精选优质文档-倾情为你奉上 外资银行面试英语自我介绍 这是一篇应聘外资银行面试税务职位的英文自我介绍原文，供想进外资银行的童鞋们一个参考。 I’m glad to introduce myself to you. My Chinese name is Ma Lin, but you can call me Rock, my English name. I chose Rock to be my English name because I want to be as tough as a rock, hehe. I was born and raised in Guangdong, so I speak both Cantonese and Mandarin. Besides having good academic performance, I was actively involved in student activities. I was in charge of Student Welfare (生活委员) in my class, and in the Student Union of our school. I enjoyed this position because what I did was very important to everybody, although it was mostly small details. I had a three-month internship in Guangdong Zhengzhong Accounting Firm. I did the inventory check and helped the accountants to make the auditing reports. My boss was pleased with my performance and he asked me to recommend my classmate to join our team. KPMG is my dream company. What’s more, I have great interest in joining the Tax Department as my long term career goal is to be a tax consultant. I wish my dream could come true today. Thank you! (笔者备注： 英文面试只注重事实， 不谈dream。) 指导思想： 以江总书记的“三个代表”重要思想为指针，以培养创新精神和实践能力为重点，以“雏鹰争章达标”为载体，切实加强少先队员的思想道德教育，全面提高少先队员的综合素质，全面推进素质教育。 工作重点： 1、 加强小学生日常行为规范的学习与教育，进行“国旗下讲话”、“十分钟队会”、“晨会”、“主题班队活动”、“讲德育故事”等途径，提高规范教育的针对性和实效性，引导队员按照纲要的“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范的要求，做“讲文明、懂礼貌、守纪律”的好学生。 2、 队干部形成网络，定期培训少先队小队干部。 3、 继续开展“雏鹰争章达标”活动，在“中队角”中设立“争章达标角”，将本学期争达的必修章公示，比一比谁最多。 4、 出好每月一期的黑板报。九月是“尊师爱师”，十月是“祖国在我心中”，十一月是“环保小卫士”，十二月是“强身健体”，一月是“我能行”。 5、 上好晨会课，有计划、有组织地开展每周一次内容丰富，形式活泼的“十分钟队会”。 6、 迎接各项检查评比，早锻炼，就餐，排队，上课纪律等。 7、 继续开展“爱心捐款”活动。 九月份： 1、组织学生出好第一期黑板报、搞好教室布置工作。 2、改选班干部、组建新班委，布置班级工作。 3、做好常规教育，开展“尊师爱师”活动。 4、做好住宿生好习惯养成教育，并组织评比。 5、10分钟队会、两操、电视收看等活动正常开展。 十月份： 1、庆祝建国54周年，开展爱国主义教育。 2、进行队旗、队章教育，组织“我为队旗添光彩”的队史教育。 3、开展环境教育，组织“与秋天有个约会”活动。 十一月份：1、开展科技节活动，发扬特长教育。 2、召开家长会，交流教育方式，传播最新教育资讯。 3、深入开展假日小队活动，10分钟队会和争章达标活动。 4、开展环境教育，争当“环境小卫士”。 十二月份：1、组织开展读书活动，评比“班级读书明星”。 2、开展体育锻炼，管理好学生进行晨跑、跳绳、踢毽等强身健体的活动。 3、加强法制教育、安全教育。 一月份： 1、做好期末复习工作 2、做好办班集体(文明中队)的考评工作 3、组织好期末考评工作，布置寒假生活、学习 注：本预测题是自己针对目前国事，民生等问题思考而得出，仅供参考。 1.台湾一直是我们中国的国土，就马英九连任台湾地区领导人，谈谈你对两岸关系的看法，应该怎么来处理两岸关系。 2.目前全民医保已基本实现，今年养老保险将做到制度全覆盖，谈谈怎么来使养老保险制度全覆盖。 问题：谈谈你对全覆盖：非京籍职工可享生育险的看法，并且说说应该怎样来实现制度上的全覆盖和怎么来落实实施这一制度使非京职工受益。 题目：作为新形态的网络问政，2018年的政务微博如何踏踏实实为百姓服务，令人关注。 5.公民个人身份信息难道只值5元钱 花5元钱就可以查身份证详细信息的消息，近日引发不少消费者对个人信息安全的担忧。提供身份证查询的多家网站声称会尽最大努力保证信息安全，但谁能保证敏感信息供他人随意查询不被利用？其中曝出哪些安全隐患？ 问题：公民个人身份信息属于隐私，你认为应该怎样来保证公民的信息安全，应该采取什么措施来保护公民隐私信息。 注：以上内容来有的源于半月谈。 公务员面试形式有多种，一般采用结构化面试和无领导小组面试。 所谓结构化面试是指面试的命题、实施、结果、评定等要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。结构化面试突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量一般为5-9人；典型的结构化面试题目还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上进行编制。正因为如此，结构化面试的实施过程更加规范，面试结果也更为客观、公平、有效。 无领导小组面试是指一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机 专心-专注-专业