学习贯彻关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施让青年科技人才挑大梁当主角心得“才者，材也，养之贵素，使之贵器”近日，中办、国办印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施，进一步加大政策力度，采取更多突破性措施，为我国青年科技人才队伍建设指明了前进方向国家发展靠人才，民族振兴靠人才党的十八大以来，习近平总书记立足党和国家事业后继有人、中华民族永续发展的战略高度，始终把青年科技人才队伍建设工作放在治国理政的重要位置，多次强调“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标”“注重培养一线创新人才和青年科技人才”“加快建设世界重要人才中心和创新高地”从科技部等多部门联合开展减轻青年科研人员负担专项行动，到教育部等八部门联合倡议社会各界开展支持青年科技人才全面发展联合行动，再到中办、国办重磅印发若干措施，一系列有导向性、有针对性、有操作性的举措密集推开，正助力青年人才“万马奔腾”，奏响人才强国最强音科技的未来在青年来自官方的统计数据显示：复兴号高铁设计研发团队的平均年龄为38岁、北斗卫星核心团队的平均年龄为36岁、“中国天眼”研发团队的平均年龄为30岁各式各样的“大国重器”中不乏青年科技人才的身影，甚至有部分年轻人“挑大梁”“当主角”优秀成绩的取得固然令人兴奋，但同时我们也要看到，当前青年科技人才面临不少“成长的烦恼”，诸如职业早期科研支持不够、成长平台和发展机会不足、评价机制不完善、非科研负担重等只有敢于正视问题、勇于解决问题，才能持续巩固青年科技人才各尽其能的良好局面，进而更好服务新时代人才强国建设细究若干措施，涉及面广、务实管用是重要原则从宏观层面看，文件既注重思想政治引领，又注重科研支持、职业发展、生活保障服务和身心健康关爱；既注重解决当前面临的迫切问题，又注重构建青年科技人才工作长效机制；既有原则性要求，也有量化要求从微观层面看，比如针对“非科研负担重”这一具体问题，文件规定“青年科技人才参与非学术事务性活动每周不超过1天、每周80%以上的工作时间用于科研学术活动，将保障青年科技人才科研时间纳入单位考核”，量化要求加考核评价共同守护年轻人的“科研时间”“功以才成，业由才广”，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计当前，我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境科技创新成为国际战略博弈的主要战场，围绕科技制高点的竞争空前激烈我们相信，唯有给青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，才能促其心无旁骛地逐科技报国之梦，为加快实现高水平科技自立自强贡献青春与力量关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施学习心得体会四篇供参考篇一为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施若干措施强调，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”，要加强对青年科技人才工作的组织领导青年科技人才是人才队伍的中坚力量，是科技事业取得突破进展的生力军无论是基础研究领域，还是国家战略领域、事业发展大局，都需要青年科技人才挑大梁、担重任因此，必须强化政治关怀、政策支持、待遇保障，让青年科技人才有动力、有干劲、有奔头，在扎根科研一线中挑大梁、担重任政治上关心，让青年科技人才有动力青年科技人才队伍，肩负着科技强国新使命，是国家创新和科技发展的源头活水因此，必须在政治上关心青年科技人才，坚持党管人才，充分发挥党委领导和把关作用，以严标准、高要求，密切关注对青年科技人才的引育工作，把好人才“入口关”以规范化完善交流机制，聚焦青年科技人才的年轻特点，为他们与本领域内的领军人才交流互动创造机会、提供舞台建立健全党委包保青年科技人才制度，党委主要领导出面经常性、常态化地倾听青年科技人才的声音，遍访域内青年科技人才，思想上多交流、工作上多指点、生活里多关心，及时给予思想引导、心理关怀、生活纾困，帮助其成长成才发展上助力，让青年科技人才有干劲青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，自身蕴藏着巨大创新活力但是往往由于年轻，资历浅、成果少，在与自身科研人员同台竞技时往往处于劣势针对这种情况，一定要从发展上助力，聚焦阻碍青年科技人才成长成才的重难点问题，逐一研判、谋划解决研究制定有利于青年科技人才专心科研的政策体系，从资金、市场、技术、人员等方面，提供发展政策支持，支持青年科技人才独立牵头抓项目，让想干事的优秀青年不受人、财、物等限制，能放开手脚、大胆作为，在积极参与中脱颖而出同时，不断完善科学合理的评价机制，立足青年科技人才实际，多看学术影响、创新价值、社会贡献，合理认定创新贡献和科研潜力，让人才更有干劲制度上保障，让青年科技人才有奔头对于广大青年科技人才来说，他们最关心的无外乎就是两件事，一个是事业、一个是家庭让他们挑大梁、担重任，必须在制度上保障，从待遇激励、“软元素”保障两方面入手，解决好青年科技人才的后顾之忧用事业留人倾力打造干事创业大舞台，打破隐性台阶，不搞论资排辈，坚决破除学历、职称、身份等障碍，给“英雄用武之地”逐步建立薪酬动态管理模式，创新开展按贡献参与资源分配，让多劳者多得用环境留人聚焦急难愁盼，建立人才服务联盟，整合本地教育、医疗、住建、旅游等各方资源，帮助协调解决子女就学、配偶就业、安居住房、健康医疗等问题，打造人才服务最优品牌篇二为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施若干措施强调，要加强对青年科技人才工作的组织领导各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，建立多元化投入保障机制和常态化联系青年科技人才机制，抓好政策落实，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件用人单位要落实培育造就拔尖创新人才的主体责任，结合单位实际制定具体落实举措，制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，全面提升青年科技人才队伍思想政治素质和科技创新能力习近平总书记在中共中央政治局第三次集体学习时指出，要加大各类人才计划对基础研究人才支持力度，培养使用战略科学家，支持青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队科技人才是推动科技发展的重要原动力，也是科技创新中最为活跃、最为积极的因素踏步新时代，组织部门作为“党员之家”“干部之家”“人才之家”，肩负着为党和国家事业输入新生力量的光荣使命，要用“心”打造“引才磁场”、培好“育才沃土”、搭建“适才舞台”，真正为科技人才铸牢“组织后盾”要“细心”打造“引才磁场”，以多样的引才措施为科技人才铸牢“组织后盾”“伯乐识良马，人才觅伯闻”人才对于事业发展的重要性不言而喻，特别是身处风云变幻的时代、站在奋进新征程的关键节点，更需要进一步夯实“人才基座”，才能为“中国式现代化”提供支撑各地区组织部门与科技人才之间要形成“初见怦然”的双向奔赴，就得花功夫、有巧思、下本钱打造“双向畅通”的引才渠道，既要主动为用人单位“梳理需求”“明确要求”，更要积极为当地科技人才、外来科技人才“牵线搭桥”“助力靠岸”，用“慧眼识珠”的辨别力精准画出科技人才的“立体像”，在严把政治关、思想关、能力关中选出“好苗子”，在给予待遇包、机会卡、加油站等“配套服务”中吸引“千里马”，真正以多样的引才措施为科技人才铸牢“组织后盾”要“暖心”培好“育才沃土”，以温暖的育才套餐为科技人才铸牢“组织后盾”“源浚者流长，根深者叶茂”组织部门作为党员、干部和人才之家，就要有家的温度、有沟通了解彼此的投入、有培养成就科技人才的胸怀，然而在现实工作中，仍有个别地区的组织部门，将好不容易引来的科技人才放在“冷环境”中自学成才，养分给得不足，“拔节抽穗”就自然慢，帮助给得少，“开花结果”就会寥寥无几，这是大自然的规律，亦同样适用于培养造就科技人才的环节所以，要想形成组织部门与育才造士“相识深知”的双向奔赴，就要驰而不息用“暖心”培好“育才沃土”，既要把了解科技人才的工作做在前面，充分尊重他们的成长规律，又要把“量体裁衣”“精准滴灌”的工作落到细处，真正用“润物细无声”的培养成就栋梁，真正以温暖的育才套餐为科技人才铸牢“组织后盾”要“耐心”搭建“适才舞台”，以合适的用才方案为科技人才铸牢“组织后盾”“知人善任，人尽其才”科技人才引得进、育得出，关键更要用得好、留得住，而其中最为关键的环节，就是如何激发唤醒他们的自驱力，如何不断增强他们的成就感、归属感和荣誉感，只有个人愿意努力、愿意留下，科技人才的存量和质量才会“节节攀高”所以，各地区组织部门要“耐心”搭建“适才舞台”，就永远不能忽略“成就人才”的环节，既要根据他们的性格偏好、工作经历、擅长方面给予合适的岗位，又要推动干部、人才到干事创业最前沿去见风见雨、增长才干，特别是针对热情高、动力足、干劲强的青年一代，更要赋予宝贵的时代机遇，勇于让他们在重要任务中挑大梁，真正以合适的用才方案为科技人才铸牢“组织后盾”篇三为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施）若干措施强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一代科学家科技报国的优秀品质，坚持“四个面向”，坚定敢为人先的创新自信，坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，担当作为、求实创新、潜心研究，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴进程中奉献青春和智慧近年来，我国取得的科技成果，为世界作出的科技贡献，都离不开广大科技人才的共同努力新起点新征程，需要攀登更多的科技高峰、破解更多的发展难题，需要更多的青年科技人才各级各地都必须厚植科技人才成长沃土，构建多元化人才评价、奖励机制，让青年科技人才永不断档培好根、育好苗，打造青年科技人才成长“新高地”“根深者叶茂，源浚者流长”培好育强青年科技人才是使其尽快进入角色、为科研工作贡献力量的关键要对科技人才多支持、少干预，充分信任、大胆使用，建立产教融合协同培养体系，统筹解决人才与教育、科技现实中存在的问题，及时有效地发现人才、培养人才、用好人才要针对青年科技人才擅长的领域，精准识才、精心辨才，提供关键岗位，为他们完成科研、推进项目、成就事业提供支持，最大限度把其专业素养、科研能力转化为科技成果产出的动力在重大项目实践中，为他们创造参与重大课题、境外学习提升的机会，鼓励资深专家和青年科技人才“结对子”，共同筑牢科技人才成长的“新高地”铺好路、架好桥，打造青年科技人才发展“快车道”人才自我实现的意识越强，对事业的认同度就越高，成就事业的动力也就越大青年科技人才是最富有创造力和创新精神的群体，但能充分展示能力的机会少、平台少，晋升空间小，存在“卡脖子”现象要为青年科技人才上升、发展修路架桥，构建多元化青年科技人才评价机制，避免“一把尺子量到底”要用好同领域、同行业的“同行”评价体系，使评价更具权威性；构建不同职业、不同岗位、不同层次的分类评价，使评价更具专业性；构建高层次人才、成长型人才、一般型人才等分阶段动态评价机制，使“初出茅庐”的佼佼者也可以“声名在外”，切实让科技人才的晋升向兼具战略眼