工作服发放与管理制度样本青岛华瑞总公司华瑞总制度_第_号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。三、工装发放与回收：工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件_元，夏季工作服一件_元，劳保鞋一双_元）从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。四、工作服穿着规定：车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。五、其它事项：员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。六、奖惩制度车间每天晨会检查着装，未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室。不穿工作服者，扣款_元/次，车间主任不按要求上报者，扣款_元/次。后勤部门由总办公室每天_点检查并随时抽查，若有不穿者，罚款_元/次。七、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。工作服发放与管理制度样本（二）目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫_件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。2、男职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。3、女职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。工作服发放与管理制度样本（三）目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发_套工作服（含衬衫_件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。2、男职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。3、女职员的着装要求。着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。工作服发放与管理制度样本（四）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。3、每位员工发放一双工作鞋（办公室员工不发放）。4、工作服及工作鞋穿着及保管以_年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满_年更换_次，冬装满_年更换一次。三、工作服发放及回收：1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（免费使用），待增补库存后，再以旧换新。临时工均不发工作服；a、自工作服发放之日起算，使用未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳_%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳_%的工作服成本费b、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费;c、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理离职手续。2、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。工作服服成本费用暂定为_元/件；工作鞋成本费用暂定为_元/双四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服及工作鞋，公务外出或其它时间可着便装。珠海辉帛复合材料有限公司zhuhaifiberpositematerialco.ltd.2、公司_型_活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、其它事项：1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地。第3页共3页