工伤事故责任认定一、构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错 责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必 须有人身损害事实；3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受 到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。1、是否订立了劳动 合同；2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动 者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作由用人单位 组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬；职工一般在用人单位提供的工作场工作三、职工必须有人身损害事实。1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;2、其次， 职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引 起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。职工违章引起的伤亡事故不可以认定为工伤事故。新的工伤保险条例没有对此做出 规定，但是企业职工工伤保险试行办法第九条规定，蓄意违章不应认定为工伤。对于条 例没有规定的事项，我们可以根据办法来处理。