人力资源多选题The document was finally revised on 2021三、多项选择题1. 二十世纪西方几种经典的人性假设是 ( ABCD ) 。A.经济人B.社会人C.自我实现人D复杂 人2. 人力资源管理科学化的基础是(AB )。A.工作评价B.工作分析3. 影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面 ( ABC )A. 空缺的职位的性质B.企事业组织的 性质c.企事业组织的形象4. 按考评标志可把员工考评的类型划分 哪些种类 ( ABC )A. 常模参照性考评B.敖标参照性考评 c.无标准的内容考评5. 岗位工资制在实施中可以采取哪些形 式 ( BDF )B. 单一型岗位工资制D.衔接可变型岗 位工资制F.重合可变型岗位工资制6. 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人 口属于现实的人力资源 ( ABCDE )7. 通常一个企业的办公室主任要同时担 负单位的()等几项职责。 ( ABC )A. 人事调配B.文书管理 c日常行政事务处理8. 在当今知识经济发展的新格局下，处 于组织中人力资源金字塔顶端的人才资 源，在企事业发展中的重要性越来越突 出，而人才的获得是平时人力资摞管理 中的哪些工作(AB )A.招聘 B.选拔9. 在员工考评领域中， 考评 包括哪些 形式 ( ABCDE )A.考试B.面试c.评价中心测验 D. 情境考验 E.观察分析等 11.我国的社会保障主要包括 ( ABCDE )A. 社会保险B.社会救济c.社会福利 D.优抚安置E.社会互助和社区服务等 12人本管理运作系统工程包括： ( AB )。A. 人本管理系统工程B.人本管理机制13影响职责定员的主要因素有哪些( ABC )A. 管理层次B.机构设置与分工C. 工作效率14. 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面?( ABCDE )A. 企业的战略B.企业的经营目标C. 战略决策的层次D .企业战略类型E.企业文化15. 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是 考评对象。为了把握这一对象通常规定了哪几个方面的考评内容(ABC )A.文化程度B.技术等级水平C. 身体条件16. 薪酬管理的任务是( ABCD )。A.薪酬目标设定 B.薪酬政策选择C. 薪酬计划制定 D.薪酬结构调整17. 当前世界上公认的养老保险制度的 类型可分为哪些种类 ( ABC )A .投保资助型(也叫传统型)养老保险 B .强制储蓄型养老保险(也称公积式) C. 国家统筹型养老保险18. 人力资源会计的基本假设是( ABDE )。A.人是人力资本的载体B.人是组织 有价值的资源D .作为组织资源的人的 价值受管理方式的影响E .用计量人力 资源成本和价值的形式提供信息19. 人员分析的内容主要包括(ABCD )。A .知识 B .能力C .技能 D .其他个性特征因素20. 招聘的成功的因素有( ABCDE )。A.外部影响B.企事业的要求C .职务的要求D .应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好21. 在员工考评领域中，考评的手段主 要有( ABCDE ) 。A.行为观察B.量表与问卷C.情景反映D.任务完成情况E.仪器测试生理现象等22. 薪酬制度设计的基本原则是(ABCE )。A .按劳取酬 B .同工 同酬 C .外部平衡E .合法保障23. 职业咨询预测法的主要测评工具有(ABCDE )o A .能力倾向测试B .职业 兴趣测验C.人格测验D.价值问卷E.生涯成熟问卷24. 人力资源需求预测的方法有：( AB )。A.德尔菲法B .回归分析法26. 以校园招聘为_例，对候选人资源的 开发工作包括以下哪些方面的活动( ABCD )A. 准备并分发措述企业情况的小册子B. 与学校方面负责学生分配工作的单 位建立联系，并确定与应聘者见面的日 期C .同一些学生组织接触，了解本届毕 业学生的特点D. 准备并安排在校园内发行的报纸上 讨登招聘广告25. 人事管理人员的职责之一是进行工 资调查.这一职责由下列任务所组成 ( ABCE )A. 设计调查问卷B .把问卷发给调査对象C.将结果表格化并加以解 释 E 把调查结果反馈给调查对象27. 按考评的标志可把员工考评的类型 划分哪些种类( ABC )A.常模参照性考评B .效标参照性考 评C.无标准的内容考评36、工作分析的对象是岗位中的( A、B、C、D、E ) A、工作内容 B、工作 责任和技能C、工作强度D、工作环 境 E、工作心理及岗位28. 经济性福利通常以金钱或实物为其 形式，其主要形式有哪些( ABCDE )A.超时酬金B .住房性福利C. 交通性福利D.教育培训性福利E. 医疗保健性福利29. 通常可以将津贴划分为哪些种类 ( ABCDE )A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴 E.加班津贴等33、在员工考评领域中，“考评”包括 哪些形式(A、B、C、D、E、F)A、考试 B、测验 C、面试D、评价中心E、情境考验F、观察分 析等30、最近几年提出的，越来越多的人把 人力看作是人员素质综合发挥的作用 力，认为人力资源是劳动生产过程中， 可以直接投入的(A、B、C )总和。A、体力 B、脑力 C、心力31、打印一封英文信，要最后达到打印 英文信的目的，打字员必须能够系统地 操作哪些要素(A、B、C、D)A、熟悉每个英文单词 B、在电脑 中拼出相应的单词 C、辨认与修改语 法错误D、把电脑中拼写好的英文打印 在纸上49、人力资源需求预测的方法有( A、B)A、德尔菲法 B、回归分析法32、以校园招聘为例，对候选人资源的 开发工作包括以下哪些方面的活动(A、B、C、D)A、准备并分以描述企业情况的小册B、与学校方面负责学生分配工作的单位 建立联系，并确定与应聘者见面的日期C、同一些学生组织接触，了解本届毕 业生的特点D、准备并安排在校园内发 行的报纸上刊登招聘广告34、当前世界上公认的养老保险制度的 类型可分为哪些种类(A、B、C)A、投保资助型(也叫传统型)养老保险B、强制储蓄型养老保险(也称公积金模 式)C、国家统筹型养老保险35、人本管理运作系统工程包括( A、 B)A、人本管理系统工程B、人本管理机制37、影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面(A、B、C)A、空缺职位的性质B、企事业单位的性质C、企事业组织的形象38、按考评标志可把员工考评的类型划 分为哪些种类(A、B、C)A、常模参照性考评B、效标参照性考评 C、无标准的内容考评D40、职业咨询预测法的主要测评工具 有(A、B、C、D、E ) A、能力倾向测 试B、职业兴趣测验 C、人格测试D、价值问卷E、生涯成熟问卷41、人力资源会计的基本假设是( A、B、D、E)A、人是人力资本的载体B、人是组 织有价值的资源 C、人是不断消耗在 工作中的成本D、作为组织资源是人是价值受管理 方式的影响 E、用计量人力资源成本 和价值的形式提供信息42、人事管理人员的职责之一是进行工 资调查。这一职责由下列任务所组成(A、B、C、E)A、设计调查问卷B、把问卷发给调 查对象C、将结果表格化并加以解释E、把调查结果反馈给调查对象43、在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人力 资源，在企事业发展中的重要性越来越 突出，而人才的获得是平时人力资源管 理的哪些工作(A、B)A、招聘 B、选拔44、在员工考评领域中，考评的手段主 要有(A、B、C、D、E )A、行为观察B、量表与问卷 C、情景反映 D、任务完成情况E、仪器测试生理现象等45、薪酬管理的任务是(A、B、C、D )A、薪酬目标设定B、薪酬政策选择C、薪酬计划制定 D、薪酬结构调整46、员工保障管理体系建设的原则有(A、C、D、E)A、普遍性原则 B、个别性原则C、公平与效率结合原则 D、政事分开 原则E、管理服务社会化和法制化原则47、下面哪些工作是人力资源战略的主 要内容(A、B、C、D、E)A、人力资源中的长期规划 B、人力 资源引进与保留战略 C、人力资源培 训与开发战略D、绩效和薪酬战略E、组织文化发展战略48、薪酬制度设计的基本原则是( A、B、C、E ) A、按劳取酬B、同工同酬C、外部平衡 E、合法保障50、通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（A、B、C ）等几项职责A、人事调配B、文书管理C、日常行政事务处理51、招聘的成功因素有（A、B、C、D、E ）A、外部影响B、企事业单位的要求C、职务的要求 D、应聘者个人的资格E、应聘者个人的偏好52、模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，用“模具工技术等级”来考评具体对象，通常需要关注哪几个 方面的考评内容（A、B、C ）A、文化程度 B、技术等级水平C、身体条件53、薪酬具有哪些功能（A、B、C）A、补偿功能B、激励功能C、调节 功能54、根据劳动合同法规定，订立劳 动合同，应当遵循什么原则（A、B、D、E）A、合法公平B、平等自愿D、协商一致E、诚实信用