目录一、总体特点2二、组织机构2三、岗（职）位管理3四、人员信息管理（劳动关系管理）3四、人事异动管理：4五、合同管理：4六、集团化的薪酬管理5七、保险福利管理：6八、考勤管理6九、招聘管理：7十、培训管理：8十一、绩效管理8十二、 人力资源规划9十三、CEO决策分析（高管平台）：10十四、流程引擎：10十五、直线经理平台：11十六、员工自助：11十七、统计报表：12十八、政策法规、制度中心：12十九、系统维护平台：12二十、门户定义13二十一、人力资源智能分析工具：BI14二十二、E-HR微信客户端14二十三、上线E-HR的价值14一、总体特点1、平台化：系统必须具备灵活的框架和强大的自定义及开发功能，确保可以满足当前业务需求的同时，亦可实现我司后续不断发展变化的管理需要。2、门户化：可以为各不同角色，灵活配置个人化的E-HR办公门户。力求满足全员E-HR的互动参与。3、智能化、流程化：实现各项HR业务的流程自动发起、智能驱动，实现流程数据多表关联，数据自动校验。审批后的数据自动存档，自动参与薪酬福利等模块的核算，实现人力资源业务流程和人力资源管理正真正的融合，使信息的的实现信息智能推送和信息统计分析的BI呈现。4、集团化：基于集团编制、集团工资总额控制和薪酬成本发放管理、集团化考勤管理、集团绩效管理等全方位人力资源管理方案，形成各分子产业群，人力资源相对独立运行，总部集权管控，责任明确、条理清晰的集团化人力资源架构。5、支持各类岗位模型定义与实现：岗位薪酬模型、岗位招聘模型、岗位培训模型、岗位绩效模型、岗位能力素质模型。实现人力以岗位能力模型为基础的人力资源管理体系。6、易用性：支持便捷性右键快捷操作功能，与EXCEL的高度兼容（导入、导出及复制粘贴等）、支持系统内所有信息的全文检索，支持word、pdf、HTML等多种简历导入模式快速建立人才库；可灵活定义各种个性化考核表，实现各种个性定量定性考核，可以常用查询方案可以设定并保存（支持多选参数）；二、组织机构1、支持多层级组织结构，可随时方便地进行部门合并及拆分；2、提供组织机构成立、作废及员工编制管理功能；3、提供独立机构管理功能，以支持集团公司薪资帐套独立核算及发放的管理需求；4、提供虚拟机构管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时性项目小组的管理需求；5、动态生成组织结构图及岗位结构图，可以直接打印或输出图表，提供穿透式查询功能；6、可由组织结构图直接查询到某员工的详细综合信息；7、实现历史组织机构的信息存档及反查，随时调阅历史上的组织机构图，实现历史人员信息的存档及反查（历史人员信息的时间切片）；8、支持多维组织机构的管理。1、实现组织的双节点管理及权限的精准分配； 3、支持报表统计分析数据的逐级钻取反查； 三、岗（职）位管理1、可建立岗（职）位管理体系相应的岗（职）位树；提供岗（职）位全方位信息的管理（工作描述、职责描述、权限描述、任职资格、工作规范标准、考核标准、与他人协作关系），并可通过数据重构功能任意扩充；2、可生成基于岗（职）位信息的各类样式的岗（职）位说明书；可生成基于岗（职）位编制管理（定岗定编，自动生成岗位超、缺编信息）；可随时查询任意岗位的现任员工信息或者历任员工信息；3、人才梯队（继任人）管理，可实现用户储备人才库的建立和管理；4、岗位预算管理，可与薪资系统挂钩，协助组织完成年底预算和预警。 5、可建立符合本公司特点的岗位薪酬模型、岗位招聘模型、岗位培训模型、岗位绩效模型、岗位能力素质模型。四、人员信息管理（劳动关系管理）1、可全面管理员工的档案及履历信息，实现对员工全方位与全生命周期的管理；2、通过系统数据重构，可无限扩充各类管理应用；3、可全面管理员工动态信息，如职务子集、专业技术职务子集、工作简历子集、岗位工种变动子集、培训子集、家庭成员子集、社会关系子集、学历子集、奖励子集、惩罚子集、职业资格子集、安全培训子集、职业健康子集等等；4、可以实现各种人员类别管理，如在职员工、解聘员工、离退休人员、离职人员、调转人员、抚恤人员及其他各类人员的分类维护与管理；5、提供证件管理，可以实现人员信息（包括文字、照片、文档等电子及多媒体资料）的储存，调用方便、快捷，并可以进行预警；6、提供灵活的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能，提供各种数据导入、导出工具，人事数据和履历信息均可批量导出及导入外部EXCEL等格式的数据；7、提供强大的无限穿透式查询功能，可以对查询的结果进行穿透式查询，追溯数据源；8、可灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册等报表，实现输出形式的个性化和多样化；可按任意条件进行统计分析，自动生成统计报表或多种图形化图表；9、提供常用条件查询、批量查询、模糊查询、嵌套查询、条件组合查询等多种查询方式；可设置各种查询方案，并可以实现查询方案共享；10、支持自定义预警机制，可对试用期到期、劳动合同到期、转正、员工生日、退休、资质文件过期等进行预警；11、可实现黑名单管理和维护，具有逻辑规则校验功能，减少出错风险；12、支持人员编码（工号）自动编码、手工编码和混合编码，实现对现有编码的检索，确保编码的唯一性；13、可与二代身份证读卡器集成，直接将身份证信息录入系统；可自动计算员工年龄、工龄、年假等。四、人事异动管理：1、可全面管理多种人员变动情况，如：入职、转正、职务变动（晋升、平调、降职）、离职（解聘、辞职、退休、离休）、挂职、借调、离岗（内部退养、休假、脱产进修、待岗）等；2、可以满足人员变动的管控要求，如跨二级单位人员变动的监控与审批等；3、可汇总人员变动情况，及时掌握变动数据；4、变动业务可挂表单及业务通知功能，人员异动业务处理完毕后，系统可以自动判断对相关业务部门发送待办业务通知，可及时掌握相关人员异动信息；5、可支持多人员的业务批量维护，可对同批次新增人员相同信息批量维护；6、系统支持业务闭环管理，可实时监控业务进展情况，对未办结的业务定期进行提醒；7、可支持企业跨单位调配业务，对员工调配业务进行流程化管理，可自定义流程图；8、支持自定义设置调配时需要变动的相关信息项；详细记录人员调配信息、调配原因，可对指定时间段的人员调动情况进行分类汇总统计、分析、输出；9、可自动触发薪酬福利管理、档案管理、社会保险管理等相应业务，并可向相关部门发送待办业务通知；10、支持采用审批流或者直接记录人员变动信息两种业务处理方式；11、支持调配业务审批与电子印章结合，在业务流转时可在相关业务单据中套打电子印章和手写签字。五、合同管理：1、可批量完成劳动合同的新签，续签，变更，解除等业务；所有合同业务均可以通过工作流程完成，可自动套打劳动合同模板；2、可自定义预警条件，如合同到期、试用期转正、离退休等等，预警提醒可以直接跟相关流程自动挂接，直接处理相关业务；3、可管理各种劳动合同附件；自动生成合同台帐等报表；可通过数据重构功能管理其他各类员工协议（如：培训协议、岗位协议、保密协议）；支持自动计算解除劳动合同经济补偿金及违约金。4、可按用户要求生成各类基于合同信息的统计分析报表。六、集团化的薪酬管理1、 支持集团化多法人，多种薪酬体系并存的发放结构：结构工资、计时、计件、销售提成、年薪制、部门二次发放、项目制工资、劳务派遣等多种方式。支持一人在多个套帐，可满足各个分子公司薪酬独立管理和集团总部薪酬监控的要求。支持公司（或部门）工资总额的控制模式、支持集团化的薪酬改革预测。2、 支持制定工资标准：能根据集团薪酬标准制定统一工资薪酬标准，为集团薪酬管理建立统一规范，便于集团统一归口管理。可以实现以岗定薪、可以实现宽带薪酬、可以跟工资定岗定级流程、调薪等流程实现智能耦合，实现流程和薪酬标准管控智能校验，使薪酬标准和相关人力资源业务有机结合。3、 支持薪酬集团成本中心：可以定义多个成本中心，各成本中心独立运行管理，互不影响； 各成本中心的所对应的部门人员可以自由定义，工资发放部门可以和成本中心相对独立，A公司发放工资人员可以核算到B公司的成本中心；各公司的成本中心算法可以自由定义。可以直接跟相关的财务软件集成形成符合财务要求的统计表格。4、由个人到公司（即先计算个人薪资而后得到全公司薪资总额）；5、由全公司到个人（即先根据经营数据计算全公司薪资，然后再逐级分配到部门、班组、个人）；6、支持每月发放多次薪资（如基本工资、绩效工资、月/季度奖金，年终双薪或年终奖分次独立发放）；7、系统完整保留用户历年来的各套薪资方案，支持用户对新推出的薪资方案测算、对比、分析；8、可自定义各薪资方案的各项要素（薪资栏目、算法、计薪周期、发放对象）；9、提供多种基础数据的来源方式：n 可设置条件引入系统其他模块中的任何信息自动参与计算（如：基本工资、部门、岗位、级别、考勤结果、消费数据、月度绩效参数、奖惩信息、水电费用）n 可引入系统中任一月份的历史数据参与计算n 可从EXCEL表中快速导入各类系统外的数据参与计算10、提供对引入的薪资数据封存功能（封存后，被引入的其他模块原始数据将不可再修改）；11、可进行薪资审核与审批；可实现工资总额控制，并提供工资总额预警提示；12、可自定义各类与薪资计算相关的对应关系：与职系、职等、职级、相关的薪资矩阵关系（薪点图）与物料清单（BOM）相关的计件单位关系；与各类人员基本信息相关（如：岗位、学历、性别）补贴对应关系。13、支持一个员工在多个薪资方案内进行核算及发放；14、可根据预定条件自动生成各薪资方案当月核发的人员花名册，并可随时手工进行调整；15、支持单独核发一个或多个选择的员工工资（如：单独核发月中离职员工的工资）；16、支持月中异动的员工月末计薪时采用两种计薪方案（异动前后段各用一种计薪方案）；17、支持多种银行数据报盘格式，可自定义报盘格式文件；18、可按各地政府要求自动生成各类税表、社保表；19、可按用户要求自动生成样式不同的员工工资条、部门工资汇总表；20、可按用户要求生成各类人力成本统计分析数据（可对任何一个或多个薪资栏目进行多维度统计）。七、保险福利管理：1、 提供各类社会保险的综合管理（基本养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、补充养老保险、住房公积金、企业年金）；2、 支持集团化多标准，跨区域保险缴纳管理。内置不同地区的社保缴费标准；可分开独立定义各类社会保险参保人员、个人应缴比例、公司应缴比例、基数及其算法；3、可引入系统中的人员基本信息、工资信息作为计算基数或比例的条件；4、可生成各类险种的综合台帐信息；5、可通过数据重构功能管理其他商业保险；可按用户要求生成各类基于保险信息的统计分析报表。八、考勤管理1、集团化智能化的考勤管理:集团化多业态考勤信息集成能力，可以根据集团下属不同子公司的考勤制度独立设置考勤套帐，实现不同考勤制度和考勤方案。可以跟考勤流程和请假制度和加班等考勤制度进行智能耦合，可以根据排班、刷卡信息、加班、请假等自动判断每个员工上班信息，并把相关信息自动发送跟员工本人、和直线经理、考勤员等，并和可以跟薪酬体系实现一体化运算，从而实现智能考勤管理。2、考勤规则：可为不同岗位与不同职位的员工设置任意多个考勤规则；加班管理提供多种加班单据（加班申请）录入方式，大大提高加班工作的处理效率；可按用户要求根据标准出勤时间自动生成