企业文化竞争优势论文一、现代企业文化建设与发展趋势企业文化是在一定的条件下，生产经营和管理活动中所创造的具 有该企业特色的精神财富和物质形态。它被组织成员认为有效而共 享，被员工自然约定俗成、共同遵循，同时被全员认知、认可、认 同，从而潜移默化被入眼、入脑、入心、入行。其发展趋势如下：第一，企业文化将愈发重要。现代企业中，人的发展和企业的发展密不可分，企业文化引导企 业职工把个人奋斗目标融于企业整体目标之中，追求企业的整体优 势和整体意志的实现，形成合力。因此，企业文化有着促进企业制 度有效实施和不断创新的作用。在文化体系构建之前，制度的执行 靠外在的监督进行约束，企业管理成本很高；企业文化一旦形成， 员工的行动就会变成一种自愿的行为，无须监管。优秀企业文化的 建设，可以激发员工的“自律意识”，从而降低企业管理成本，更 有助于企业长期稳定的发展。第二，企业文化将极大增强企业竞争力。不同于企业经济建设，企业文化建设更加注重对员工精神面貌的 塑造，通过以经营中良好的精神文明风貌来赢取客户关注，实现吸 纳客户的正增长。因此，企业文化是企业竞争力的核心内容，企业 文化能够有力促进企业经济发展。作为企业管理者，达到管理制度 和企业文化共生与双向互动，已成为当今企业提高核心竞争力的重 要途径。