公司行政人事部岗位职责范文1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;4、负责员工合同/协议的签订管理;5、负责员工福利的日常执行与管理;6、负责员工档案（纸质与电子版）以及花名册的管理;7、协助上级开展其它人力资源工作。公司行政人事部岗位职责范文（二）1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;8、完成领导交代的其他工作。公司行政人事部岗位职责范文（三）1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;5、协助部门主管完成其他工作。公司行政人事部岗位职责范文（四）1.负责转接前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员;2.负责来访客户的接待，做好接待、基本咨询与引见工作，并保持良好的礼仪;3.负责快递的收发工作，办公用品的采购与管理;4.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发;5.负责员工入离职手续办理;6.负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作;7.协助做好本部门其它行政事务性工作;8.完成公司领导交办的其他工作。第1页共1页