1 XXXXXXX有限公司副负责人岗位说明书岗位名称：副负责人岗位编号：NNGZ-1-2（岗）任职人签字：日 期：所在部门:总经办岗位类别:管理类岗位定员：1人直接上级:股东层和负责人工资等级： 直接下级：各中心总监薪酬类型：所辖人员：除负责人外所有部门员工岗位表述：领导制定和实施公司总体战略,完成股东层和负责人下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作职责与工作任务:职责一职责表述:制定和实施公司总体战略工作任务领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革职责二职责表述:制定和实施公司年度经营计划工作任务根据股东层和负责人下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案职责三职责表述：建立良好的沟通渠道工作任务负责与股东层和负责人保持良好沟通，定期向股东层和负责人汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系职责四职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系工作任务主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观职责五职责表述：主持公司日常经营工作工作任务负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员主持召开负责人办公会，对重大事项进行决策代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动负责处理公司重大突发事件，并及时向股东层和负责人汇报职责六职责表述：领导综合管理中心、业务管理中心、发展管理中心及各中心部门开展工作领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策，审批重大人事决策领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策,审批重大财务支出领导建立健全行政与后勤管理制度职权公司重大问题的决策权向股东层和负责人提出公司经营目标的建议权对各中心总监的人事任免建议权除公司负责人、中心总监外的人事任免权对公司各项工作的监控权对公司员工奖惩的决定权对下级之间工作争议的裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权股东层和负责人预算内的财务审批权晋升方向： 负责人工作协作关系：内部协调关系股东层和负责人，高层管理人员，公司内各部门外部协调关系上级主管部门、政府机构、客户、合作伙伴、金融机构、媒体等任职资格：教育水平大学本科以上专业知识产权或法律、人力资源、管理学等相关专业培训经历接受过MBA职业培训,财务、人事、法律知识培训经验5年以上工作经验，3年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验知识通晓企业管理知识具备技术管理、财务管理、法律等方面的知识了解公司知识产权知识技能技巧熟练掌握各类办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力个人素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）、车辆工作环境独立办公室,偶需出差工作时间特征经常需要加班所需记录文档战略规划、年度经营计划、阶段性工作报告考核指标:销售收入、利润额、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况预算控制、关键人员流失率、全员工作效率、重大问题出错率领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力补充：编制：核准:审批：日期日期:日期：注:请认真阅读后签字确认，并认真执行,努力工作。此表随入职表一并存档.Add :