职业化团队学习心得为了提高管理人员的职业化团队素养。接下来是小编为大家整理的职业化团队学习心得范文5篇，但愿对你有借鉴作用!看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化具体包括:职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作)；职业化技能(职业资质、职业通用管理能力）。我觉得说的很全面,很赞同。职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家因此，对于企业来说,企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工,这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会,员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系。对于个人来说,更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获,在家里可以随心所欲,但在企业里不行。如果没有这种意识,那么说明还不够职业。职业人对自己的认知，我们在为谁工作大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作,这也是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作,甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟,反正企业是老板的,岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会,是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低,甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。我们到底在为谁工作其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板,当我们努力工作、努力提升的时候,我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”-工资，而看不到自己的“渔”-经验、能力和成长的机会,但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富。身边有太多这样的例子了,为了每月多挣几百元,而放弃了更好的成长条件。我们是在打工吗大部分职业者的回答是肯定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识,事实上如果你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。两者一对比,自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的,前途孰优孰劣一看便知。职业化培训心得体会中的一些思考一个互动提问,问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分,后来听完课后总结,自己可能离80分还有一定的距离,在很多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还需要不断地加强。职业化不仅是新员工的事情,老员工也同样需要,特别是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作,逐渐变得麻木,厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向,没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可依旧找不到感觉，最终变成职场“植物人”。我们是否也应该未雨绸缪，帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会,同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺,个人的职业化上也还需不断地学习和提升。另外让我思索的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加,特别是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范,使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训帮助他们在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率。打造职业化团队这期培训余世维先生先综述了“职业化rfesional”的内涵，后分别从技能、形象、态度、道德四个方面进行分别阐述。职业化的工作形象讲解的篇幅比较少，因为都是大家感官能够直观感受到的,例如衣着言谈举止等。因此这两方面我就不作赘述。综述中，余世维先生强调的观点是早已被广泛认同的：就是一个字“人”，我认为包含两层含义：一是要以人为本,让产品和服务更加人性化;二是指提供商品和服务的人，往下延伸说白了就是他多次提到的“每个人做事都要有个做事的样子”。确实在销售构成的因素中,人是最核心的部分。现在来说，各类商品，琳琅满目,消费者选择的余地非常大，商品本身对消费者的吸引力很难再成为商家的绝对优势，纯粹的商品特性也不尽然成为消费者唯一的选择依据。因此，现在不仅仅是第三产业,几乎所有产业都由最初基本的供应产品,上升至了提供相关服务（包括售前、售后及周边服务)的高度,这就体现了第一层含义“以人为本”,既然有了这个需求，供给便应运而生，市场当然需要商家能够提供更优化的人性化服务,我认为这一部分，就是商品的附加值，是可以迎合消费者目前迫切需求的核心竞争力。因此,我认为,有了这个意识，有了这种理念，配合职业化的技能、形象、态度、道德便可以成为一个合格甚至出色的职业人。通篇培训中，让我感同身受，直接获益的应属“工作技能”和“工作态度”这两个章节。余世维先生有这样一句话：“当客户的知识、经验和需求超过我们的供给，就会放弃我们了”。这就在职业化的工作技能中对职业人提出了严格的要求:首先,对于本职工作的最基本技能做到驾轻就熟;其次,对于所从事专业的知识要做到耳熟能详；最后,对于主业周边的相关情况,也要有个基本了解，至少能够起到为客户当“窗口”的作用。相信有了过硬的技能,加上行之有效的方式,就能进一步促成跟客户的有效沟通。何谓行之有效的方式即顾问式销售。其中令我记忆深刻的扭转观念的关键字句是：我们是在帮客户“买”东西,不是“卖”东西给客户。也就是说要了解客户的真正需求、购买的真正目的，在这个基础上给客户提供指导性建议,这才称得上是销售，而不是传统意义上的卖东西。东西卖出去了,要想进一步迈向成功，就要尽可能地把客户培养成我们永远的客户,这就要在售后服务上多下功夫,适当地采取恰当的方式进行回访是必不可少的，当然在这个培养的过程中,我们有可能暂时性地受些损失，但放长远来看，这其实也是一种投资，可以当作是我们培养客户品牌忠诚度的成本之一。只有做到这些,才称得上是一次成功的销售。都说，态度决定一切，我很认同这个观点。尤其余世维先生的:“认真做事只能把事情作对，用心做事才能把事情做好!”让我感触颇深。其实这一点上,每个人都应该深有体会,这句口号尽管平实,但却实现了这一观点的完美概括。应该时刻谨记，在我们“应该”的基础上,再多做那么一点点，就是这么一点点才能达到出其不意的效果,这便是“预期之外”的惊喜,有时候，这一点点的价值在客户看来甚至高于之前付出许多的“应该”,这也可能将成为提高我们核心竞争力的一个小方面。这一点点就是用心才能想到和做到的,这才可谓“职业化的工作态度”。此外,参考这个系列的课程培训，在与客户有效沟通方面，我提炼出了以下几点:1、做不到的事,一定要在对方开口之前通知对方;、客户的任何问题只要到我这里，都必须得到妥善解决,自己职权能力之外的,以自己为媒介,收集相关有效信息整理后集中反馈给客户；(这就是上文中“窗口”的概念。)3、具体沟通细节。、谈判时注意双赢，立场上尤其要把客户的利益摆在首位,要让客户认为你站在他的角度替他着想;、一定要先听后说。以客户说法中的破绽为切入点，婉转地展开进行说服;、任何问题先内部沟通一致，再进行外部沟通，避免出现两种不同的声音，给客户造成混乱、不专业的印象。最后,很高兴能有额外的收获是得到了几点切实可行的启发创意的方法,在这里跟大家一同分享:常常读书、多见识外面的世界、创新=模仿改良、经常改变生活与工作的方式以刺激右脑、多与他人切磋刺激思维。在公司统一组织下,我们集中观看了余世维老师的打造职业化团队系列讲座光碟。收获颇多。整个讲座分为四个方面。工作技能、工作形象、工作态度和工作道德四个方面阐述了什么是职业化,以及如何打造一个职业化的团队。余世维老师对四个方面也做了具体的定义1、职业化的工作技能：像一个做事的样子。你对你做的事是否内行,知识是否丰富，技能是否过硬。、职业化的工作形象：看起来像那一行的人。你有没有你这一行所要求的基本素质，合不合这一行的规矩，这是形象，样子一看就可以看出来。、职业化的工作态度：用心把事情做好。认真尽力将每一件事情做到完美。4、职业化的工作道德:对一个品牌信誉的坚持。每个品牌都有他自身企业文化的要求,维护品牌信誉，传承品牌的文化内涵。作为公司的一员应该做到时时，事事树立良好的个人形象,并维护公司的形象。作为新媒体部的一员，我常常会问自己,自己做到职业化了吗每一次自省，我都会发现自己有很多不足。1，对其他领域的只是涉猎不足，过于呆板。,对生活和工作之间的转变还未完全适应，需要加强自己的团队意识和归属感。，团队协作不足，沟通出现脱节。在职业化上，在团队合作上我还有很长的路要走,也有很多东西要学。多听、多看、多想，及时的总结和反馈，以做到具备工作所需要的职业素养,真正做到职业化。我将尽我所能的做好本职工作，发现错误及时改进，使自己的工作更加完善,也希望何总能够予以指正、指导。有幸参加了余世维先生讲的打造职业化团队课程,作为学习的总结，在此谈一点个人的体会。个人对职业化的理解是:一种潜在的文化氛围,是职场中专用的语言和行事规则，是一种敬业精神,是对工作的热爱、对事业孜孜不倦的追求精神!职业化的内涵包括：职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度和职业化的工作道德。个人比较有感触的是职业化的工作技能和工作态度。职业化的工作技能就是“像个做事的样子”，我们对自己所做的事内不内行，知识丰不丰富，技能好不好。我认为要像个做事的样子，首先我们就要热爱我们的工作，只有热爱才会将工作做好，只有热爱才愿意为之付出，只有热爱你才会像个做事的样子。那么怎么才叫热爱呢就是自己对于本岗位的业务知识要清楚明白,这与平时的积累和学习都紧密相关。要保持自己有一个积极的稳定的心态，不断学习,坚持不懈，在工作当中才能游刃有余。企业，一个期望长远发展的企业，员工和领导像个做事的样子很关键。这个样子,不仅是领导，员工也一样。领导没有样子,得过且过,员工即使有样子也难以发展;领导有样子,任何事情都严格按章办事,员工即使没有样子，也会在激烈的竞争中树立起自己的样子。整个企业，在干事上面,都有一个样子，协调统一、规范如一的样子了,那么，企业要想不发展也很难。职业化的工作态度就是“用心把事情做好”，认真只能做对,用心才能做好。不管做什么工作，我们首先应该端正自己的态度,否则对工作得过且过、应付了事、上班盼下班,又怎么可能把事情做好用心做事情,真正地投入,才会体会到工作中的乐趣，才可能把事情做好。对于公司的领导者、管理者，除了要有职业化的工作态度外，还要正确地引导其下属,让他们初入职场后有归属感。上行下效,领导者的工作态度将直接影响着员工的做事态度。出来工作五年了,一直也没有用职业化的标准来要求自己，所以很多时候还是感觉自己做事缺少了什么，今天我终于明白自己应该怎么样去做。希望我和我的团队能不断的朝着职业化的方向迈进!伙伴们,让我们一起努力!加油!有些时候,我们在工作中感到忙忙碌碌,可是停下来却不知道忙了些什么。这一些使得我们感到工作没有方向,没有成就感。我通过打造职业化团队课程的学习,使我对职业化工作形象、工作道德、工作态度、工作技能有了深刻的理解：一、职业化的工作形象:看起来像个样子统 一:公司整体统一，例我们的办公设施、员工的