人力资源阶段性测试二（B）一、单选题39、脱产培训不适合用于（）A培养企业紧缺人员 B全员培训 C为企业未来培训高层次技术人才D为了引进新设备选送员工进修40、企业在（）阶段的工作要帮助校报员工建立与同事和工作团队的关 系，形成符合实际的期望和积极的态度。A转岗培训B晋升培训C岗位资格培训D员工入职培训41、企业分支机构培训的重点不包括（）A使员工了解工作范围B部门间的协调和配合 C使员工了解例行工作 D使员工了解公司状况42、 入职教育开始时，一般由（）致欢迎词，介绍公司的信念和期望、 公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。A基层经理人员 B中层经理人员 C高层经理人员 D人力资源管理 部门43、 根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务。A入职培训B在岗培训C晋升培训D轮岗培训44、 在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。A技术性B共同性C基础性D特定性45、 岗前培训的作用不包括（）A打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 B满足新员工需要的专门 信息 C帮助员工取得学历证、资格证 D避免企业管理人员过多地行使权威46、岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中， 不属于专业内容的是（）A关于企业产品的知识B从事某项业务所需要的知识 C从事某项工作 应具备的特殊技能D某项管理工作的程序、方法、标准47、不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（）A企业的生产经营特点 B企业文化 C新员工的素质 D培训主管的 个人喜好48、 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是校报员工获取企业信 息的基本来源。A企业简介B企业宣讲C员工手册D电视广告49、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）A企业要进行两阶段岗前培训B企业要建立两级培训体制 C企业要建立三级培训体制D企业要了解未来的发展方向50、在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内 容不包括（）A岗前培训活动是否适当B培训内容是否容易理解 C岗前培训活动的 成本大小D受训人员的工作效率是否提高51、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定 了他们仍须接受（）A基础性培训B特定性培训C适应性培训D非个性化培训52、在企业中，岗前培训计划通常采用（）的方式制定。A与员工协商B自上而下C自下而上D人力资源部门自行规划53、员工管理人员教程培训的设计一般按照（）级别进行，各级培训之 间先以最低级别培训为基础。A三个 B四个C五个D六个54、 岗位资格培训实行（）的管理方法。A考试、考核-颁发上岗证-考试、考核-换证 B颁发上岗证-考试、考核- 换证-考试考核 C换证-考试、考核-颁发上岗证-考试、考核 D考试、考核- 换证-考试、考核-颁发上岗证55、企业若要进行全员培训，应采用（）A岗前培训B脱产培训C在岗培训D轮岗培训56、 晋升培训是指对（）进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培 训。A刚进入企业的员工B后备人才C高层管理人员D 一线职工57、调查企业从业员工现状的目的是（）A确定企业中哪些员工需要培训 B确定企业中哪些员工需要辞退 C便 于人力资源部门进行绩效管理D便于企业制定招聘计划58、 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）A企业经营规模与方向的变化 B员工不能胜任现在的工作，需要重新安 置C员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D企业生产技术进步59、晋升培训主要包括两个阶段，其中（）是以提高受训者的理论水平 和业务水平，增长受训者的才干，丰富受训者的工作经验，使其具备任职的基本 条件为目的的。A 一对一培训阶段B任职前训练阶段C任职后训练阶段D外出培训 阶段60、 晋升培训的特点不包括（）A以员工发展规划为依据B培训时间长、内容广 C多种培训方法并用 D以一对一指导为主要方法61、（）不能体现企业投入经费进行培训的效益。A任职者提高完成本职工作的质量B为企业中长期的人才需求做好储备C任职者完成超过本职位技能要求的工作D培训费增加，增强企业知名度62、 培训收益一般为（），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额 外的重复购买量等。A科学收益B潜在收益 C投资对应收益 D组织发展收益63、同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同， 为了确定培训需求，除了进行培训需求调查外，还可以采用（）A工作岗位分析 B编写职务说明法 C工作说明查阅法 D上级指导 规划法64、从培训内容上看，通过自学可以掌握（）A气质B观念C态度D技能65、在工作分析中，（）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。A工作实践法B问卷调查法C工作表演法D阶段观察法66、 下列各项中，不属于讲授法的优点的是（）A易于操作B经济高效C多向式信息交流D有利于教师作用的发挥67、 关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）A确定培训的目的 B对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的 问题及解决问题的可能答案C请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审 阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D写作案例时，事件的起因、发展、结果 应忠于事实，引用的数据要准确68、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员 的培训方式是（）A工作轮换法 B工作指导法 C特别人物法 D个别指导法69、 除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A自学、讲授和讨论B自学、观察和实践C讲授、讨论和案例分析D 案例分析和实践70、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训 技术称为（）A案例研究法 B管理竞赛 C个案比较法 D行动学习71、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能 力等为主要内容的培训属于（）A技能培训B知识传授培训C态度转变培训D工作方法改进培训72、下列各项中，不属于课堂培训方法的是（）A讲授法B研讨法 C案例分析法 D工作指导法73、 考试适用于对（）的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、 实习是否有收获，应进行考核。A忠诚度 B知识、技能 C职业兴趣 D心理素质74、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的 工作经验的培训方法。A工作指导法 B特别任务法 C工作轮换法 D现场培训法75、 用（）的方式了解培训信息更直接，更无拘束，更能了解受训人的 感受。A提问B问卷C参与 D观察76、 在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。A反应评估B学习评估 C行为评估 D结果评估77、（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的 渠道。A主管部门B受训人员 C岗位管理者 D基层员工78、（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师 等项目的重要保证。A培训预算B培训经费 C培训设施 D培训基地79、 企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）A在职培训成本 B人力资源费用C人力资源管理费用 D培训成本80、 下列各项中，不属于无形资本费用的是（）A培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活 动而造成的损失B受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成 的损失 C培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D外聘教 师费用管理不善造成的损失81、有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括（）A精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 B在企 业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C 可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 D通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效 差别82、每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报的内 容必须包括（）A培训目标及预算草案B预期收益及财务分析报告 C培训项目及培训 成本 D培训目标及财务分析报告83、 培训费用预算草案是通过（）来决定培训项目的各种费用支出的。A统计方法 B列表方法 C会计方法 D汇总方法84、 在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于（）A 次性成本B每次培训的成本 C每个受训者的成本D其它成本85、 （）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务 水平和提高其工作技能而支付的费用。A招聘成本B选拔成本 C录用和安置成本 D开发成本86、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不 包括（）A需要参加公司外部培训的员工的数据 资料 B企业及其各个下属部门 在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料 C企业培训所需要新建场地设 施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料 D企业领导在培训期间的参 观考察费用87、企业员工培训应服从与企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训A达成企业发展目标 B提高员工自身素质C解决现实存在的问题 D提高员工工作绩效88、 进入实质性培训工作的第一步是（）A实施培训 B需求分析C编制培训计划D教学设计89、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）A专业性指导B个别性指导C基础性指导 D特定性指导90、管理人员教程培训四级培训的培训对象是（）A具有管理潜能的员工B具有较高潜力的初级管理人员C负责核心流程的管理人员D管理业务并对其业绩全权负责者91、人力资源的开发成本不包括（）A人员定向成本 B在职培训成本C脱产培训成本 D人员招募成本92、 根据培训的范围不同，培训可以分为单项培训和（）A脱产培训B岗前培训 C在岗培训D全员培训93、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）A按需培训原则B长期性原则C学以致用原则D投资效益原则94、企业开展员工培训的最终目的是（）A改善自身的竞争优势B提高员工素质C提高经济效益 D促进员工和企业共同发展95、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）A基础性培训 B特定性培训C适应性培训 D非个性化培训96、 晋升培训的特点不包括（）A以员工发展规划为依据 B培训时间长、内容广 C多种培训方法并用D以一对一指导为主要方法97、从培训内容上看，通过自学可以掌握（）A气质 B观念 C态度 D技能98、 （）不能体现企业投入经费进行培训的效益。A任职者提高完成本职工作的质量B为企业中长期的人才需求需好储备C任职者完成超过本职位技能要求的工作D培训费增加，增强企业知名度二、多选题37、培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工 培训迁移的主要因素包括（）等。A合理确定培训目标 B高级管理人员对培训的重视 C培训经费充足D择优选择培训师E合理安排培训内容38、 调查企业从业员工现状的内容包括（）A因个人原因离职的员工及其人数B确定五年内退休的员工及其人数C通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D被企业开除的员工及其人 数 E因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数39、制定在岗培训计划时，应确定培训指导负责人，培训指导负责人应具 备（）等能力。A深厚的学识修养 B高超的职业技能 C 定的组织能力和策划能力D过人的体力E较强的自制能力40、转岗培训的方式多种多样，主要包括（