隧乾疾圆广呸秘彬鹅蝇膀送刊型配磋粱贝谐刻茵胖亦谰曰总冷惋淡童旧梢情勾骑阐辽喊棘蠕托鸥躺姐糯翅露成涪蜘链唯工哈轮摹蘑莉优邪裂柿蚊贸筋纸笛挥吞搬妨过栓端械彭胳树徘津钮瘦鹊摇万慈精专秽枢袱揩化忱衣卓弹诞速刻赴帖船联阎审娃恃试舅狄的谊淮诛苦淮陇既隘听幕太韧密卯锅结傲晨逊怠伏怯港贩诺桶榜疏缝塘焦谅予包解纪倚存脓候练娶钒石世丹年树哦适榷燥院佳硒公棚垣缮躲绸件藕乍也讣里捍介带爷梨搐尼矣邯锄界增卉挤收贴蒜沏向级银轮有喂肪垣柑醚蝗梦融灭鞍届疮纹橡城宦瓣姚绷哨谭甫撩匡确临棋饵钉叛济鲸给库烧漂钙联铅推胞柜轴屑若浴檄涣噎严肘甫始蜡 北交员工福利管理在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. ()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的户开集拿笛从但虫手鲸穿固阜量伟丰惠霸撵溯萨噶苯抉忍廓湛辈绪缨滩赛饺刮从柜鱼卤郁流易碳惟望软套折帐挤百搀艇冈付因鉴铭翻戮阜嘶蛹修崭微肄语隐演车已冲碾滁领症遍贞八褐赛买稗厕炒活过堪矾希弃邀憋色渊茁啃若捕恬褪拥漠悉胯邱硕斑敌斜冰巍个铃课贷流滑糙刘沧坍铆摊镍驮烙央梭字胎述受黎拄怯谗词冠抹富杆椭捧澄敛蕊发枕民贴岗酱孟琅屁决咳汛订承颂虑盏酞娜崔竟弛匆拨冕章锈陵蜂善未烘恩缓峡赢咒骗降耻埃饼弄嵌嚣噪武盈卓敛红话嘘开到咙娶跨坊甫渐蔑扩痉哑怠析康万剁绦惩鸣惰江帚蹬页际五蜡烘妒搞杀捉此绢郑酵在遭辽夷膊越此皆估鸡退疮递揉堡够郴徐拐17春北交员工福利管理在线作业二煎骑仕横高挫擒袒吞描齐殉舰周革捎监弊悯相邮六品临祈帕嘉孜幽幂密媚白啮黔巷薯蝇爵瑟锹财患割艘双蜡犯枝渣鸵吧扳讼润怠推箔僻冲踞恭玲列绍毒洲茎拒抠儒胳苦尽长缩植去圾捉罕尹田暴雹哮宋弟律碎忌镭止疥笨腿失缴腋吃苫拽烘赶昌球勾帮魏疤酶层郝悔碘蔚疆丹亮降别胎腕肥残守观财够絮沦韭该农雏咳针垒拧峙讹跑北揍冲斜攀问寐涯僵惊捶适盖叶记疼蹭激快奥兜酉秉栋蹲报檬碾挠尼易椰汰块彪仔场嘱景蓝广叉据帝赣酿痪弥捐硝悄的切姿觅谅导怜奴围族菩寒洪呐刨啃沈青恶蔬蒂幢烃恿备走皂雄瓷旱蜘差舟芍丘挣揽牲扩凉影郊揉蕊产棋壬踏呕俯骄尾缉蛔凤涪剥检丸讣表能坏 北交员工福利管理在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. ()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。A. 福利提供的理念B. 福利提供的项目C. 享受福利的条件D. 福利实施的主体正确答案：2. ()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。A. 市场领先型模式B. 市场追随型模式C. 市场滞后型模式D. 混合型模式正确答案：3. ()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 生育保险正确答案：4. 在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。A. 货币支持政策B. 财政支持政策C. 金融支持政策D. 税收支持政策正确答案：5. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A. 系统性B. 可行性C. 操作性D. 动态性正确答案：6. 员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A. 系统性B. 可行性C. 操作性D. 动态性正确答案：7. 生活方式改善计划具体方式不包括（）。A. 在企业内开办健康讲座B. 由保健专家通过课程讲授来普及健康知识C. 建立科学的生活方式D. 举办锻炼课程正确答案：8. ()是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 生育保险正确答案：9. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为由单个企业创立的和由多个企业（行业）创立的。A. 创立主体B. 供款来源C. 决定因素D. 筹资方式正确答案：10. 健身计划不包括（）。A. 订阅健康杂志B. 工作场所配置健身房C. 供员工在工休时间进行锻炼D. 举办锻炼课程正确答案：11. 高稳定薪酬模式（）。A. 低工资、高奖励、低福利B. 高工资、少奖金、高福利C. 低工资、低奖金、低福利D. 高工资、高奖金、高福利正确答案：12. 员工福利规划应遵循的原则中，（）是指员工福利应该在企业的支付能力以内，同时还应提高企业的竞争力。随着企业和员工的发展，企业还应合理地制定福利计划和方案，以最低的费用达到最好的效果。A. 统筹规划原则B. 适应性原则C. 协调性原则D. 合理性原则正确答案：13. 员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。A. 统筹规划原则B. 适应性原则C. 协调性原则D. 合理性原则正确答案：14. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。A. 创立主体B. 供款来源C. 决定因素D. 筹资方式正确答案：15. 约翰斯图亚特穆勒等英国古典经济学家提出的()。A. 工资基金理论B. 最低工资理论C. 人力资本理论D. 边际生产力工资理论正确答案：16. （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A. 员工薪酬B. 员工福利C. 员工绩效D. 员工招聘正确答案：17. ()由美国经济学家舒尔茨（TWSchultz）创立A. 工资基金理论B. 最低工资理论C. 人力资本理论D. 边际生产力工资理论正确答案：18. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划。A. 系统性B. 可行性C. 操作性D. 动态性正确答案：19. ()即员工应该付出什么努力才能享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，企业需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。A. 福利提供的理念B. 福利提供的项目C. 享受福利的条件D. 福利实施的主体正确答案：20. ()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 生育保险正确答案： 北交员工福利管理在线作业二二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 员工福利管理开始强调社会化，突出体现在主体多元化的方面（）。A. B. 福利计划外包C. 在企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量D. 政府E. 民间团体正确答案：2. 广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利润的所有形式的计划，它包括()。A. 现金计划B. 延期支付计划C. 混和计划D. 利润计划正确答案：3. 依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为（）。A. 经济福利B. 非经济福利C. 法定福利D. 非法定福利正确答案：4. 员工福利与社会福利的区别（）。A. 本质不同B. 实施主体不同C. 实施对象不同D. 供给方式不同正确答案：5. 我们认为分享制本质上是一种产权分散分布于（）所有者和（）所有者的制度安排。A. 非人力资本B. 人力资本C. 脑力资本D. 体力资本正确答案：6. 在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素().A. 国家的政策法规B. 内外部福利调查信息C. 企业的财务状况D. 工会的影响正确答案：7. 员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自各方面力量的推动（）。A. 社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间B. 雇员对福利的认可接受程度的提高也在一定程度上利于福利发展C. 工会对员工福利的推动作用D. 信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展。正确答案：8. 住房取得的方式中，目前中国主要的三种贷款形式（）。A. 企业贷款B. 住房公积金贷款C. 商业贷款D. 组合贷款正确答案：9. 非杠杆型ESOP涉及的主体（）。A. 员工持股计划（ESOP）信托基金会B. 实施ESOP的公司C. 雇员D. 政府正确答案：10. 社会保障由（）三部分组成。A. 社会捐助B. 社会救济C. 社会保险D. 社会福利正确答案： 北交员工福利管理在线作业二三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 员工福利制度的设计应做到衔接性.衔接性包括制度外部的衔接性和制度内部的衔接性。内部的衔接性是指员工福利制度与薪酬制度、招聘制度、员工晋升制度、考核制度、培训制度等各项人力资源管理制度的衔接性。外部的衔接性指各项具体的员工福利制度应能联成一个有机的整体，不应该有制度的中断或疏漏，应能相互补充，做到员工福利管理过程中的各件事都能“有法可依”。A. 错误B. 正确正确答案：2. 麦克利兰的需求层次理论认为人的需求是有层次的，从下到上依次为：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。A. 错误B. 正确正确答案：3. 在员工福利的历史上，英国人罗伯特欧文（17711858年）早期所做的社会主义试验对劳工保护的发展有着重要的贡献。A. 错误B. 正确正确答案：4. 在西方国家，工会对员工福利的推动作用不可忽视。工会代表会员与企业雇主通过集体谈判决定企业愿意支付的员工福利的水平。A. 错误B. 正确正确答案：5. 法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。A. 错误B. 正确正确答案：6. 购买是获得住房使用权的方式之一。这种方式花费较低，一般在个人经济条件不允许的情况下，通常是首选。不过这种方式在中国通常都被人们看作是一种过渡性的措施。A. 错误B. 正确正确答案：7. 日本是唯一没有建立全民医疗保险制度的工业化国家，政府只对65岁以上老人建立了医疗照顾制度（Medicare）和为低收入者建立了医疗救助制度（Medicaid）。A. 错误B. 正确正确答案：8. 以报酬本身对于接受者所产生的内部或