人力资源管理主要职责1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送;2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法;4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作;5、员工档案的归集与整理;6、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系;7、其他领导安排的交办工作人力资源管理主要职责（二）1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。第1页共1页