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中医院奖惩制度一、新农合管理制度我院各级领导高度重视新型农村合作医疗管理工作,建立、健全了新农合管理小组。根据上级新型农村合作医疗证制度实施意见_与_省新型农村合作医疗省、市、县级定点医疗机构考核标准等文件精神,结合我院农村合作医疗运转情况,特制定本管理制度。(一)、新农合_建设按照_省新型农村合作医疗定点医疗机构管理规定要求,我院建立了以院长牛满平为组长、副院长张鹏海为副组长、赵文英为成员的农合管理小组,主管我院新农合的管理工作。(二)、加强医务人员的管理1、加强医务人员对新农合政策的学习和培训,并将医务人员的学习、培训及考核情况记入当年医师考核档案。2、实行主管医生和护士、科主任、科室三级负责制。3、严格执行基本用药目录和诊疗项目和医疗服务设施范围制度。4、认真执行参合农民出入院标准,要求不得诱导患者入院,也不得推诿和拒收符合入院条件的参合农民;5、坚持合理用药,合理使用抗生素;坚持同类药品使用首选疗效好、价格低廉的原则。6、严格控制自费药品、二三级药品和其它特殊规定药品的使用范围;7、认真执行医院管理规章制度,诊疗护理常规和技术操作规程,坚持因病施治,为参合农民制定科学、经济的治疗方案,降低患者的经济负担。(三)、加强出、入院管理严格执行_县新型农村合作医疗实施细则的有关规定,医院各科室及医务人员要按照流程为患者提供全程优质服务。住院患者不得存在挂床的情况。各科室要协助患者办理好出入院手续。(四)、加强证件管理。严格执行身份查验制度杜绝冒名顶替现象。发现有与管理中心提供的信息不符的、涂改的、无中心章的或字迹模糊的证件,应扣留并通知农合管理中心。(五)、加强数据及计算机管理。医院计算机操作人员必须做到:1、计算机录入的数据要严格,确保准确无误。2、收费项目要对应,杜绝院内系统中出现多项对一项或一项对多项的情况发生,如需改动需请示管理中心。3、做好出院结算、费用报销、清单打印及票据管理等工作。(六)、严格执行价格政策。1、医院必须坚持按标准收费,杜绝不合理收费,重复收费,分解收费,无医嘱收费,超标收费等乱收费现象。2、严格控制目录以外药品及治疗项目的使用,目录以外药品使用必须由患者或家属签知情同意书。(七)、必须坚持基金管理制度。1、严格管理基金,不得非合作医疗患者借用其他人证件报销。2、不得把目录以外的药品、不予报销医用耗材及诊疗项目等纳入报销范围。3、住院清单与医嘱中的药品要保持一致,不得串换药品报销或把目录外药品改成报销。(八)、认真贯彻公示制度,建立公示栏。推行医药费用查询制度、住院费用公示及警示制度,不断完善补偿公示等多项措施。(九)、严格控制次均住院费用,加大次均住院费用超标的处罚力度,有效控制次均住院费用过快增长,要求次均费用控制在_元以下。二、奖罚制度(一)、奖励规定。对于符合下列条件成绩突出的科室和个人给予表彰和奖励。1、严格执行新型农村合作医疗管理制度,积极开展工作,严格按章办事,保质保量完成各项工作任务,在服务承诺、限期办结等方面做出表率的。2、坚持收费标准,无违规收费现象;开展热情服务,正确处理医患关系,没有重大医患矛盾的。3、在查处违规工作中,公正无私,有突出成绩的。4、敢于坚持原则,在监督、_不法行为方面有突出表现的。(二)、处罚规定。对违反新农合基金管理制度的,将实行连带责任制,在处罚直接责任人的同时,对于下列条件违反农合管理规定的科室和个人,视情节轻重,给予批评、通报批评和行政处分;造成资金流失的,由其负责追回。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。1、经办机构的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、弄虚作假、_、挪用、借支医疗基金的。2、违背医疗管理规范,开人情方、大处方、分解处方、搭车开药、工作敷衍不负责及造成医疗纠纷,产生不良影响的。3、违反物价政策和收费规定,私立名目,非法购药,牟取暴利,损害国家、_和个人利益的。4、出具虚假病例、处方、_者的,与医务人员串通,骗取新农合资金的。5、次均费用应在_元以下(包括_元),超过_元部分在科室奖金中扣除。三、要求。此新农合管理制度下发到医院各科室,从即日起,认真参照执行。五、坚持合理用药,合理使用抗生素;坚持同类药品使用首选疗效好、价格低廉的原则。西峡县中医院控烟制度及奖惩办法各科室:吸烟危害健康已是全世界公认的事实,被动吸烟有人可能会遭到与吸烟者同样的病症,为了保障您和他人的健康,减少吸烟的危害,特制订如下控烟制度及奖惩制度,望大家共同遵守。控烟制度一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。二、办公室、会议室、接待室、病房、门诊、科室和餐厅等内不摆放烟具,医院内不出售香烟等。三、职工要发扬自觉、自律的精神,积极戒烟,做到不在公共场所吸烟。四、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟,要自觉遵守医院的规章制度,积极做一个文明的市民。五、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合,在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标,如未创建“无烟科室”前实行一票否决制,并相应扣除该科室的考核分和单项奖。控烟奖惩制度一、医院设立控烟单项奖,用于创建“无烟医院”的奖励,医院开展科室创建“无烟科室”评比活动,年评比中未发生违规者,年度科室奖励_元。二、院领导、科主任(科室负责人)带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟,科室人员要互相监督,中层以上干部值班时要将控烟工作作为检查内容之一,检查发现凡在禁烟区内吸烟,本院人员吸烟的,吸烟者每人每次扣奖金_元,对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室_元/次罚款,从当月奖金中扣除。三、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制,即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室,违规吸烟者不能评为先进个人。四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。五、本制度从_年_月起执行。无烟科室考核内容及办法一、考核内容1.科内成员人人知晓创建无烟医院工作;2.科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧;_包干区域内无人吸烟;_包干区域内无烟具(包括自制简易烟缸等);5.告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效,包干区域内无烟蒂。二、考核办法。监督小组每月对各科室巡视,在巡视过程中发现下列情况予以处理:1.提问科室人员控烟知识,回答正确率未达_%,每人扣_分;_包干区域内工作人员吸烟,按有关规定处罚外,扣_分;发现三次以上,该科室不能评为无烟科室;_包干区域内非工作人员吸烟,每人次扣_分;有烟具的,除没收烟具外,扣_分;_包干区域内非工作人员吸烟每人次扣_分,每发现1枚烟蒂扣_分;5.累计扣分达到_分,该科室不能评为无烟科室。中医院奖惩制度(二)第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序,强化医院管理,健全内部监督约束机制,在职工中牢固树立“以病人为中心,以医疗质量为核心”的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治院,充分调动全院职工的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服务。结合医院实际,制定本办法。第二条本办法适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。第三条本办法的解释与实施由院办负责。第四条本办法中的检查方法:(1)职能科室深入基层,监督检查,发现问题,调查核实;(2)科室自查,缺陷上报;(3)群众来信来访反映缺陷,调查核实;(4)院领导巡查发现的问题;(5)院外各职能部门、上级领导监督检查,发现缺陷,归口转报。第五条本办法分四级落实责任和执行奖罚(1)各临床、医技科室主任、护士长为本科室工作落实及执行奖罚的责任人;(2)各职能科室主任(医务科、护理部、总务科、财务科、人事办)为对分管科室、工作进行检查落实及执行奖罚的责任人;(3)办公室主任为检查职能科室工作落实及执行奖罚的责任人。第六条本办法自下发之日起执行。第七条本办法面前,人人平等。第二章奖则奖励对象。各科室及个人。奖励方式。以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等),适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者,由医院积极向有关部门或上级单位推荐,争取更高奖励;对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案,作为晋职、晋升考核聘用依据。奖励时间:随时奖励和年终奖励相结合。奖励金额:据情况实施。奖励范围:第八条收到锦旗、牌匾、感谢信等每次奖励_元,科内人员每人加_分,提名的医生加_分。第九条科室每年选举出的优秀护士、优秀医生、优秀员工奖励_元,受奖者加_分。第十条在改善服务、管理方面,提高医疗质量,预防医疗隐患等方面提起书面建议,且被采纳,效果突出的奖励_元,加_分。第十一条面对突发、意外事件发生,见义勇为、保护公共财产、群众利益的,经医院认定,奖励_元,加_分。第十二条荣获县级表彰的:奖励_元,加_分;获市级表彰的,奖励_元,加_分;获省级表彰的,奖励_元,加_分。第十三条获得媒体正面报道表扬者,奖励_元,加_分。第十四条积极通过学历教育获得更高一级学历的,通过学历认证,相关资料交医院后,获得专科学历奖励_元,获得本科学历奖励_元,获研究生学历奖励_元。第十五条发表论文、省级期刊加_分,国家级期刊加_分,核心期刊_分。第十六条开展临床新技术、新项目,取得良好效益,经医院认定的,奖励_元,加_分。第十七条获得单位授予的优秀先进称号的科室,奖励_元。第十八条通过个人发现并采取果断措施,挽回危急局面,为医院、患者带来良好的结果,避免纠纷的,经医院认定后,给予_元奖励,加_分。第十九条职能部门_的竞赛、考核的奖励按具体方案临时通知。第二十条对医院所有环境、道路、消防、墙体。电路等存在隐患及时报告医院,经采纳并处理的,每次奖励_元。第二十一条主动上报科内隐患的加分给个人。第三章罚则第二十二条投诉针对服务态度的,一经落实,只反映情况,不需处理的:院级扣_元,卫生局级扣_元,县级扣_元,县级以上扣_元,并扣_分;需要处理的:有医疗纠纷的按程序处理,卫生局级的扣除_月绩效,并扣_分;县级扣发_月绩效,并扣_分;县级以上扣发_月绩效,并扣_分。科主任、护士长连带扣罚_元。第二十三条纠纷经医院评估,正常纠纷,_万元以下,由所发生科室承担赔偿金额的_%,并_扣_分。有当事人责任的,当事人个人承担_%,再扣分_分。造成法律责任的,按相关部门_决定处置。第二十四条医疗缺陷差错。情节严重,产生后果的扣发_个月绩效,并扣_分;发生差错,在本科室内解决的,未引起不良后果的,交由科室警告处罚。第二十五条通知必须参与的会议进行记录开户记录及次数,未到之人扣_分。第二十六条旷工、早退、迟到现象,_次扣_分。第二十七条上班期间不注重个人仪表,着装不整洁的_次扣_分,不分场合随意吃东西的,_次扣_分。第二十八条参加医院_的和部门要求的培训,考核科内出勤率,纳入年底科室评比。第二十九条未完成学分学习的,扣_分。第三十条科内人员在科室吵架、甚至打
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