恒吉五金制品有限公司员工奖惩管理制度1.目的 为规范公司的奖惩流程，做到有奖有惩，奖惩分明，增强员工遵纪守法和自我约束意识，激发员工的积极性和创造性。2.使用范围适用于惠州市恒吉五金制品有限公司全体员工。3.职责3.1各部门负责对员工的奖惩行为进行提报。3.2人事行政部负责奖惩事项的具体实施与落实。4.制度4.1员工奖励奖励分为：通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种，并可依据事迹大小，给予当事人奖金、加薪奖励。4.1.1 员工具有下列事迹之一者,予以通报表扬:A. 在本职工作中,确有特殊表现者；B. 对各种生产技术或方法,提出改进意见,表现突出者；C. 对公司各项业务及市场开拓有特殊表现者；D. 其他应给予通报表扬的事迹。4.1.2 员工具有下列事迹之一者,予以嘉奖:A. 维护公司荣誉,有具体事实者；B. 工作有方,使业务进展有相当成效者；C. 对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有显著成绩者；D. 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职责、适时圆满完成主管交办的工作任务，成绩突出者；E. 成本意识强，避免资源浪费有显著成效者；F. 拾金不昧、敢于同坏人坏事做斗争者；G. 其他应当给予嘉奖的事迹。4.1.3 员工有下列事迹之一者,予以记功:A. 对生产技术提出具体改革方案,经采用后确有成效者；B. 检举揭发违法违纪或损害公司利益案件者；C. 遇有灾变,勇于负责,并处理得当者；D. 对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有重大贡献者；E. 其他应当给予记功的事迹。4.1.4员工有下列事迹之一者,予以记大功:A. 对生产技术提出重大革新的具体方案,经采用后成效卓越者；B. 遇有异常事件,奋不顾身,勇于抢救他人,减少了公司损失或保全他人性命者；C. 对于有危害公司权益事件,能事先检举或采取措施,而使公司减免重大损失者；D. 同坏人、坏事做斗争，对维护公司正常的生产和工作秩序有显著功绩者；E. 其他应当给予记大功的事迹。4.2惩处制度惩处分为: 口头警告、警告、记过、记大过、解除劳动合同(辞退)五种。4.2.1员工有下列行为之一者,公司将与之记大过一次并辞退，情节严重者交送公安机关处理:A. 在公司内部酗酒并对同仁实施暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者；B. 一年中记大过满二次，功过无法平衡者；C. 在公司内聚众赌博，影响恶劣者；D. 故意泄漏公司商业、技术机密等有确切证据者；E. 因个人过失导致工作错误,使公司蒙受重大损失者；F. 在公司服务期间,被依法追究刑事责任者；G. 利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司蒙受重大损失者；H. 在车间及禁烟区吸烟并造成后果者；I. 煽动怠工、罢工或张贴、散发具有煽动性文字及图片、聚会闹事、妨害生产和工作秩序者；J. 吸食毒品者；K. 对职员工恶意污侮辱、谩骂、恐吓、要挟、有暴力行为者；L. 管理人员滥用职权、采用恶劣手段打击报复员工者；M. 严重违反作业规程,导致重大人身或设备事故者；N. 严重失职、营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者；O. 故意毁坏公司财产,涂改公司文件及公告者；P. 经查实,利用欺骗手段或提供虚假资料而获取利益者；Q. 兼职其它与本职同性质工作者；R. 忽视安全隐患或违反操作规程引发重大事故者；S. 提供虚假个人人事资料者；T. 伪造、盗用公司印信者；U. 携带武器、凶器或违禁品到公司者；V. 其他违反国家法令或公司规定情节重大者。4.2.2员工有下列情形之一者，应给予记大过处分或降级： A. 未尽职责、消极怠工者 B. 违章操作、损坏、丢失公司财物，造成经济损失者C. 打听、泄露公司公司技术、工资机密者 D. 煽动或参与打架闹事E. 严重的过失造成公司财物的损失 F. 任何盗窃行为G. 管理人员对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不举报者H. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者I. 在公司内危害他人的人身安全或造成公司财物的破坏J. 在公司内外威胁、恐吓或打击上司K. 对管辖区域或人员有欺骗公司行为而不予处理者L. 伪造、篡改或毁灭公司的文件记录M. 未按公司规定或指示擅自改变工作方法，致使发生错误令公司蒙受损失N. 怂恿、支持或唆使他人触犯上述条规O. 领导或指示不当，忽视安全隐患，导致安全事故，未造成严重经济损失者P. 犯有其他违纪行为4.2.3员工有下列情形之一者，应予记过处分: A. 指使他人打卡、代他人打卡B. 在公司内制造或唆使、协助他人制造事端者C. 未经许可擅自带外人入厂参观者D. 工作时间内饮酒或带有醉意E. 不按公司规章行事，致使公司蒙受损害者F. 遗失公司重要印信文件者，未依规定锁好保险箱和密码者G. 工作疏忽，导致事端且事实清楚者H. 虚报事实，图谋不法利益且事实清楚者I. 破坏正常工作秩序、干扰妨碍他人工作者J. 不服从上司管理 K. 未经允许擅自拆装或使用设备者L. 加班时间未请假或请假未经批准擅自离岗者 M. 工作不力，屡教不改者N. 在工作时间内，发现有异常未向主管呈报者O. 在车间或禁止吸烟的地点抽烟P. 在公司内参与任何形式的赌博者Q. 在公司内传播黄色淫秽物品者R. 车间下班时有关负责人未依规定做好安全规范者S. 因私遗失公司财物者T. 当值时间内打瞌睡U. 妨碍他人工作或擅自翻阅他人所有之文件，而导致不良后果者V. 犯有其他违纪行为者4.2.4员工有下列情形之一者，应予警告处分：A. 仪容仪表不规范（如：衣冠不整、长头发、黄头发、穿拖鞋等）B. 迟到早退、乱丢垃圾、随地吐痰C. 工作时精力不集中、态度散漫、无精打采D. 在工作时间内闲聊、唱歌、嬉戏、玩游戏、私接访客及阅读报刊E. 对属下监督不周，致轻微损失者F. 对主管出言不逊，有失礼貌者G. 工作时间内接打私人电话H. 工作时间内做与工作无关的事 I. 践踏绿化草地、花坛、损坏花木J. 携带与生产无关之物品进入工作场所K. 犯有其他违纪行为4.2.5同一年内奖惩，得依下列办法合并计算：A. 嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。奖励幅度和方法将视具体情况，由公司总经理和厂务领导来决定。B. 警告：罚款20元，一个季度连续三次警告给予记过一次。C. 记过：罚款60元，一个季度连续三次记过给予辞退处分。D. 记大过：罚款180元，一个季度连续二次记大过给予辞退处分。E. 凡辞退者，公司视情况给予记过或记大过，如触犯法律视情节轻重追求法律责任。F. 公司职员工在同年度内之功过得以相抵，即后功抵前过。5. 本制度从张贴之日起实施，同时废除之前相关奖惩条例，以本制度为准。6. 本制度有行政部负责制定和解释，必要时进行修改，以确保本制度的切实可行。 总经理 2012年12月21日4