企业文化一、单向选择题 1.刘向在说苑.指武中说：“圣人 之治天下也，先文德而后武力。凡武之兴，为不服也，然后加 诛。”此处的“文化”是指（B ） A.礼仪风俗B.文治教化C.社会制度D.人文素养2.企业管理发展的最高阶段是（C）A.经营管理B.科学管理C.文化管理D.无管理3.在西方社会里，“文化”这一概念最早的提出者是（C）A.亚里士多德 B.康德C.泰勒D.克鲁克4.企业与员工伦理文化规范的核心是（A ）A.以人 为本B.追求利润C.提高待遇D.完善制度5.在企业局部环境中，最为集中地体现企业文化的环境是（ D ） A. 办公环境B.生产环境C.生活环境D.经营环境 6.从文化上来说，作为管理行为的企业制度属于（ B ） A. 企业物质文化B.企业行为文化C.企业精神文化D.企业管理文化 7.生存方式与西方民族文化的个体性特征密切相关的是（C ） A.古罗马人B.古埃及人C.古希腊人D.古印度人8.将企业员工的行为引向企业提倡的价值观的要素属 于企业精神文化的（B ） A.核心要素B.引导要素C.制约要素D.习惯要素9.企业参与社区活动，在制订计划时的首要关键问题是（C ）A.选择项目B.监管项目C. 了解社区D. 了解企业资源10.对日本在二战后的经济奇迹所进行的反思中最为深刻的是（C ）A.0本人B.英国人C.美国人D.法国人11.美国管理学家麦克里兰和他的学生提出的理论是（B ）理论 B.成就需 要理论 C.公平理论D.期望理论12.判断企业文化优劣的内容标准中的创新性标准其实是（A ）A.时代性标准 B. 社会性标准 C.经济性标准D.效率性标准13.企业文化开放性的前提是（C ）A.认同B.和谐C.稳定D.统一 14.如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（B ） A.系统性B.认同性C. 稳定性D.统一性15.国内学者罗长海在企业文化学一书中，将上海宝钢企业文化的类型定位为（A ） A. “双 全型” B. “文化控股型” C. “产业报国型” D. “奋起赶 超型” 16.1911年出版的科学管理原理的作者是（ A ） A. 泰勒B.法约尔C.韦伯D.麦格雷戈17.企业文化竞争所具有的一个特征是（D ）A.可以避免 B.难以避免C.可以模仿D.难以模仿18.美国管理学家麦格雷戈把自己的管理理论称为（ B ）理论理论理论理论 19.民族文化的核心是（B ） A.民族行为文化系统B.康德 C.泰勒D. 克鲁克20.文化是“人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、 宗教信仰、群体组织和其他一切人类生产活动、思维活动的本质 的总和。”这一定义来自于（C ）A.中国的辞海 B.牛津现代辞典C.美国传统词典D.法国大百科全书21.从职能上来说，企业内部的公关部门是（C ） A.决 策部门B.调查部门C.咨询部门D.研究部门22.企业文化有机整体的核心是（D ） A.企业吉祥物 B. 企业形象C.企业名称D.企业价值观23.在企业的公关活动中，最重要的公关中介是（A ） A.企业文化B.媒体机构C.顾问公司D.政府部门24.企业文化优劣的内容标准中的效率性标准性标准其实就是（A ）A.经济性 标准 B.综合性标准C.时代性标准 D.社会性标准25.企业员工以做好企业分派给自己的工作为最高追求的企业文化境 界类型是（D ）A.雇佣型B.献身型C.快乐型D.尽职型26.保证企业文化内在机制运行目标对各个不同取向的目标的绝对支配作用和主导作用的功能是（ A ） A.目标决策功能B.目标控制功能C.目标协调功能D.目标应变功能 27.按照罗伯特.皮尔瑟的分类，注重实效，决策强调客 观、推理、规范的文化属于（B ） A.合作型文化B.控制型文化 C.能力型文化 D.培育型文化28.在选择展示企业 品牌的吉祥物时，除遵循亲和性要求外，还必须遵循（A） A可 识别要求B抽象性要求C形象化要求D人性化要求29.企业文化开放性的前提是（C ） A认同B和谐C稳定D统一 30. 法国企业文化的突出特点是（B ）A强调硬式管理的制度文 化B追求氛围轻松、管理人性化C主张建立共同的价值观D建 立完善的质量管理体系 31.改造性企业文化扩张的形式是（B ）A兼容B平等融合C复制D互补32.企业管理的核心 对象是（A） A人B物C资金D技术33.如果一种企业文化 没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不 符合企业文化优劣形式标准中的（B） A系统性B认同性C稳 定性D统一性34.企业文化建设的核心是（D ） A自律B道 德C法律D诚信35.国内学者罗长海在企业文化学一书中， 将上海宝钢企业文化的类型定位为（A） A双全型B文化控股型 C产业报国型D奋起赶超型36.在企业所有的竞争方式中具有核心 竞争力地位的是（B ） A资本实力B企业文化C科技实力D人 才储备37.1911年出版的（科学管理原理）的作者是（A） A泰 勒B法约尔C韦伯D麦格雷戈38.民族文化产生的动力是（）A特定民族与其他民族竞争的需要B特定民族的心理需要C特定民族寻求生存和发展的需要D民族价值观系统提升的需 要39努力工作、尽情享乐的文化形成于（B ） A风险大、反 馈快的企业B风险小、反馈快的企业C风险大、反馈慢的企业D 风险小、反馈慢的企业 40、企业文化竞争所具有有一个特征是（D） A可以避免B难以避免C可以模仿D难以模仿41.美国管 理学家麦格雷戈把自已的管理理论称为（B）理论B理论C理 论 理论42.在思维方式上，古希腊人更善于（B ） A.形象思 维B.抽象思维C.感性思维D.发散思维43.大众传播的优点是什 么（C ）A传播对象具体，影响巨大B传播范围广，影响有 限C.传播对象广泛，影响巨大D.能与人进行面对面的交流44. 民族文化的核心是（B） A.发族行为文化系统B.民族价值观系统 C.民族物质文化系统D.民族精神文化系统45.文化是“人类群体 或民族世代相传的行业模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其他 一切人类生产活动、思维活动的本质的总和。”这一定义来自于（C）A.中国的辞海B.牛津现代辞典C美国传统词 典D.法国大百科全书46.企业内部公关机构负责评估企业 内部文化公关活动的缺点是（D ） A.没有外部机构水平高B. 所需成本巨大C.能抽调的人员有限D.可能会渗入更多的主观情 感因素47.从职能上来说，企业内部的公关部门是（C） A.决策 部门B.调查部门C.咨询部门D.研究部门48.最早将“文化”一 词作为学术用语的学者是（A ）A.爱德华.泰勒B.威廉.大内 C.肯尼迪D.迪尔49.企业文化有机整体的核心是（D） A.企业吉 祥物B.企业形象C.企业名称D.企业价值观50.风险小、反馈慢 的企业比较容易形成的文化类型是（B ） A.强人文化B.过 程文化C.努力工作、尽情享受的文化D.赌注文化51.在企业的 公关活动中，最重要的公关中介是（A ） A企业文化B.媒体 机构C.顾问公司D.政府部门52.在我国，最早提出“文化”概 念的文献是（ D ）A. 礼记.乐记B.庄子.逍遥游C.易.贲卦.象传D.礼记.中庸 53.企业文化优劣的内容标准中的效率性标准其实 就是（A） A.经济性标准B.综合性标准C.时代性标准D.社会性 标准 54.在处理企业文化和利益关系时，最佳的状态是（A ） A.义大于利B.利大于义C.义等于利D.义利统一 55.与资金、设备比较起来，企业文化属于企业中的（ A ） A 软件B.硬件C.中介D.附属56.企业文化践行的主体队伍是（A ） A.企业员工B.企业家C.企业英雄D.员工家属57. 企业员工以做好企业分派给自己的工作为最高追求的企业文化境 界类型是（D） A.雇佣型B.献身型C.快乐型D.尽职型58.保证 企业文化内在机制运行目标对各个不同取向的目标的绝对支配作 用和主导作用的功能是（A） A.目标决策功能B.目标控制功能C.目标协调功能 D.目标应变功能59把销售观念的发展划分为五个阶段的美国学 者是（A ）A.科特勒B.斯科特C.赫斯克特D.福特60.按 照罗伯特.皮尔瑟的分类，注重实效，决策强调客观、推理、规范 的文化属于（B） A.合作型文化B.控制性文化C能力性文化 D.培育型文化 二、多项选择题1.企业文化用于企业内部公关的 方式包含的形式有（）A.收集企业内部关系的信息B. 制定企业内部文化公关方案C.实施企业内部文化公关方案 D.评估企业内部文化公关活动E.交流企业内部文化公关经验2. 从微观生成的角度看，企业文化包含的要素有（）A价值要素B.品质化要素C.物质化要素D.催化要素E.习俗化要素3. 企业文化第一层次的构成要素包括（）A.企业管理文化B.企业行为文化C.企业物质文化D.企业精神文化E.企业激励文化 4.以下属于企业非正式的行为有（）A.私下聚餐B.馈赠行为 C.朋友宴会D.个别谈心E.小道消息5企业收集的外部关系信息主要有（）A.外部公众构成B.企业外部形象C.股东需求信息D.外部公众需求E.相关经营信息6企业愿景的特点包括（）A.愿景必须是远见卓识，是真知 灼见B.愿景必须有前瞻性C.愿景必须有全面性D.不存在对每个人都有效的标准的“愿景公式”E.企业愿景中包含的信息是由企业及其所处的环境决定的 7.企业精神文化中引 导要素的子要素包括（） A典型榜样B英雄任务C故事传奇D历史传统E企业精神8企业“以人为本”的完整含义是 （）A.以人为标准B.以人为目的C.以人为手段D.以人为结果E.以人为基础9从企业和股东的关系看，企业可分为（）A.个体制企业B集体制企业C合伙制企业D.合作制企业E.公司制企业10.企业物质文化产品要素的子要素包括（）A.产品本身B.产品包装C.服务D.技术E.工作用品11.以下属于企业正式的行为有（）A.通讯行为B.馈赠行为C.宣誓行为D.唱歌行为E.培训行为12判断企业文化优劣的内容标准有（）A.效率性B.整 体性C.道德性D.公益性E.创新性13.企业会计诚信文化包括（）A恪尽职守，爱岗敬业B当好参谋，参与管理14企业精神文化的制约要素包含的子要素有（）A.企业规划B. 企业制度C.企业习俗D.企业伦理E.企业信念15.企业文化性质的相对性表现在（） A.人物B.实力C. 条件D.时间E.地点16.在管理理论中，属于激励理论的有（）A.需要层次论B.双因素理论理论D.成就需要理论E.强化理论17跨文化管理的类型有（）A.抛弃B.叠加C.移植D.嫁接 E.合金18.企业行为文化的构成要素有（）A.基础要素 B.核心要素C.显性要素D.习惯要素 E.隐性要素19 企业文化扩张的方式主要有（）A. 互补式扩张B.改造性扩张C.吸收性扩张D.共生性扩张E. 一体 化扩张20.企业的外部文化环境主要包含（）A. 一般文化环境 B.民族文化环境C.地域文化环境D.异域文化环境E大众文化环境 三、名词解释1.互补式企业文化扩张答：指的是扩张企业文化的强势特征并不明显，扩张企业文化与被扩 张企业文化之间具有互补特征。 2.情景管理 情景管理，就是 这样一种管理方式：反对严格死板地固守某种管理制度和管理规范，反对将管理制度和管理规范看成是神圣不可动摇的教条，倡 导根据具体场合中的具体情况进行