工作作风整顿活动总结发言稿 尊敬的各位领导、同事： 大家好。 今天的作风整顿总结大会,是公司经过充分酝酿决定召开的一次重要会议。主要目的是动员全公司,以强化企业管理为契机,以提高企业效益为目标,针对公司作风建设上的突出问题,深入开展作风整顿活动，进一步振奋精神，转变观念,改进作风,优化服务,树立形象,为做好全年的各项工作打下坚实的基础。下面，就自己对此次作风整顿活动的认识，以及自己参加活动情况向各位领导和同志们以汇报。不妥之处，请给予批评指正。 一、主要存在的问题 、专业素养还比较浅薄。由于部分员工对专业知识很欠缺,但因为克服不了懒惰的情绪,不主动学习,不懂装懂，只注重表面功夫，没有系统地学习目标与计划,一些实习生的专业技术不够扎实，与本职工作有关的内容学习不全面，不系统,对很多新知识学习也吃不透,研究的较少,掌握的不够好。 、思想观念仍需解放。思想观念还不够开放，工作上按步就搬，只满足于领导的要求,做好表面,看似完成任务，实则缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽，办法不多，缺乏主见。 、在工作中自我要求不够严格。虽然大家在工作中都能完成工 作任务,把自己的知识和热情体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，如施工资料上报不够及时，施工日志填写的不真实、不积极,口径不够统一；部分员工思想较为懒惰,安于做好自己份内的工作,不注重思考整体团队的工作和利益,遇到困难和问题往往“事不关已，高高挂起”,没有从自身根子上找问题；有时事情不按自己想象的那样就情绪化。 、安全意识淡薄，习惯性违章时有发生。安全生产打不了折，可是我们在日常工作中，有的人常用经验办事，对一些必须采取的安全措施都觉得没关系，无所谓,不怎么样,习惯性违章随处可见,思想麻痹，安全意识差。 、忧患意识、责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动性和责任心,缺乏大局观念，管理粗糙,作风浮躁,要求不高,标准不严，对自己缺乏正确的认识，问题已客观存在，还振振有词,自认为已经做得很好,以自我为中心,满不在乎。 、执行意识不强，执行力差。工作中执行规章制度不严，执行力度层层衰减,执行任务拖拖拉拉、没有紧迫感，任务有布置,无落实,执行过程马马虎虎，敷衍了事，执行结果偏离目标,推卸责任。 今后努力的方向 通过开展以工作作风整顿为主题的岗位职责教育专题等活动,分析项目部成员存在的问题,决心从以下几个方面进行整改: 、加强专业业务知识学习，提高素质。坚持理论联系 实际，实事求是，定期对项目部成员进行岗位职责教育,并进行专业 技术测评,利用业余时间组织大家进行学习，必要时进行奖罚。 、灵活变通，适应工作需求。动员大家用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，在今后的工作中,以学习为载体，调动大家的观念创新，不断创新工作思路和方式方法，召开民主会议，把好的工作方法与经验与大家分享并进行表扬。 、加强自身素质教育,严格要求自我加压。加强对项目部员工的思想教育,定期组织学习公司下发的文件并积极学习、领会文件精神;加强关键岗位的监控力度,发放民主意见表，调动项目部成员对工作的积极性、主动性和创造性。 、端正工作作风。加强项目部纪律观念的教育,实行“奖勤罚懒”，以完善的制度促进工作的开展。按岗定责,实施目标管理,细化责任，建立奖罚激励机制,解决工作成效好坏奖罚不分明的问题。其次要对每一项工作制定具体的计划、要具体到人、具体到时间,保证每一项工作都能用最佳的方式完成、最节约的成本体现,用考核结果衡量员工的工作能力、贡献大小等履职情况。让“老黄牛”不再吃亏流泪,使“南郭先生”无法滥芋充数。 总之，在工作作风整顿活动中，自己认识深刻，行动积极,剖析问题深入，整改措施到位，工作成效明显。然而,作风建设是个永恒的话题，需要在思想上始终牢记、行动上长期坚持。今后,自己将不断发扬作风建设成绩，巩固作风建设成果,进一步转变作风、改进学风、扎实工作,努力学习,不断创新,积极进取，为深入推进作风建设工作而不懈努力。 内容总结（)工作作风整顿活动总结发言稿 尊敬的各位领导、同事： 大家好(2)思想观念还不够开放,工作上按步就搬,只满足于领导的要求，做好表面,看似完成任务，实则缺乏创造性、独创性的点子,对如何创造性的开展工作思路不宽,办法不多,缺乏主见(3)安全生产打不了折，可是我们在日常工作中，有的人常用经验办事，对一些必须采取的安全措施都觉得没关系,无所谓，不怎么样,习惯性违章随处可见,思想麻痹,安全意识差