企业成本的控制与管理范玉如企业成本的控制与管理第一部分 企业成本概述一、成本的定义成本是企业在生产经营过程中所耗费的生产资料转移的价值和劳动者劳动所创造的价值的货币表现，是企业在生产过程中所耗费的资金的综合，是商品价值的重要组成部分。包括直接材料、直接人工、制造费用、管理费用等。产品成本是企业维持简单再生产的补偿尺度，由此也可见，在一定的产品销售量和销售价格的条件下，产品成本水平的高低，不但制约着企业的生存，而且决定着利润的多少，从而制约着企业再生产扩大的可能性。在商品经济条件下，耗费和补偿是对立统一的。任何耗费总是个别生产者的事，而补偿则是社会的过程。耗费要求得到补偿和能否得到补偿是两个不同的事情。这就迫使商品生产者不得不重视成本，努力加强管理，力求以较少的耗费来寻求补偿，并获取最大限度的利润。二、成本的分类成本分类是指根据成本核算和成本管理的不同要求，按不同的标准对成本所作的划分。成本分类主要有： 1.根据成本与业务量之间的关系所划分的变动成本和固定成本。固定成本是指在一定的范围内不随产品产量或商品流转量变动的那部分成本。 变动成本与固定成本正好相反，变动成本是指那些成本的发生额在相关范围内随着业务量的变动而呈线性变动的成本。 2.根据成本与产品之间的关系所划分的产品成本和期间费用。在企业发生的各种费用支出中，凡应该计入本月由当月负担的费用，应进一步区分产品成本和期间费用的界限。凡在产品生产中发生的费用，属于产品成本；凡在非生产领域中发生的管理费用、销售费用和财务费用都属于期间费用。3.根据生产费用计入产品成本的方式所划分的直接计入成本和间接计入成本。 成本和受益者之间形成一一对应的关系，这种成本叫做直接成本；成本与受益者之间形成一对多的关系，这种成本叫做间接成本。4.根据成本与产品生产工艺的关系所划分的直接生产成本和间接生产成本。 5.根据成本与决策的关系所划分的相关成本与非相关成本。相关成本是指对企业经营管理有影响或在经营管理决策分析时必须加以考虑的各种形式的成本。非相关成本是指与相关成本相对应的成本概念。它是指过去已经发生的，与某一特定决策方案没有直接联系的成本，指不适宜用于决策分析的成本。不可避免成本、沉落成本等均属于非相关成本。6.根据成本是否可以控制所划分的可控成本与不可控成本。可控成本，即能被某个责任单位或个人的行为所制约的成本。可控成本具有多种发展可能性，并且有关的责任单位或个人可以通过采取一定的方法与手段使其按所期望的状态发展。不可控成本，“可控成本”的对称，是指不能被某个责任单位或个人的行为所制约的成本。不可控成本一般是无法选择或不存在选择余地的成本。它也具有相对性，与成本发生的空间范围和时间范围有关。为了便于进行成本管理，还可运用其他一些成本分类概念，如机会成本、责任成本、定额成本、目标成本、标准成本、社会成本等等。三、我矿的产品成本项目：原煤完全成本项目表项 目一、材料9.矿车十三、其他支出（一）木材10.自救器1.办公费（二）支护用品11.综合保护器2.差旅费1、单体液压支柱12.瓦斯检定器3.会议费2、型钢梁（七）自用煤4.业务招待费3、金属支架（八）其他材料5.咨询费4、金属支柱1、劳保用品6.聘请中介机构费5、铰接顶梁2、乳化液7.诉讼费6、水泥支架3、油脂8.排污费7.锚杆4、建工材料9.水费8.锚索5、风筒10.取暖费9.金属网6、其他材料11.研究费用10.塑料网（九）材料及成本差异12.租赁费11、水泥轨枕二、职工薪酬13.财产保险费12.其他（一）工资14.出国人员经费 （三）火工用品（二）职工福利费15.运输费1.火药（三）基本养老保险16.无形资产摊销2.雷管（四）基本医疗保险17.警卫消防费（四）大型材料（五）补充养老保险18.税金1.钢铁管（六）补充医疗保险19.矿产资源补偿费2.钢丝绳（七）失业保险费20.残疾人就业保障基金3.钢轨（八）工伤保险费21.土地使用费4.电缆（九）生育保险22.技术转让费5.运输皮带（十）住房公积金23.绿化费（五）配件（十一）工会经费24.班中餐1.综机配件（十二）职工教育经费25.劳动保护费2.普机配件（十三）非货币性福利26.矿业权使用费3、溜 槽（十四）职工住房货币化补助27.董事会经费4、大连（十五）辞退福利28.开办费5、矿车配件（十六）其他职工薪酬29.存货盘亏或损毁6、其他三、电力30.长期待摊费用摊销（六）专用工具四、折旧费31.独生子女补助费1、风稿五、修理费32.冬季取暖补贴2、风钻六、井巷工程费33.劳务费3、电动机七、维简费34.煤管局管理费4、水泵八、安全费用35.上级管理费5、防爆开关九、煤炭可持续发展基金36、财务费用6、变压器十、环境恢复治理保证金37、造育林费7.矿灯十一、转产发展基金38、检验费8.局扇十二、资源费用39、其他：洗煤完全成本项目表项 目 一、入洗原料煤（二）职工薪酬 二、加工费1.工资 （一）材料2.职工福利费1.配件3.基本养老保险(1)、筛网4.基本医疗保险(2)、筛板5.补充养老保险(3)、托辊6.补充医疗保险(4)、其他配件7.失业保险费2.油脂8.工伤保险费（1）、煤油9.生育保险（2）、抽余油10.住房公积金（3）、仲辛醇11.工会经费3、介质粉12.职工教育经费4、防冻液13.非货币性福利5、其他材料14.职工住房货币化补助（1）、絮凝剂15.辞退福利（2）、运输带（三）电力（3）、洗煤用水（四）折旧费（4）、其他（五）修理费6.材料成本差异（六）其他支出职工薪酬（一）、职工工资：职工工资是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴等。包括工资、奖金、各种工资性津贴和补贴以及非工作时间工资等。1.工资：指按规定发放给职工的计时工资、计件工资、加班加点工资和效益工资。2.奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、创造发明奖、合理化建议奖、技术改进奖和其他奖金。3.各种工资性津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，以及为了保证职工的身体健康和工资水平不受物价和特殊条件影响而支付给职工的津贴。包括井下津贴、夜班津贴等属于工资性质的各种津贴。4.非工作时间工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。（二）、职工福利费：职工福利费是指企业用于职工福利方面的支出，具体包括：1.离退休干部经费；2.离退休人员医药费；3.离退休人员福利费；4.长病人员工资及福利费；5.职工死亡丧葬费；6.职工死亡直系亲属怃恤费；7.医务室各项支出；8.职工浴室各项支出；9.理发室各项支出；10.托儿所各项支出；11.职工因公负伤赴外地就医路费；12.职工生活困难补助；13.计划生育费；14.其他。（三）、基本养老保险费：基本养老保险费由企业和职工共同缴纳，企业缴费率为上年职工工资总额的 20%，职工缴费率为本人工资收入的8%。企业负担部分按照职工的服务对象列入有关成本费用，个人交费部分由企业按月在其工资中代扣代交。（四）、基本医疗保险费：基本医疗保险费由企业和职工共同缴纳，企业缴费率为上年职工工资总额的 6%，职工缴费率为本人工资收入的2%。企业负担部分按照职工的服务对象列入有关成本费用，个人交费部分由企业按月在其工资中代扣代交。 （五）、补充养老保险费：企业补充养老保险，是有条件的企业在依法参加基本养老保险的基础上，由企业及其职工按照国家有关规定，自愿建立、共同缴费、基金完全积累的补充养老保险。企业为职工个人缴纳的年金费用按照职工实缴金额乘以缴费系数计算，缴费系数根据职工个人的连续工龄确定，职工连续工龄10年以下的企业缴费系数为1，1020年（含10年）为1.5，2030年（含20年）为2，30年以上的（含30年）为3，企业缴费部分按照职工的服务对象列入有关成本费用。个人交费部分为本人上年工资收入的5%由企业按月在其工资中代扣代交。（六）、补充医疗保险费：根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发199844号）的规定，为了不降低一些特定行业职工现有的医疗消费水平，在参加基本医疗保险的基础上，作为过渡措施，建立企业补充医疗保险。企业为职工缴纳的补充医疗保险，所需费用按工资总额2%的比例按照职工的服务对象列入有关成本（费用），由企业单独建账核算，统筹用于本企业内部个人负担较重职工和退休人员的医药费补助。（七）、失业保险金：失业保险费由企业和职工共同缴纳，企业缴费率为上年职工工资总额的 2%，职工缴费率为本人工资收入的1%。企业负担部分按照职工的服务对象列入有关成本费用，个人交费部分由企业按月在其工资中代扣代交。（八）、工伤保险金：工伤保险费由企业按上年职工工资总额的2%缴纳，并按照职工的服务对象列入有关成本费用。（九）、生育保险金：我矿不交纳。（十）、住房公积金：住房公积金，是指企业按照规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。企业缴存率为职工上年度工资总额的12%，职工缴存率为本人上年度工资总额的6%。企业负担部分按照职工的服务对象列入有关成本费用，个人交费部分由企业按月在其工资中代扣代交。（十一）、工会经费：工会经费主要用于为职工服务和工会开展的其他活动。按当月职工工资总额的2计提并交给工会组织,同时计入相应的受益对象。（十二）、职工教育经费：职工教育经费是指按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，按当月职工工资总额的2.5提取职工教育经费，计入相应的受益对象。职工教育经费当年有结余的，可继续使用。职工教育经费的开支范围:1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.特种作业人员培训；6.企业组织的职工外送培训的经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；10.职工教育培训管理费用；11.有关职工教育的其他开支。（十三）、非货币性福利：非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，比如提供给企业高级管理人员使用的住房，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等。1、 以自产产品或外购商品发给职工作为福利企业以其生产的产品（或外购商品）作为非