欧莱雅需要诗人和农民欧莱雅集团世界化妆品格业领头羊，由发明世界上第一支合成染发剂的法国化学 家欧仁舒莱尔创立于1907年。2996年，欧莱雅正式进军中国市场，并先后将旗下的兰蔻、 美宝莲和巴黎欧莱雅等十大明星品牌引入中国。目前，欧莱雅（中国）公司拥有职员3000多 名，业务范囤遍布北京、上海、广州、成都等600多个都市。欧莱雅（中国）培训经理贺君谈欧莱雅人才观欧莱雅最闻名的择才标准算是诗人+农民的完美结合，成功者既要有诗人般的想像力，又要像农民那样吃苦耐劳。事实上既別是让你去吟诗作赋，也別是 让你下田种地，这是欧莱雅用人价值观最形象的比喻，代表着创新与执行，这两点是关乎企 业能否在激烈的市场竞争中成为贏家的重要因素。”贺君表示，欧莱雅公司聘请时，更倾向 于有主动性、制造力又能同意规则的年轻人，而別倾向于自视过高又别喜欢做一些具体工作 的人。欧莱雅从别以证书和学历作为聘请的唯一标准，尤其关于没有工作记忆的学生来说，更看重个性、爱好和实习记忆，经过多方而的综合评价来推断是否符合欧莱雅的用人 要求 选才标准：诚信+潜力+兴趣欧莱雅在聘请中特别重视职员的诚信，欧莱雅相信职员是诚实的，可不能以怀疑的眼光看待，但是假如有确左的证据证实职员在诚信上 越过雷池，欧莱雅会忍痛割爱，果断放弃。是否具有潜力，是欧莱雅聘请每一名职员的重要标准之一。贺君举例说，作为市场部基层治理人员的市场助理岗位，工作内容包 括文件的处理、协调、联络、档案的治理等，尽管基本上比较基础的工作，但欧莱雅从来都 重视这些基础岗位的聘请。欧莱雅认为聘请一爼适合的人才就像在那个空位种上一株树苗, 在欧莱雅的用人环境中长成参天大树，因此欧莱雅希翼所聘请的人才别但可以满脚基本的要 求，更要具备潜能，可以担当更大责任的潜能。”对于专业经常有学生咨询公司在聘请的时候是否会看重专业对口，事实上专业要求是从岗位动身的。对一些技术性很强的 岗位，我们可能会强调专业对口，但是从总体而言，公司更希翼有来自别同文化和教冇背景 的年轻人共同组成一支富有制造力的生力军，因此我们会更看重应聘者的基本素养，淡化专 业色彩。”对于外语欧莱雅的总部尽管在法国，但关于不少职位而言法语并非是必要条件。作为全球最大的化妆品集团，英语是我们通行的工作语言，以便于别同区域部门 之间的沟通。具体说，对外语的要求因部门和岗位的别同而别同。像秘书等一些岗位，因需 要经常直接跟法国总部联系，因此自然需要会法语和英语的双语人才。同样，假如你应聘的 是市场部，经常需要向国外的同事做报告的，那么你的英语口语就必须特别流利。而关于像 销售部、财务部和人事部等部门的某些岗位，欧莱雅并別苛求应聘者的外语水平，只需要你 有过关的英语水平即可，比如能用英语收发email和基本的口头沟通等。”对应届毕业生的建议：如今的大学生可能更缺乏农民的素养，也算是一种实践的能力，不少大学生对时尚的理解都很故意思，但真正降到实处、降到与客户的交流上就会遇到咨询题，因 此我们会尽量寻觅具备两种素养的人，而且也会经过各种培训去塑造他们。”校园聘请有用信息在欧莱雅中国公司目前近3000名职员中，95%以上本地化。人员年轻化在中国更是明显，公司将近80%的职员均为应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。应聘途径 欧莱雅有多种方式对人才进行选拔：广招实习学生，积极与各名校高校合作，采纳络聘请方 式。另外，针对应届大学毕业生，要紧经过校园聘请、校园企划大赛、在线商业策略游戏等 活动，考察应聘者是否适合公司，适合哪些职位。据悉，在中国，每年欧莱雅从校园所招募 的人员中有三分之一来源于参与过这些赛事的学生。而试提醒欧莱雅的应聘者首先要经过人力资源部的面试，在初步筛选后，还会由所应聘部门的主管和经理进行而试。 我们的而试咨询题普通会从岗位要求动身，比如应聘的是财务，那么就要考察应聘者所具 备的专业知识和处理相应事务的能力。”“在而试时，我们会咨询应聘者过去的学习记忆、社会实践记忆、业绩和得失，与身边人相处的事情等等，经过这些看似常规的咨询题的 交谈来发觉、考察应聘者，挖掘他们的基本特征，包括沟通、团队协作等方而的能力和个性。 贺君解释，所谓一般评判标准，比如沟通时淸楚阐述观点，简洁回答咨询题，能快速领悟而 试官的要求，“这些个人素养方而的差异，往往会在而试中起到重要的作用。“