本资料由drerry个人网站提供，资料只用于参考，不作它用。谢谢！人力资源管理员知识考试模拟试卷注意事项1考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。2每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试卷上。3.考试结束后,考生将本试卷和答题卡一并交回。一、单选题(160小题，每题1分,共0分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)1.下列选项中不属于劳动要素特点的是( ）.A.动力性 B自我选择性C投资回报性D.非经济性.下列选项中不属于现场观测时应注意事项的是( ).A允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说对调查的工作事项要多提为什么C选择多处场地同类岗位进行调查D.在不引起别人注意的地方进行观察记录，以防干扰正常工作.“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本岗位人员资格条件所做的书面记录被称做( ).岗位规范.工作说明书.岗位守则D.工作守则4.下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( ）。A.管理知识B.政策法规知识文化程度D.理解判断能力5( )表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。A.组织职务图B.组织功能图C组织机构图组织职能图6（ )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。中国人民政治协商会议共同纲领95年我国第一部中华人民共和国宪法C“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D.A项与B项7.由一至多个工作要素组成，为了达到某种目的所从事的一系列活动被称做（ ）。A.责任.职务.任务D义务8.( )不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度.人力资源规划的第一步骤是（ )。.人力资源需求预测B人力资源供给预测 C核查现有人力资源.确定企业发展目标10.从接到一项要求或一项情报，到开始正式研究的时间可以衡量（ )。A决策机构的效率B决策效率的效果C决策的执行效率D.文件的审批效率1.（ ）不属于人力资本的项目。从猎头公司购买人才的费用 .劳动力流动费用C教育培训开支D企业刊登招聘广告费用12下列选项中，（ )是影响宏观劳动力供的因素.工资竞争力 B人口因素C.劳动参与率D.劳动时间13( ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。A招聘准备阶段B招聘分析阶段C.招聘实施阶段 D.招聘评估阶段14.内部招募的优点是（ ）.A招聘花费的费用较低B带来新思想、新方法C有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象15（ )是招聘行政保卫人员的最佳人选.A下岗失业者退伍军人C.应届大专毕业生D内部职员16.网上招聘的特点是( ).A.成本低、时间周期长、信息量大、范围广B成本高、时间周期长、信息量小、范围广C.成本低、时间周期短、信息量小、范围窄D.成本高、时间周期短、信息量大、范围窄17.招聘广告的内容不必包含( ）。A职位情况介绍B任职资格要求C职业详细介绍D应聘联系方式1( )是一种漫谈式的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表议论。.结构化面试非结构化面试C.初步面试D.诊断面试19新员工上岗后所进行的分散训练的主要内容有( ）。A培养新员工的认同感B.要求新员工明确工作态度C.了解新中工的思想状况D.对新员工进行基础知识教育2.对于大中型企业来说,由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重,（ ）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度,提高工作效率。人力资源流动体系设计B.人力资源规划制度C.人力资源管理信息系统D.人事档案管理系统1.统计数据处理中的最小存取单位是( )。A.字符 .字节 数据.文件 2具有独立逻辑含义的最小数据项是（ )。A.字符 B.基本数据项记录 D文件23在r中,如果已经对某些段落进行分栏，在( )下能看到分栏效果.页面视图B.大纲视图普通视图.主控文档2在Word中，弹出快捷菜单的方法是( ）.A单击鼠标左键B单击鼠标右键C.双击鼠标左键D双击鼠标右键5.入职教育的一个重要材料是专门为员工编制的( ）.A员工手册.岗位说明书C员工档案D.内部规章制度26.为确定培训的潜在收益,企业必须回顾一下进行培训的（ )。A.投入成本B.预算草案.初始原因D.预期收益27.( ）是指根据受训人员的素质、知识水平以及经验的不同，培训所选择的教材以及授课方式也有不同，它主要是从培训效果和受训人员的接受能力来考虑。A.受训群体的选择B培训形式的选择C培训教师的选择D.培训场地的选择28（ ）是收集培训效果分析信息的最重要的渠道之一。A直接主管B培训人员C.人力资源部受训人员29在收集培训效果信息时，（ )的信息不能通过资料收集。.培训方案B.培训教程C有关培训的录音受训人员培训后的变化30晋升培训的特点是( )。.培训时间较短B.培训的方法较为单一C.培训内容较窄以员工发展规划为依据31绩效考评是对员工( ）进行全面系统的考察和评估的过程。A.工作行为B工作效果.工作效率D.A项和B项3.员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（ ）.A.多因性B.多维性C.能动性D.动态性33绩效管理活动的核心内容是( ）。A.绩效标准B绩效考评C绩效反馈D绩效改进工作34.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行。以下排序正确的是()制定绩效改进计划 改进绩效的指导 科学地确定考评的基础 绩效面谈 评价实施ABC.D.3.考评数据的( )就是对已采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。A收集B.处理C记录D汇总3考评数据的处理可以采用（ ）处理和计算机处理.A文字B.初级C手工D低级37工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（ ）。A.关键事件B要素事件C.行为要项D工作要项38下面对“函的阐述,( )是错误的。A批复是其一种形式B会议纪要是其一种形式C.是平等机关之间商洽工作、询问和答复的公文文体D分为公函和便函两大类9“规定是（ )。A国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B.国家机关和企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体.下行公文的一种形式D与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式40.关于集中归档的优点,以下表述不正确的是（ ).A可分类后使用不同的存档程序B.可以避免考评资料的重复C工作人员能提供质量更好服务.不会出现积压等待归档的资料41下列选项中正确的表述是( ).A劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B劳动法的核心是保护劳动者合法权益C.劳动法的核心是确定劳动标准D劳动法的核心是权利与义务的对等2侧重培养受训人员对问题的分析和解决能力的方法是（).讲授法.操作示范法.案例研讨法.实习法43（ )是生产单位使用人力资源的根本原因。A.企业的盈利目标B企业的雇用行为C.企业的劳动力更新行为D.社会的消费需求44.我国的基本养老保险制度是社会统筹与( )相结合的基本养老保险制度。A.社会救济.商业保险C.补充保险D个人账户4某岗位的小时工资标准是20元，单位工时定额为4小时/件,那么该产品的计件单价是( ）。A80元件5元件C.元/件D.25元/件6.计件工资的特点是( )。A适用管理人员B.激励作用不大.员工的工资取决于员工的考勤D员工的工资取决于员工的能力和工作态度47.我国企业过去采用的技术等级标准中不包括（ )。A.应知B.应会C应用D工作实例4薪点工资制员工的薪酬取决于( )A岗位评价点数B.工资标准C.计件单价与工作量点数和点值49最低工资制度不仅是一项工资制度,还是一项( )制度。A.管理.行政法律D战略50.按人记录的10名工人的日产量资料显示,最高日产量为38件,最低日产量为18件,若要对这00名工人按日产量进行等距分组,组数为，则组距应为( ).A件B4件6件D.10件5在Exc中，按Del键,能实现的操作是（ )。A清除选定单元格内容B.清除选定单元格内容，同时清除单元格的格式C清除选定单元格的所有资料D.清除选定单元格内容,后面的单元格内容替代当前单元格内容5（ )不是提炼主题的过程.A材料分类B.材料取舍寻找共性D.准确概括5（ ）应当变更劳动合同相关的内容。A用人单位变更B发生企业事故C.发生工伤事故D订立劳动合同所依据的客观情况发生变化54劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除（ )而制定的法律法规.A质量事故.职业病C.粉尘危害D.工伤事故55劳动者在同一用人单位工作满( )，劳动者可以提出签订无固定期限的劳动合同。A.7年B.8年C.年D0年56.张某与某公司签有3年的劳动合同。在劳动合同履行一年零一个月时，公司提出解除劳动合同，张某可以得到( )的补偿金。当于一个月工资.相当于二个月工资.相当于一个半月工资D相当于三个月工资57.当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时,用人单位应当( ）。A自行决定B服从可以解除劳动合同的条件C.请求劳动机构审议服从不可以解除劳动合同的条件58下列不属于企业特殊岗位工种的是（ ）。A.司机B电梯设备维修工焊接工D.制冷设备操作工9职业分类是以( ）为基本原则,对职业进行的系统划分与归类。A工作性质的同一性B劳动强度的不同C.劳动复杂性的不同D.工作环境