社会基本医疗保险建立的目的主要是保障劳动者和其他就业人员的身体健康。对于“劳动能力的修补所支在职工作的劳动者来说，用于医疗方面的开支，性质上属于 付的费用因此社会医疗保险金的支付方式和原则与其他种类的社会保险也有所 不同。第一，医疗保险的统筹基金必须保证被用于承担参保人员在医疗方面所发生 的 费用，必须确能保证参保人员用于治病而不能移作他用。因此，社会统筹医疗 保险 基金承担参保人员医疗费用的方式主要是以免费医疗形式直接向被保险人提供服 务，或者是参保人员凭治疗费用的单据向社会医疗保险机构报销现金的办法。而工 伤保险基金也是社会保险基金，但是受伤人员一般不会在就医治疗工伤 时享受免费 的服务，而是要在治疗一个阶段，治疗费用数额相对固定后，由用人 单位到社会 保险经办机构报销。同时，受伤者的伤残等级（劳动能力受伤害的等 级）一旦被鉴 定机构确定，则受伤者还可以从工伤保险基金中拿到伤残补助，而医疗保险的参保 人员可以得到医疗费用承担的保障，却不可能得到任何的经济补 助。第二，即使实行了医疗保险制度，参保人员还是会承担一定的医疗费用。例如，在社会保险经办机构规定的起付线以下的医疗费用是由参保人员自行承担的。属于因公负伤，而工伤保险也是社会保险，但是因为受伤人员是在工作中受伤的, 所以受伤人员无须承担任何治疗费用。归纳起来说，用于承担疾病和非因工伤的治疗费用的医疗保险对参保人员具 有的是帮助和救济性质的费用承担；而工伤保险基金对因公受伤人员则不仅要承担具 有帮助和救济性质的治疗费用，而且伤残补助等还具有对受伤者的经济补偿功能， 使受伤者的生活水准不因受伤受到影响。所以两者在待遇的规定上是有所区别的： 因工负伤者享受的工伤保险的项目和保险待遇要多一些、支付的经济补偿也要优厚 一些，受伤者本人不负担任何治疗费用；而疾病和非因工伤的医疗保险项目和明 待遇要少一些，医疗保险统筹基金承担的费用数额也会低一些，而且 还受到最高 限度支付额的限制，参保人员本人在任何情况下都要承担一部分治疗费用。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知【法规名称】企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知【颁布机构】劳动部【发文号】劳部发1994479号【颁布时间】1994年12月01日【实施时间】1995年01月01日【效力属性】有效【题注】根据中华人民共和国劳动法有矢医疗期限的规定，我部制定了企业职工患病或非因工负伤医 疗期规定，现予发布，自1995年1月1日起施行。【所属类别】政策法规企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定的解读对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病的规定还应参照劳动部尖的企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定（劳部发1994479号），尽管该文件发布时间距现在已有十五年了，但 在没出台新 的法律法规前还应按照该规定执行。这里的医疗期特指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期如何规定？根据劳动部矢于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发 1994479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参 加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下 的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的 为9个月，十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的 为24个月。医疗期如何计算？根据劳动部矢于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1994479号） 第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时 间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算； 十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按 30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天幵始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从年3月 1995 5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累 计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。医疗期能否延长？根据矢于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发 1995236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不 能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。医疗期内的待遇如何规定？根据劳动部矢于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1994479号） 第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有矢规定执行。根据劳动部矢于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1994479号） 第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有矢规定支付其病假工 资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标 准的80%。医疗终结，不能从事原工作的怎么办？根据劳动部矢于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1994479号） 第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗 终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工 伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除 劳动尖系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。根据劳动部矢于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知（劳部发1994481号）规 定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位 另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工 资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗 补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知劳部发1994 479号为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根 据中华人民共和国劳动法有尖医疗期限的规定，我部制定了企业职工患病或非因工负伤医疗 期规定，现予发布，自1995年1月1日起施行。一九九四年十二月一日企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年 限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年五年以上的为六实际工作年限十年 五年以上十年以以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 个月。（二）以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有矢规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事 原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位,终止劳动 尖系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合 同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退 出劳动岗位，解除劳动尖系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有矢规定执行。第八条本规定自1995年1月1日起施行。014产假规定2014产假规定是怎样的呢？来看看2013产假规定的详细内容：2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天， 其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴 儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的女职工劳动保护特 别规定（草案）。草案调整了女工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长 至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医 疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支 付。女职工劳动保护规定自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困 难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据劳动法第七章矢于对女职工实行特殊劳动 保护的规定，将条例名称改为女职工特殊劳动保护条例。晩婚晚育产假多少天产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。1、 符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、 女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时， 其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖 等。从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚 婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。