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。试用期工资为 元人民币，转正后工资为 元人民币。若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实绩考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职 天，扣发 天工资，旷职三天，按自动离职处理。第四条、 工作纪律1. 乙方应遵守国家的法律、法规。2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。3. 乙方如违反甲方罚第五条、 聘用合同的变更、终止和解除1. 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行规定的义务。如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2. 聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同既自行终止。3. 甲方单位被撤，销聘用合同自行终止。4. 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1） 在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2） 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3） 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4） 严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的；（5） 被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。（1） 乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4） 乙方不履行聘用合同的。第六条、 劳动争议处理在本合同履行期间，甲乙双方产生不可调和矛盾的，可向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，如对于当地的劳动仲裁部门提出的结论有异议的，可继续向当地的上一级部门提起仲裁。本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方（盖章）： 甲方（盖章）： 代表人（签字）： 身份证号： 年 月 日 年 月 日