人力部门岗位职责1.负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;2.负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;3.负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;4.负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;5.负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;7.完成领导交办的其他工作事项。人力部门岗位职责（二）1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;2、推行公司各类规章制度的实施;3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。6、完成上级领导交办的其它工作第1页共1页